森本産業では、行動指針を設けています。 これは、一緒に働く仲間はもちろん、お客様・パートナーの皆さまとともに成長し続けるために、 必ず意識し、実践する大切な指針です。 森本産業には、大阪本社と東京営業所の2つの拠点があります。 拠点が分かれている分、普段顔を合わせない場面も多くなるため、 拠点間のコミュニケーションをより一層大切にしています。 そのため、私たちは行動指針を大きく6つ定め、日々の業務の中で実践していきます。 ① 挨拶を大切にする • 日常の習慣化を意識する：毎朝自ら率先して挨拶し、日課として続ける。 • 感謝の気持ちを込める：形式で済ませず、感謝と敬意をのせて一言を届ける。 • 相手の目を見る：目を見て、笑顔で、明るい声で伝える。 • 相手に合わせた挨拶をする：相手の状況に合わせ、言葉・長さ・トーンを調整する。 ② 感謝を伝える • 具体的に伝える：何に対しての感謝かをはっきり伝える。 • タイミングを逃さない：感じたその場で、すぐ伝える。 • 言葉だけでなく行動でも示す：手助けや配慮で、感謝をかたちにする。 • 日常の中で感謝を意識する：小さな当たり前にも、意識して感謝を伝える。 ③ 誠実である • 間違いを認める：事実を隠さず共有し、迅速に是正する。 • 正直であること：伝えにくいことも、正確に誠実に伝える。 • 責任を持つ：選択と結果に責任を持ち、逃げずに対処する。 • 相手の立場に立って考える：相手の事情に思いを寄せ、言動を選ぶ。 ④ 成果を考える • 目標を明確に設定する：何をもって成功かを決め、そこから逆算して動く。 • 結果にこだわる：作業で満足しない。結果を重視し、成果を最大に。 • 優先順位をつける：成果につながることを優先し、時間と資源を効果的に使う。 • 継続的に評価と改善を行う：数字と事実で見直し、学びを次の行動に反映する。 ⑤ 即実践・即行動の徹底 • 迅速な意思決定をする：必要な情報が揃ったら、すぐ決めて進む。 • 小さなことから始める：完璧を待たず、まず小さく試す。 • 継続的な改善を行う：実行後すぐに振り返り、短いサイクルで直す。 • 時間管理と優先順位を明確化する：成果が出るように、時間の使い方をつねに見直す。 ⑥ 自身と組織を成長させる • お互いに学び合う：得た知見やスキルを共有し、共に成長する。 • サポートし合う文化を築く：仲間の成長を後押しし、チーム全体のレベルを引き上げる。 • フィードバックを積極的に活用する：具体的・建設的に伝え、謙虚に取り入れる。 • 成長の機会を共有し、共に挑戦する：機会を分かち合い、目標と期限を決めて一緒に挑戦する。 今回募集する東京営業所では、30代3名、20代1名の計4名が在籍しております。 また、4月には20代1名が新たに加わり、オフィスも現在の台東区蔵前から、中央区京橋へ移転します。 新しいチャレンジの年、飛躍の年に向けて新メンバーを募集します。