🔥 募集背景 私たち株式会社インフレーションは創業期ながら、急速に事業拡大が進んでいます。 営業力を武器に、創業半年で 月7,000件以上の案件数を実現し、多くのエンジニアのキャリア支援を行っています。 一方で、事業成長に伴い採用活動の量と質をさらに強化する必要性が高まっています。 今後は、 ・採用の仕組化 ・採用オペレーションの改善 ・母集団形成の最大化 ・スピードと質の両立 を実行していくフェーズに突入しています。 そこで、代表と並走しながら採用戦略をつくり、改善し続けられる仲間を募集します。 ▼ 主な業務内容 ・採用戦略の立案（母集団最大化・チャネル選定・KPI設定） ・Wantedly／doda／エン転職／LinkedInなどのチャネル運用 ・スカウト文面作成、改善（A/Bテスト含む） ・求人票の改善、アクセス解析、クリック率の最適化 ・面談調整、候補者管理（ATS/CRM管理） ・母集団拡大のための企画（SNS施策、イベント企画、口コミ施策 など） ・採用オペレーションの改善（定例の仕組化・PDCAの内製化） ・代表・各事業責任者との連携業務 ▼ 慣れてきたら挑戦したい領域 ・採用ブランディングの企画 ・オウンドメディア・SNSの立ち上げ ・エンジニア採用向けLP／資料作成 ・内定承諾率の最大化施策（選考体験の改善） ・新規採用チャネルの開拓 🚀 この仕事の魅力 1｜仕組化・改善の裁量がめちゃくちゃ大きい 創業期のため、やりたい改善施策はすぐに実行できます。 「もっとこうしたほうがいい」が即日で反映できる環境です。 2｜代表直下で、採用の本質に触れられる 営業・経営視点を持った代表と一緒に採用戦略を作るため、 “採用が事業成長とどうつながっているか”をリアルに学べます。 3｜母集団最大化のノウハウが溜まっていく スカウト改善、求職者分析、求人PDCAなど、数字で採用を伸ばす経験が身につきます。 4｜成長スピードが圧倒的に早い 「採用担当 → リード → 採用責任者」へのキャリアアップも実績ベースでスピーディ。 🧑‍💻 求める人物像 ・営業やCS、事務などでPDCAを回した経験 ・業務改善や仕組化が好きな方 ・スピード感のある環境で動ける方 ・SNS運用・マーケティング経験 🌱 最後に 私たちは「エンジニアの価値を最大化する」ことを使命としています。 採用はそのミッションの中心にある重要な役割です。 ただ人を集めるのではなく、 仕組みで採用を強くする。改善で事業を伸ばす。 そんなHRの在り方を、一緒に作りませんか？ あなたの挑戦をお待ちしています。