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福岡・佐賀|企業の挑戦を支援。人事×DXで変革を起こすコンサル・営業募集!

地方×人事×DX|コンサル営業
Mid-career

on 2025-11-28

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福岡・佐賀|企業の挑戦を支援。人事×DXで変革を起こすコンサル・営業募集!

Mid-career
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坂田 嵩佳

株式会社BottoK 代表取締役 前職ではデロイトトーマツグループで中堅・中小ベンチャー企業向けコンサルティングを実施。コンサルタントとしてサービス業、製造業、IT業を中心に述べ200社ほどの支援を行い、また同時に年間100回ほどのセミナー講師を実施。2021年3月に株式会社BottoKを設立。「守りの人事から攻めの人事へ」をモットーに、採用支援、人材育成支援、人事評価制度支援、組織開発支援、その他人事に纏わる業務をワンストップで支援。現在までに述べ30社以上の民間支援を行う一方で、自治体よりDX案件の受託も行っており、「人事×DX」文脈の企業支援も同時に行なっている。

Kenta Ogura

株式会社BottoK CTO 新卒でソフトバンク株式会社に入社し法人営業を経験した後に、青年海外協力隊のボランティアとして中米の小国でPCインストラクターとして活動。帰国後は10名程度のスタートアップのBizDev担当を経て、クラウドサービスを展開するIDCフロンティアで新規プロダクトのPdMとしてプロダクトのリリースをリードしつつ、既存プロダクトであるIDCFクラウドのサービス改廃を推進。その後LINEのAI Companyの経営/事業企画としてプロダクト戦略立案のためのマーケットリサーチと事業戦略の策定、事業管理など幅広い業務に携わる。現在は株式会社BottoKのCTO兼事業開発、株式会社KOJISTOCKのCEO、個人事業で法人の人材育成コンテンツの開発や講師登壇を行っている。

Keiko Ide

株式会社BottoK シニアマネージャー(営業/コンサルタント) 長崎県大村市出身。北海道の礼文島でのトレッキングガイドからキャリアスタート。複数の世代と関わるガイドとしての経験で、深いコミュニケーション能力を確立。異業種への転職を果たし、web制作のディレクターとして国際的な背景を持つ海外エンジニアのチームを統括。50案件以上のプロジェクト成功。その後、スタートアップ支援室での展開、海外入居者との面談、コミュニティの構築、コアワーキングスペースの運営を経験。2023年8月よりBottoKへ中途入社。現在は佐賀県のDXハンズオン支援のメインディレクターとして活動する傍ら、九州圏内の企業向けにHR×DXの文脈で様々な提案、支援を行っている。

Kentaro Harasaki

株式会社BottoK シニアマネージャー(採用/社内PM) 福岡県福岡市出身。前職では旅行系ベンチャー企業にて、観光案内所の店長や、国内外の旅行者向けのツアーガイド、観光・移住促進事業のプロジェクトマネージャーを担当し、観光・地域活性化の最前線で活躍。その後、同社で”ひとり人事”を担い、社長のもとで経営視点を持ちながら、採用、育成・研修、組織開発などの幅広い人事戦略を実行。さらに、複数企業の社外人事として、採用支援や組織改革も推進する。2025年1月に株式会社BottoKへ中途入社し、人事領域における専門知識と実践力を駆使し、九州圏内の企業に対して多角的な視点から、組織や人材の成長を支援している。

株式会社BottoK's members

株式会社BottoK 代表取締役 前職ではデロイトトーマツグループで中堅・中小ベンチャー企業向けコンサルティングを実施。コンサルタントとしてサービス業、製造業、IT業を中心に述べ200社ほどの支援を行い、また同時に年間100回ほどのセミナー講師を実施。2021年3月に株式会社BottoKを設立。「守りの人事から攻めの人事へ」をモットーに、採用支援、人材育成支援、人事評価制度支援、組織開発支援、その他人事に纏わる業務をワンストップで支援。現在までに述べ30社以上の民間支援を行う一方で、自治体よりDX案件の受託も行っており、「人事×DX」文脈の企業支援も同時に行なっている。

What we do

▍展開しているサービス  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 株式会社BottoKは、確かな経験と、顧客よりも顧客を理解する伴走者として、組織の課題整理から業務改善、事業変革まで一気通貫で支援しております! < 具体的な支援テーマ> ・人事評価制度の構築・改訂・運用支援 ・教育体系・研修設計支援 ・業務改善/DX推進支援 ・生成AI活用支援 「地方発で新しいことにチャレンジしたい」「既存事業からポジションチェンジして新たなマーケットを開拓したい」そんな想いをお持ちのお客様のご支援を通して、一緒に成長していきたいメンバーが集まっています!
通常のコンサル支援
BottoKのコンサル支援
半期に一度の全社合宿の様子。正社員や業務委託といった雇用形態は関係なく、事業作りはメンバー全員で実施します!
BottoKメンバーの集合写真です。2025年はメンバーのご家族も招待して、盛大にBBQ懇親会を開催しました!

What we do

▍展開しているサービス  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 株式会社BottoKは、確かな経験と、顧客よりも顧客を理解する伴走者として、組織の課題整理から業務改善、事業変革まで一気通貫で支援しております! < 具体的な支援テーマ> ・人事評価制度の構築・改訂・運用支援 ・教育体系・研修設計支援 ・業務改善/DX推進支援 ・生成AI活用支援 「地方発で新しいことにチャレンジしたい」「既存事業からポジションチェンジして新たなマーケットを開拓したい」そんな想いをお持ちのお客様のご支援を通して、一緒に成長していきたいメンバーが集まっています!

Why we do

半期に一度の全社合宿の様子。正社員や業務委託といった雇用形態は関係なく、事業作りはメンバー全員で実施します!

