自社事業の拡大に伴い、採用の“型化”とスケールが急務。媒体運用や面接調整にとどまらず、母集団形成～選考設計～オンボーディングまでを一気通貫でドライブできる人を探しています。 「仕事内容」 採用戦略の設計：職種定義、要件すり合わせ、KPI（Time-to-Fill、Offer受諾率、採用単価、Quality of Hire）の設定 ・候補者獲得：ダイレクトリクルーティング、SNS/コンテンツ、イベント、リファラル仕組み化 ・選考設計：スクリーニング基準、課題・同席ワークの導入、面接官トレーニング ・CX設計：候補者体験の改善、スピード連絡、辞退理由の可視化と改善 ・オンボーディング：初回90日の目標とチェックリスト、メンター運用 ・学生向け長期インターン/新卒パイプラインの立ち上げ（ご経験に応じて） ・ATS運用、採用広報、採用ブランディング（Wantedly運用の主担当） 「必須要件」 ・事業会社またはエージェントでの中途採用実務（母集団形成〜クロージングの一連） ・数値でプロセスを語れること（例：面談率、受諾率、媒体別CPAなどを運用） ・候補者・現場・経営の三者をつなげ、結論から動くコミュニケーション 「歓迎要件」 ・スタートアップ／小規模組織でのゼロ→イチ立ち上げ経験 ・採用広報（SNS/記事制作）、リファラル制度の立ち上げ ・オンボーディング／評価運用、HRBPや労務の基礎知識