CXO候補募集！セールス/マーケの未来を作るメンバー募集！

プロ・インターン株式会社

ToB Sales

Side Job

on 2025-11-10

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CXO候補募集！セールス/マーケの未来を作るメンバー募集！

〜経歴〜 2013年に新卒でTOTOに入社し、営業に従事。 2016年3月にパソナキャリアへ転職。コンシューマー領域にてキャリアアドバイザーとして勤務。 DODAベストコンサルタント賞受賞。 2017年5月にリログループに入社し、新卒採用/制度構築を担当。 2018年10月にウォンテッドリーへ入社。IS、パートナーセールスなど幅広く担当。 2021年7月よりJX通信社でインサイドセールスユニットマネージャー/セールスイネーブルメント/PMF責任者を担当。 2022年7月よりHelpfeelでセールスイネーブルメント/SDRチームリーダーを経て、パートナーチームリーダー/採用（営業職）を担当。 2023年5月よりSmart相談室にてインサイドセールスチームリーダー/フィールドセールス（MMB,EB領域） 2023年9月よりEBユニットリーダー/BizOps 2023年11月よりBizOpsに専念 2023年12月からSmartHRでPMMを担当。 2024年2月からプロ・インターン株式会社を創業。

Taro Miyakawa

CEO

What we do

私たちプロ・インターン株式会社は、TheModel型組織に特化したインサイドセールス支援会社です。「ただの営業代行」ではなく、再現性のある営業体制の構築・データ活用・人材育成までを一気通貫で伴走支援しています。 ■事業内容■ 1.インサイドセールス支援多くの企業が悩む「インサイドセールスの立ち上げ・育成・定着」。私たちは、経験豊富な実務メンバーが即戦力として稼働するだけでなく、ナレッジを残す運用設計・チーム育成までコミット。単発の稼働ではなく、クライアント内に“仕組みとして機能する営業体制”を構築します。 2.Salesforceの構築・運用支援 Salesforceは導入しただけでは成果が出ません。営業現場の課題に合わせて、ダッシュボード構築・KPI再設計・運用内製化を支援。「使われるSalesforce」への変革を通じて、属人化しない営業を実現しています。また、Account Engagement（旧 Pardot）の導入・運用支援も対応可能。リード獲得から育成、商談化までの一連の流れをマーケ×ISで横断的に改善できます。

What we do

Why we do

■ミッション■ 「営業課題を、本質から解決する。事業成長の“再現性”をつくる。」プロ・インターンは、TheModel型組織における営業課題に真正面から向き合い、戦略設計から実務実行・人材育成まで、現場に並走するパートナーです。マーケティング・インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセスまで、営業に関わるすべてのプロセスに介在し、“売れる仕組み”をチームごと一緒に築くことをミッションとしています。 ■ストーリー■ TheModel型の営業組織の課題に向き合ってきた、宮川と根木が設立した会社です。The Model型営業の現場で培った実務経験をもとに、「現場で本当に役立つ仕組み」を提供することを目指しています。異なる領域で得た知見を持ち寄り、「現場で成果が出る仕組みと、育つ人材の両方をつくる」ことを理念に、プロ・インターンは誕生しました。

How we do

■組織の強み■ マーケティングからセールスオペレーションまでを一気通貫で支援できることが強みです。 The Model型組織に対する知見と、実務経験に裏打ちされた再現性の高い提案力を活かし、戦略立案から現場改善まで対応できます。また、社内ナレッジの定着を見据えた仕組みづくりや、営業メンバー・ミドルマネジメント層の育成にも注力。短期的な成果だけでなく、長期的な組織成長につながる支援をしています。 ■求めたい姿勢■ 仕組みづくりに関わりながらマネジメント力を磨きたい方や、これまでの経験を活かして挑戦したい方にとって、実践的な成長の場があります。課題解決に前向きで、現場に深く入り込む姿勢を持った仲間と働きたいです。 ■職場の雰囲気インサイドセールス経験者の副業メンバー・営業支援に特化した副業人材・フリーランスのメンバーが活躍しています。全員がフルリモート勤務で、SlackやオンラインMTGを活用しながら連携を図っています。実行力と主体性を大切にするチームです。

As a new team member

業務内容 1. CRM/MA戦略のリード • 現状の営業・マーケプロセスの可視化（As-Is整理） • CRM/MAの全体構想・ツール選定・導入/改修のリード • リード管理、スコアリング、ナーチャリングシナリオの設計 • ダッシュボード設計・KPI設計（商談数・受注率・LTV等） 2. セールス＆マーケ組織の立ち上げ・マネジメント • インサイドセールス／フィールドセールス／マーケの役割設計 • それぞれのKPI・業務フロー・運用ルールの整備 • メンバー採用・オンボーディング・1on1・評価の設計サポート • 「個人頼み」になっている業務の標準化・マニュアル化 3. 経営ボードとしての役割 • 事業計画・売上計画の策定とレビュー • 月次の経営会議への参加、課題と打ち手の議論・意思決定 • 新規事業・新プロダクトの検討・PoCの推進 • 投資家/パートナーとのコミュニケーション（ご希望に応じて） ⸻ このポジションの魅力 • “経営サイド”としてCRM/MAを使い切れる • 部署横断で全体設計ができる立場です（マーケだけ・営業だけには閉じない） • 裁量と影響範囲がとにかく大きい • 数字／人／仕組み、すべてに直接インパクトを出せるポジションです • ボードメンバーとして、事業のステージアップを経験できる • 0→1〜10→50くらいの成長フェーズを一緒に走れます • 働き方は柔軟に設計可能 • フルコミット正社員〜ハイブリッドな業務委託ボードまで、ご状況に応じて相談可能です ⸻ 必須条件以下のいずれか、または複数のご経験をお持ちの方を想定しています。 • BtoB/BtoCいずれかでのCRM/MA導入〜活用プロジェクトのリード経験 • セールスもしくはマーケ組織のマネジメント経験 • 売上/KPIに対して、責任あるポジションでコミットしてきた経験 • 0→1または1→10フェーズのスタートアップ／新規事業に関わった経験 ⸻ 歓迎条件 • Salesforce / Dynamics / HubSpot / Marketo / Pardot などいずれかの深い知見 • インサイドセールス／フィールドセールス／CSなど複数ロールの立ち上げ経験 • 事業会社での執行役員・部門長・事業責任者クラスのご経験 • スタートアップでのボードメンバー／CxO経験 • 資金調達やIR資料作成、投資家対応などに携わった経験 ⸻ 求める人物像 • 「ツール導入」ではなく、「事業成長」から逆算して考えられる方 • 決まっていないこと・グレーなことを楽しめる方 • 自分で手を動かしながら、人を巻き込んでチームを創れる方 • 代表や他ボードメンバーと、率直に意見をぶつけ合える方 • 将来的に CRO/CMO/COO などの役割を本気で担いたいと考えている方 ⸻ 勤務形態・報酬 • 雇用形態： • 正社員（役員クラス）または業務委託ボードメンバー（条件次第でストックオプション等も検討） • 勤務地：リモートベース（必要に応じて対面MTGあり） • 勤務時間：フルコミット〜ハイブリッド（週X日程度）など応相談

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