【仕事概要】 私たちプレイドは、次のような事業通して、データに基づく顧客中心主義の経営を支援するグロース上場企業です。 - 「KARTE」等のCXプラットフォームの開発、提供 - プロフェッショナルサービスによる「KARTE」等の導入・運用支援 - 企業や組織、自治体等と二人三脚での新規事業創出及び既存事業変革 今後のさらなる事業拡大に伴い、労務チームの強化を図っています。 上場企業としての基盤を支えながら、迅速な変化に対応するための柔軟性と戦略性を持つポジションとなるため、一緒に事業の成長を加速させる方を求めています。 今回の募集では、労務オペレーションの運用・改善を中心に、労務業務全般を担当していただきます。 部門の状況や、適性、キャリア志向を踏まえながら幅広い業務をお任せします。 <業務内容の一例> - 月次 - 年次業務をはじめとする労務業務全般 - 勤怠管理 - 給与計算 - 社会保険手続き　等 - 年次、その他 - 年末調整 - 安全衛生関連 - 法令対応 - 各種届出業務　等 - 各種規程の整備・管理 - オペレーション構築・管理 - 人事制度設計・運用 - 出向管理 - 株式報酬関係業務 上記の業務に加えて、社労士対応の業務が適宜発生いたします。 【求める人物像】 - 誠実かつ経営視点を持つ方 事実に対して誠実に向き合い、自律的に業務を進める能力を持つ方。 自分自身の意見だけでなく、客観的な視点から問題を捉え、経営視点で業務を構築・推進でき、組織の目標に沿って、戦略的に労務施策を考える姿勢が求められます。 - 専門性を追求し、主体的に行動できる方 労務領域において深い経験を持ち、課題に対して適切な判断を下しながら今後もその専門性を高めていきたいという意欲があり、自己成長に対して積極的な姿勢を持つ方を歓迎します。 - アクセラレーターとして様々な人とコミュニケーションをとることができる方 同じチームだけでなく、関係者と協力し、適切なコミュニケーションを取ることができ、情報共有や意見交換を重視し、チーム全体の連携を図ることができる方が望ましいです。 【必須要件】 - 労務業務における実務経験 - 給与、勤怠、社会保険などの労務オペレーション業務の経験（3年以上） - 人事規程の制定・改定に携わった経験 - 業務プロセス設計・改善の経験 【歓迎要件】 - グループ会社の管理業務経験 - 勤怠管理システムと給与システムの利用経験 - Slackなどチャット・SNSツールの業務における利用経験 - 衛生管理者資格 - 上場している事業会社での労務経験 【その他】 ■ 勤務地：本社（銀座） - 出社とリモートワークを取り入れたハイブリッド型の勤務形態です。 - 【変更の範囲】会社の定める場所 ■ その他： - 【変更の範囲】業務に関連する他の部署への変更/グループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり