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広告運用担当者|Webマーケスキルを活用してクライアントの採用を成功に導く

広告運用スペシャリスト
Side Job

on 2025-11-18

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広告運用担当者|Webマーケスキルを活用してクライアントの採用を成功に導く

Side Job
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Kohta Kawai

株式会社アラン・プロダクツへインターン入社。会社が売却された後、月間150万利用者数を超える医療・美容のWebサービスの事業責任者、兼経営陣として組織の成長を牽引。成長組織におけるOKRを利用した評価制度の構築や外国人、ジェネレーション、女性、LGBTQ+などのダイバーシティ・マネジメントに尽力。新規事業の立ち上げに従事したのち、株式会社hypexを創業。グラナダ大学マーケティング学部、立命館大学国際関係学部卒業。

田中 恵里奈

前職では製菓業界のマーケティング責任者として従事し、事業拡大とチームマネジメントに力をいれてきました。前職でも採用業務で苦戦してきた経験から、就職・転職で悲しむ人を減らしたい。企業側も求職者側もハッピーでいられるようなサポートがしたい。と思い、現在はhypexで採用コンサルタントとして企業様の採用課題への取り組みを行っています。 企業様と信頼関係を築きながら、企業様の魅力を最大限に引き出し、採用コンサルティング始め、オウンドメディアの運用・採用サイトのリニューアル・会社パンフレットの作成など、多岐にわたり長いお付き合いをさせて頂いております。

三星 和儀

一貫してHR業界に在籍。 2016年に新卒入社で株式会社マイナビに入社し、ビジネスマナー、営業のイロハを学び、SMB、エンプラ営業を経験。株式会社シューマツワーカーに2021年12月に転職。 メイン事業のビジネス側全体を管掌し、事業グロース、組織構築、マネジメントの経験を積み、 2023年にウォンテッドリーに転職。アカウントセールス組織(既存顧客向けの営業組織)管轄。 2025年に現職の株式会社hypexに入社し、採用ブランディング/採用広報の事業を展開している会社にて営業戦略の立案/営業組織の立ち上げ/社内オペレーションの整備を担う。

Takayuki Arai

スポーツトレーナーとしてフリーランスでの活動を開始し、育成選手の日本代表入りを機にフリーランスで営業代行業務を始める。不動産や仮想通貨などのtoC営業を行っていたが、友人からの誘いを受け、タイ(バンコク)にて貴金属販売並びに精錬事業で起業。閉業後、タイの現地法人にて商業施設(PPIHグループ)の現地責任者として、リーシング営業(to B)並びに現地日本人マーケットに対する広報業務を兼任。グループ企業への転籍出向を行い、プラスチック塗料の法人営業並びに新規事業の立ち上げ業務を行う。帰国後、オウンドメディア支援サービス並びに自社CMSを利用したサイト構築のベンダーにてFS部として従事。WantedlyではAccount salesに所属し、オプションの活用をメインとした採用コンサルティングを行う。現在はhypexにてクライアントの採用課題に対するコンサルティング業務並びに採用コンテンツ制作の制作/ディレクション業務をメインに、自社採用活動や既存顧客への営業活動を兼任。

株式会社hypex's members

株式会社アラン・プロダクツへインターン入社。会社が売却された後、月間150万利用者数を超える医療・美容のWebサービスの事業責任者、兼経営陣として組織の成長を牽引。成長組織におけるOKRを利用した評価制度の構築や外国人、ジェネレーション、女性、LGBTQ+などのダイバーシティ・マネジメントに尽力。新規事業の立ち上げに従事したのち、株式会社hypexを創業。グラナダ大学マーケティング学部、立命館大学国際関係学部卒業。

What we do

国内唯一の採用マーケティング事業です。 マーケティングを利用し採用課題へワンストップで取り組む企業です。 従来の採用手法(求人媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング)のみでは採用できない企業に対して、包括的に支援し採用力を向上させます。 主なクライアント例 ・大企業(SaasS・人材・IT系・食品・メーカー) ・中小企業(製造業・IT系) ・スタートアップ企業(SaaS系) hypexの事業内容は以下を利用した包括的な採用マーケティング支援です。 ・採用ブランディング ・コーポレートサイト/採用サイト制作 ・採用ピッチ資料制作 ・運用型広告運用(Google、Yahoo、Meta、Twitter、LINE) ・SNS運用(Instagram、YouTube、TikTok)

What we do

国内唯一の採用マーケティング事業です。 マーケティングを利用し採用課題へワンストップで取り組む企業です。 従来の採用手法(求人媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング)のみでは採用できない企業に対して、包括的に支援し採用力を向上させます。 主なクライアント例 ・大企業(SaasS・人材・IT系・食品・メーカー) ・中小企業(製造業・IT系) ・スタートアップ企業(SaaS系) hypexの事業内容は以下を利用した包括的な採用マーケティング支援です。 ・採用ブランディング ・コーポレートサイト/採用サイト制作 ・採用ピッチ資料制作 ・運用型広告運用(Google、Yahoo、Meta、Twitter、LINE) ・SNS運用(Instagram、YouTube、TikTok)

