▍成長を加速させる「最短ルート」の研修制度 未経験で入社した方が、現場で戦力となるまでの不安を払拭するため、当社は3ヶ月間の集中的な研修プログラムを用意しています。 このプログラムは、これまで約20名の未経験者をプロに育ててきた実績に基づいた、「最短ルート」です。 ・最初の1ヶ月：SQLとC#.netのプログラミング基礎を集中して学習し、土台を固めます。 ・2ヶ月目以降：実際に稼働しているシステムに近い「マイクロ版」の開発課題に取り組みます。ここでは、単なるコーディングスキルだけでなく、無形のシステム開発において最も重要となる「報告・相談能力」や「課題の言語化能力」を徹底的に磨きます。 研修は基本的にリモートで実施されますが、SlackやWeb会議を通じて、専任講師や代表自身が手厚くサポートします。一人で抱え込ませない環境を徹底しています。 ▍キャリアに寄り添うアサインメント 入社後すぐは、代表自身が参画するプロジェクトにプログラマーとしてアサインされ、確かな技術と仕事の進め方をOJTで習得してもらいます。 その後のキャリアについては、入社から2〜3年が経過し、個人の得意分野や「やりたいこと」が明確になったタイミングで、個別ヒアリングを実施します。 ・設計フェーズに挑戦したい ・技術を極めるスペシャリストになりたい ・チームを率いるマネージャーを目指したい など、本人の希望に沿った道を選べるよう支援します。会社としては、将来の選択肢を広げるために、システムエンジニアとしての設計経験も積んでほしいと考えています。 ▍挑戦と学習を後押しする文化 社員の成長意欲を後押しするため、以下のような制度と文化を整えています。 ・月1回の社内勉強会：社員同士の交流や、先輩社員のリアルな経験を学ぶ場を設けています。参加率も高く、学びの文化として根付いています。 ・書籍購入補助制度、資格試験受験費の補助：個人のスキルアップに必要な費用を会社がサポートします。 活躍する社員の共通点は「素直さ」です。用意された最短ルートにまず素直に取り組み、困難なことや分からないことはすぐに上司や先輩に相談できる、そんな「頼る力」を持った方が、当社では最速で成長しています。