■働くうえで大切にしていること ミリアドでは、「言われたことをただやる人」より「自分で考えて動く人」を大事にしています。 正解をネットで探すより、まずは自分の頭で考え、やってみて、振り返る——そのサイクルを何度も回すことが成長の近道だと考えています。 もちろん、その途中での失敗は歓迎です。 結果だけを責めるのではなく、「なぜそうなったのか」「次はどう変えるか」を一緒に言語化していく文化が根付いています。 ■ミリアドメンバーの特徴 共通しているのは、向上心と素直さです。 ・0→1の立ち上げが好きなメンバー ・1→10、1→100と仕組みにしていくのが得意なメンバー ・目立たないところを黙々と支えるメンバー タイプはさまざまですが、「自分の役割でちゃんと価値を出したい」という思いを持った人たちが集まっています。 中には、「やりたいです！」と手を挙げて、新しい部署をつくってしまったメンバーもいます。 ■働きやすい環境をつくる 挑戦のハードルを下げるために、働きやすさの整備も本気で取り組んでいます。 ・ライフスタイル手当（身だしなみなど自己投資のサポート） ・家賃補助 ・書籍手当　…など、福利厚生は30種類以上。 社内の数字や方針もできる限りオープンにし、情報格差が生まれないようにしています。 そのうえで、お互いの意見を尊重し合いながら、より良い働き方を一緒につくっていくスタンスです。 ■フラットな距離感 国内外さまざまなバックグラウンドを持つ約22名のメンバーが活躍しています。 役職や社歴に関係なく、「いいものはいい」と言えるフラットさが特徴です。 雑談チャンネルでは他愛もない話で盛り上がることも。 真面目な議論と、ラフなコミュニケーションのメリハリがある組織です。 ■実績重視の会社 ミリアドは、年齢や入社年次よりも「成果と行動」を見る会社です。 ・営業職で入社1年でリーダーに抜擢 ・入社4ヶ月で昇進 といった事例もあり、「やりたい」と手を挙げた人にはチャンスが回ってきます。 「仕事にスピード違反はない」という考えのもと、自己成長に全力で向き合うメンバーを会社として全力で応援します。 ■起業を目指す社員もいます 将来起業したいメンバーも在籍しており、会社としてもその挑戦を応援しています。 ・経営塾やセミナーの参加 ・関連書籍の購入 などにかかる費用をサポートし、「いつか自分の事業を持ちたい」という想いを後押ししています。 会社を卒業しても「ミリアドでの経験がその人の次のステージにつながる」ことを目指しています。 ■当社で活躍している社員のストーリー記事もぜひ 実際にミリアドで成長しているメンバーのリアルな声は、ストーリー記事でご覧いただけます。 「変化することは楽しい」入社1年でトップセールスを達成、リーダーへ抜擢された成功の秘訣とは https://www.wantedly.com/companies/company_2069858/post_articles/884501