母集団形成や業務改善まで幅広く担当｜関西支社立ち上げを担う採用担当募集！

株式会社インフレーション

関西支社立ち上げメンバー

Mid-career

on 2025-11-19

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母集団形成や業務改善まで幅広く担当｜関西支社立ち上げを担う採用担当募集！

新卒でSMBC日興証券に入社し、約3年半にわたり法人・個人向けの証券営業を担当しました。金融業界で培った提案力・数値達成力を武器に、独立後はDIVE IN株式会社を共同創業。SES事業を通じて多くのエンジニアと関わる中で、技術者のキャリアや働き方に強い関心を持ちました。その後、スタートアップで急成長していたロビンソン・コンサルティングからスカウトを受け、エンジニア採用業務に従事。1年間で採用戦略から媒体運用、KPI管理まで幅広く経験し、採用責任者として組織拡大を支えました。 2025年には「エンジニアの市場価値をインフレーションさせる」というビジョンを掲げ、株式会社インフレーションを創業。SES事業を基盤に、エンジニアが納得感を持って働ける仕組みづくりやキャリア支援に取り組んでいます。

魚澤克樹

代表取締役

What we do

｜🔥 株式会社インフレーションとは？株式会社インフレーションは、2025年に生まれた“エンジニアファースト”な高還元SESベンチャー企業です。私たちが掲げるミッションは、「ITエンジニアの市場価値をインフレーションさせる」。 SESという業界で長く続いてきた「不透明」「低還元」「強制アサイン」という構造を、根底から変える。エンジニアが“働かされる側”ではなく、“選ぶ側”として、主体的にキャリアを築ける世界を本気でつくりにいっています。｜🚀 何をやっているのか？私たちは、エンジニア一人ひとりの「可能性」を最大化するためのSESプラットフォームを構築しています。・完全案件選択モデル：キャリアに合わないアサインは一切なし。自分のキャリアは自分で築く。・高還元モデル（82〜最大100%）：自分の力で掴んだ価値を、正当に還元する。・フルサポート体制：営業があなたの“代理人”となり、条件交渉・キャリア戦略・スキルアップ支援を徹底的に伴走。私たちが扱うのは、インフラ・クラウド・アプリ開発・AI・セキュリティなど、「技術の最前線」を走るプロジェクトばかり。スキルをアップさせるのは当然のこと、“自分の市場価値を実感できる”働き方を実現します。エンジニアが「やりたい技術に挑戦できる」環境を提供し、SES業界の常識を変えていきます。

What we do

Why we do

｜🌍 ビジョン：キャリアの主導権を、エンジニアへ。 10年前、SESエンジニアは「現場の歯車」として扱われることが多かった。でも、時代は変わりました。AI、クラウド、SaaS、スタートアップ、どの産業もエンジニアなくして成立しません。それなのに、まだ多くのエンジニアが「選べない」「知らない」「搾取される」構造の中にいる。だからこそ、私たちは立ち上がりました。 “エンジニアのキャリアを、取り戻すために。” 株式会社インフレーションは、エンジニアが主役となる時代を創り出す、変革の起点になります。エンジニアは社会の基盤を支える存在であるにも関わらず、SES業界では「不透明な単価」「案件選択の自由がない」「不十分な還元率」が課題となっています。私たちはそれらを打ち破り、「エンジニアが正しく評価され、挑戦し続けられる世界」を実現したい。そのために、透明性ある制度、案件を選べる仕組み、そして新しい技術を学び続けられる環境を提供し、エンジニアの市場価値を最大化することを目指しています。主体的にキャリアを描ける世界を実現するために一緒にインフレーションを盛り上げてくれるメンバーを募集しています！🙋