Why we do

Missionである”組織を多様に、チームをしなやかに”を実現するために会社運営をしています。 ①社会とお客様に対する目的 労働人口の低下により、働く人より企業が多くおり、企業が選ばれる時代(売り手市場)になっています。 従来の採用手法は募集さえ出せば採用できる時代(買い手市場)に特化されていました。 そのため、今までの手法を利用するとブランド力のある会社のみ採用がうまくいき、ブランド力の小さいBtoB企業などは採用が出来づらくなっています。 また、リモートワークが標準化されたことにより、採用対象者が広がった企業が増えた反面、リモートワークの難しい業種などでは競合企業がより増加し、採用が難しくなっています。 採用課題は組織課題へ繋がり、売り上げや利益を左右する事業課題になります。 採用や会社のPRやマーケティングが得意ではないが、素晴らしい経営方針によりお客様と従業員に喜ばれている企業が沢山あります。 総合的な採用マーケティングは、そのような企業の経営戦略の大きな柱です。 実際にスタートアップやベンチャー企業では当たり前の取り組みが、世の中の99%の会社では全く行われていません。例えば、採用ピッチ資料やSNS、社内の写真のクオリティへこだわることなどです。 hypexのメンバーはスタートアップやベンチャー出身のメンバーが多いです。 次のスタンダードを標準化と個別化し、社会へ貢献する大企業や地方企業へ取り入れていくことが、hypexの目的です。 ②hypexで働く人に対する目的 hypexは、従業員が「仕事が楽しくなる会社」、従業員の家族が「応援できる会社」を目指しています。 そのためには、健全な運営と挑戦が必要です。 健全な運営では、事業の継続的な成長や福利厚生、よりロングランができるような制度の導入です。 挑戦では、リモートワークや振替などの働き方へのチャレンジや、明確な戦略(トップダウン)とオペレーションの改善(ボトムアップ)の両立などが当てはまります。 同業界で収益性の高い事業を目指し、働く従業員へ還元することを目指します。

How we do

チームとして大切にしていることは以下です。 ・役割の明確化 ・協力体制 ・情報公開 会社は、一人ひとりの人生の時間の一部を使ったうえでの活動です。 複数の人が協力するチーム体制では、協力はしつつもそれぞれが自立していることと重視しています。 個人の能力を最大化させることで事業成長を促し、結果的に高い報酬を還元するカルチャーを目指します。 また、原則リモートワークを取り入れていますが、監視のようなことはしていません。 それぞれの動きの共有などはありますが、監視コスト/細かいルールで生まれるコストは一部の人のために他の人の時間や報酬を間接的に利用することになります。そのようなことはせずにチームとしての協力体制や目的が実現できているかを重視します。 働く環境にもチャレンジしながら、その時々で目的に合わせたベストな手段を活用しています。 ※出社を希望する方は可能です。 ※オフラインワークショップ/忘年会などを実施しています。

As a new team member

クライアント企業の採用を成功に導くための、広告運用担当者(業務委託)を募集します。 幅広いチャネル・手法を駆使しながら、求職者プールを作り、採用プロジェクトを成功に導く要となります。 我こそは!というWebマーケターの皆様、ぜひご応募くださいませ。 ■業務内容例 ・ターゲティング設計、配信設計、メディア選定 ・キーワード選定、広告文作成、入札戦略の策定・実行 ・予算/KGI/KPI設計、運用 ・配信効果の集計・分析、レポーティング ・定例会での提案/報告 ・チャットやメールを通じた日常的なコミュニケーション ・その他広告運用に関する業務 ※担当する広告媒体例 リスティング広告:Google、Yahoo!Japan SNS:Meta、TikTok、LINE 分析ツール:GoogleAnalytics4 ■求める人物像・ご経験 ・Web広告運用のご経験(2年以上) ・クライアントワークのご経験 ・日々変化する状況に対して自ら打ち手を考え、動ける方 ・チームメンバーと協働し、目的の為に動ける方 ■アピールポイント ・リモートワーク可能(週1出社推奨) ・総合的な提案が可能 ・Valuesを重視したカルチャー ・成長性(前年比200%以上の成長) ・slack, notionでのコミュニケーション ・対面親睦会 / オンライン飲み会あり ・メンバー全員がスペシャリストとしてバリューを発揮 ・平均年齢30代前半
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    Team Personality Types

    三星 和儀さんの性格タイプは「イグザミナー」
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    三星 和儀Sales &Director Manager
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