BottoKメンバーの集合写真です。2025年はメンバーのご家族も招待して、盛大にBBQ懇親会を開催しました!

▍PURPOSE(存在意義)  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ BottoKは、地方経済における"ファーストペンギン"の存在、またはファーストペンギン企業の味方で在り続ける為に存在します。 なぜこのミッションにこだわるのか? それは地方創生を産業視点で見た時、本質的には「継続的な産業(付加価値)の生み出し」だと必要だと思っていますが、地方企業に視点を移すと以下の理由等で事業を生み出す/継続させるための「変化対応の文化・土壌が弱い」ケースが数多くあります。 ・ヒエラルキーの根強さ ・前例踏襲・強き物に巻かれる思想 ・組織の硬直化、事業の硬直化、人の硬直化 このままでは一つ、また一つと継続した産業を生み出すことが出来ず、事業衰退/企業減少/雇用減少を辿ってしまう。 従って、我々は地方経済における"ファーストペンギン"の存在、またはファーストペンギン企業の味方で在り続ける為に存在し、一つでも多くの「変化対応ができる、強い組織」を作るために日々奮闘を続けています!

How we do

通常のコンサル支援

BottoKのコンサル支援

▍OUR VALUES  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 下記のバリューに共感し、共に「 地方のできないをできるに」を実現してくれる仲間を待っています! ◆ 顧客の浅瀬の課題で無く深淵の課題を解決しよう ◆ 問題に対して、個人ではなくシステムやプロセスに目をむけよう ◆ 作業ではなく仕事をしよう ◆ 挑戦による成長痛を感じよう ◆インプットとアウトプットの回転数が成長を決める ◆幾つになっても恥をかこう ▼BottoKのガイドラインについて https://bottok.notion.site/BottoK-0fefa35bb0ba4eb09a205de8cf17d58b ▍働き方・ベネフィット  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◎読書会 職種や立場を越えて集まる社内外メンバーによる有志の読書会を、不定期で開催しています。創業期から大切にしてきた学びの文化として、新しい視点や気づきを共有し合い、日々の仕事や人生に活かす時間になっています。本をきっかけに語り合うその場が、メンバー同士の信頼や刺激を生む場にもなっています。 ◎全社会/チームビルディング オフサイト合宿では、フルタイムメンバーやゲストと一緒に、事業の未来を語り合ったり、チームのこれからを考えたり。時には夜遅くまで語り込み、笑い合いながら、BottoKらしい「フラットで前向きなチームづくり」を楽しんでいます。 ▍代表インタビュー  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【前編】人材育成事業を通じ、人・地域が活性化する地方の未来へ。九州を一度離れた場所から振り返ってみた、地方の魅力と課題(https://www.wantedly.com/companies/bottok/post_articles/939450) 【後編】BottoKの軌跡、ともに創る地方の未来。眠る可能性を発掘し、活性化につながる挑戦を(https://www.wantedly.com/companies/bottok/post_articles/946278

As a new team member

人事とDX/AIを軸に、地方企業が抱える人や組織のあらゆる課題を、経営と現場の両側から変えていくことが私たちの仕事です。今回募集するのは、そんな変革の最前線を走る【コンサルタント・営業】 単なるコンサルタント・営業ではなく、「どうすればこの会社がもっと良くなるか?」を、経営者や現場の方々と一緒に考え、悩み、試し、成功へと導いていくポジションです。 ▍こんなお仕事です!  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 企業の“組織づくり”や“仕組みづくり”を支援しながら、経営課題の本質に向き合う仕事です。最初は経営者や人事担当者との商談から始まり、課題抽出・提案・実行支援まで一貫して関わります。 < 具体的な支援テーマ> ・人事評価制度の構築・改訂・運用支援 ・教育体系・研修設計支援 ・業務改善/DX推進支援 ・生成AI活用支援 経営者と共に悩み、現場の声を拾いながら、変化の一歩を形にしていく。そんな“伴走者”としての醍醐味を味わえる仕事です。 ▍メンバーインタビュー  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ー この仕事でのやりがい・面白さは? 地方企業の経営者と一緒に「どうすればもっと良くなるか?」を考え、実際に仕組みを動かしていくところです。提案して終わりではなく、実行まで伴走できるからこそ、企業や人が変わっていく瞬間を間近で感じられます! ー 大変なこと・苦労していることは? 企業ごとに課題も背景もまったく違うので、毎回“正解”がないこと。試行錯誤を繰り返しながら、相手にとって本当に意味のある支援を探っていく難しさと面白さがあります! ー 最後に、BottoKに興味をお持ちの方へ一言 BottoKには、「BottoKに合う10の価値観」のもとに集まった“良い人”たちがいます。小さな組織だからこそ、新しい挑戦を一緒に形にできる場所です!少しでも気になった方は、ぜひ気軽にお話ししましょう。 ▍こんな方に向いています  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・地方の未来を変える仕事にワクワクする方 ・人の成長や変化を一緒に喜べる方 ・変化を楽しみ、新しい挑戦に前向きな方 ・数字より“人の想い”に価値を感じる方 ▍求める必須スキル・経験  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ <必須条件> ・法人営業経験 <歓迎条件> ・無形商材の営業経験(コンサルティング、SaaS、広告、人材サービスなど) ▍ぜひこちらもご覧ください  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ <メンバーインタビュー> 地方の未来を共に創る、学びと成長の拠点。九州発、BottoKの人材育成支援を各地へ届けたい(https://www.wantedly.com/companies/bottok/post_articles/939449
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    Kentaro Harasakiさんの性格タイプは「モチベーター」
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    Kentaro HarasakiBusiness (Finance, HR etc.)
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