How we do

｜どうインフレーションさせるのかインフレーション（Inflation）とは、「膨張・拡大・価値の上昇」を意味します。私たちが掲げる“キャリアのインフレーション”とは、・スキルのインフレーション：クラウド、AI、SRE、セキュリティなど次世代領域への挑戦。・環境のインフレーション：尊敬し合い、学び合う仲間とのコミュニティ形成。・人生のインフレーション：スキルとキャリアを武器に、理想のライフスタイルを叶える。つまり、インフレーションとは「人生ごとアップデートする」こと。私たちはその仕組みをSESという枠の中で実装し、 “エンジニアの未来を膨張させる”革命を起こしています。｜この会社で、あなたの価値をインフレーションさせよう。あなたが挑戦したい技術、叶えたい働き方、目指したいキャリア。どれも「今は無理」なんかじゃない。インフレーションは、あなたの可能性にリミットをかけない会社です。ここで働くことが、“エンジニアとしての夢を現実にする”第一歩になる。あなたのキャリアをインフレーションさせましょう！｜メンバーや職場環境、企業風土フラットでオープンな組織：経営陣との距離が近く、誰でも自由に意見やアイデアを提案できる環境。案件情報の全てを透明化しています。健康と成長の両立：リフレッシュ手当（ジム・サウナ・温泉・ネイルなど）、年間休日130日以上、副業OKでライフスタイルに合わせて働けます。継続的な成長支援：月次1on1キャリア面談、資格取得支援、Udemy無料受講で、一人ひとりのキャリアアップを伴走します。コミュニティを大切に：社内勉強会や外部向けLT会を定期開催し、スキル共有や横のつながりを重視。仲間と共に成長できる風土を育んでいます。

As a new team member

【募集背景】私たちは「エンジニアが誇れる働き方をつくる」というミッションのもと、 SES／自社開発／AI事業など複数の領域で急成長を続けています。その中で、さらなる事業拡大と採用強化を目的に 2026年1月、関西支社の立ち上げを決定しました。 2025年12月には東京本社で研修を行い、採用基準・カルチャー・運用体制をしっかりキャッチアップした上で 2026年1月から関西支社で本格的に業務を開始いたします。「条件よりも、成長と発展の瞬間を一緒に楽しみたい」そんな仲間に来てもらいたいポジションです。【仕事内容】関西支社の採用人事として、0→1フェーズの基盤づくりを担います。 1. 採用実務（メイン） - エンジニア職の採用戦略立案・要件定義 - スカウト文面の作成、送付、ABテスト - 求人票作成・掲載運用（検索キーワード最適化） - ATS管理（応募管理／選考進捗の整備） - カジュアル面談・候補者フォロー・クロージング 2. 採用広報・ブランディング - 関西支社向け採用・広報コンテンツ作成 - SNS運用（X・Tiktok・LinkedIn） - エンジニアイベント/交流会/LT会の企画・運営 - 採用ブログ・note記事の作成 3. 組織立ち上げに関わる業務 - 採用KPI設定、分析、改善提案 - 関西支社長・営業・代表直下との連携 - 入社前後のオンボーディング設計 - 支社のカルチャー構築と運用設計【勤務開始スケジュール】 ■ 2025年12月：東京本社で研修（1ヶ月） - 採用基準、業務フロー、スカウト運用の理解 - KPI管理・採用広報研修 - 営業同行による事業理解の深化 ※宿泊や交通に関しては面談時に相談可能 ■ 2026年1月：関西支社で業務スタート - 関西エリアの採用戦略の策定・実行 - 関西支社の立ち上げメンバーとして採用基盤を構築【求める人物像】成長フェーズの中心に立ちたい方 0→1の立ち上げ状況を楽しめる方主体的に動きながら改善提案ができる方人との対話が好きで、候補者体験を大切にできる方条件よりも、成長と発展の過程に価値を感じる方関西でキャリアを築きたい方 IT業界、SESでの採用経験（あれば尚良し）【ポジションの魅力】 - 2026年の関西支社立ち上げメンバーとして参画 - 社長直下で採用戦略〜実務まで幅広い裁量 - 成果がダイレクトに組織成長につながるポジション - 採用・広報・組織づくりを一気通貫で経験できる - 自分のアイデアで支社のカルチャーをつくれる環境【最後に】事業拡大に大きく関わる重要な採用ミッションに携わってもらいます！条件や待遇よりも、「会社が成長する瞬間を一緒に味わいたい」そんな方にぜひ来ていただきたいと考えています。まずは気軽にカジュアル面談でお話ししましょう！

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