私たちの塾では子ども達との関わりにおいてアルバイトの学生講師を介さず、すべて社員と子ども達の直接的な関わりを行っています。その実現のため、最新のEdtechをフル活用することによって「人がすべき役割」に集中し、一人ひとりの子ども達と深い信頼関係を築いています。 子ども達との信頼関係作りとして、普段の教科指導とは別に、進路に関することや学習の進め方、日々のちょっとした雑談まで多くの時間を子ども達との会話に割いています。それを仕組みとして担保するため、子ども達との1on1の機会をオペレーションの一部として定期的に設定しています。 同時に、講師と子ども達と関わりの質を高めるための取り組みを会社として行っています。 ①生徒ビジョン研修 「その子の現状の課題は何か」「その子にどんな風に成長してほしいか」「現状からその成長した姿に少しでも近づくため、講師としてはどんな関わりができるか」。自身が担当する子ども一人ひとりについて、一つひとつの内容をじっくりと考え、それを社内全体で共有する時間を設けています。 子ども達にはそれぞれ自身の人生があり、私たちが願うその子の成長の姿がそのまま同じように実現される必要はありません。一方で、ただ表面的な関わりに終始するのでなく、その子がどんな風に成長していってほしいか、その信念を内に持って子ども達と日々の関わりをすることが大切と考えています。 ②社内における定期1on1 弊社では、各講師が担当する子どもたち一人ひとりについては、日々の学習面での関わりから進路に関すること、ご家庭との連携まで一貫して行うこととなります。その責任ある立場であるからこそ、子ども達やご家庭との関わりにおいて、講師として迷う部分や改善する余地の部分が出てきます。それを講師ひとりが抱え込んでしまうことのないよう、社内全体の打合せとは別に、役員との定期1on1を毎週の頻度で行い続けるようにしています。 ③1年目でも安心して働ける研修制度 中学3年生などの受験学年の生徒を担当として持つことは、講師としてやりがいと同時に責任を伴うことでもあります。特に入社一年目としてともに働いていただく際には、(その方の前職までの経験にもよりますが)基本的に先輩社員が伴走しながらともに受験までの生徒対応を進めていくこととなります。 【社員インタビュー】 「自分を導いてくれた『人とのつながり』の尊さを生徒にも伝えたい」 https://www.wantedly.com/companies/company_8917786/post_articles/924611 「大手個別指導塾→IT企業を経てたどり着いた”人に関わること”のおもしろさ」 https://www.wantedly.com/companies/company_8917786/post_articles/920009