■ Mission： Green Carbonは、“生命の力”で地球温暖化という課題に挑む会社です。 農業・森林・微生物の力を最大化し、カーボンクレジット創出や環境コンサルティングを展開しています。 そんな当社で組織づくりの中核を担う人事担当を募集します。 ■業務内容：採用業務にとどまらず、 事業・経営と並走するHR として以下を担っていただきます。 ＜採用（国内外）＞ ・中途採用の戦略設計〜実行 ・採用チャネル最適化・母集団形成 ・採用基準・要件定義の刷新 ・ハイレイヤー採用（リーダー／専門職） ＜HRBP＞ ・各事業部の組織課題の整理・改善 ・ヘッドカウント計画／採用優先度の設計 ・パフォーマンスマネジメント支援 ・事業責任者との1on1・組織アドバイザリー ＜制度・組織開発＞ ・評価制度の設計／運用改善 ・キャリアパス・等級制度の再構築 ・エンゲージメントサーベイ設計・分析・改善 ・文化醸成施策の企画（Culture Night、Values設計など） ＜オンボーディング・育成＞ ・全社オンボーディングの刷新 ・育成体系の企画（1on1設計・研修企画） ■魅力点： ・正解のない領域で“ゼロ→イチ”を担える： スタートアップフェーズのため、制度や採用基盤がまだまだ整備段階。あなたの経験とアイデアが、 そのまま全社ルールになる環境です。 ・ “人事が経営に近い”会社： スピード感ある意思決定と、経営巻き込みで組織をつくれます。 ・グローバルHRにチャレンジできる： 海外（東南アジア中心）での採用・育成・カルチャー浸透も加速中です。国を越えたHRの仕組みづくりに挑戦できます。 ・社会性 × 事業性 × 成長性が揃っている： 「環境×スタートアップ×グローバル」というユニークな領域です。自分のキャリアにも“ストーリー”が積み上がる仕事です。 ■こんな人と働きたい： ・人が好きで、相手の成長に本気で向き合える人 ・新しい挑戦をポジティブに楽しめる人 ・「地球を救う」という壮大なテーマにワクワクできる人 ■必須スキル ・企業人事としての実務経験（採用 or HRBP or 組織開発） ・事業部と連携した要件定義／採用実務経験 ・基本的なPCスキル（Excel/PowerPoint 等） ・自走力・オーナーシップがある方 ■歓迎スキル： ・スタートアップでのHR経験 ・ハイレイヤー採用の経験 ・評価制度・等級制度の構築経験 ・エンゲージメントサーベイの分析〜改善 ・ビジネスレベル英語 ・海外チームとのコミュニケーション経験 ■会社のことをもっと知りたい方へ ・Wantedly：https://www.wantedly.com/companies/greencarbon2019 ・note：https://note.com/green_carbon ・YouTube：https://www.youtube.com/channel/UCYO4WnGOHDaVB1ikxheZasA ・LinkedIn：https://www.linkedin.com/company/96131671/admin/dashboard/ ・Facebook：https://www.facebook.com/people/GreenCarbon%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE/61557429326458/