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  • 27卒|HRコンサルタント

役員と近い距離で圧倒的成長|HR×コンサルティングに挑戦する新卒

27卒|HRコンサルタント
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on 2025-11-08

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役員と近い距離で圧倒的成長|HR×コンサルティングに挑戦する新卒

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Kazuhide Kiyama

1983年広島県生まれ。 2007年新卒紹介のパイオニアである就職エージェントに新卒入社。 1年目は100社近くの新規クライアントを開拓し全社MVPに。 2年目は新規事業に関わりながら全社ギネスの売上を達成。同時に最年少リーダーを担い、2010年退職。 2010年シンクトワイスの創業に携わる。 同社では新卒紹介事業の責任者、大阪支社立ち上げ、中途採用統括等を担いながら、自身でもクライアントを担当。これまでに自身で500社近いクライントを担当し、入社支援した人数は2000人を超える。 新卒から現在まで一貫して新卒支援に携わり、 新卒紹介業界の中では担当クライアント数、入社支援数は国内トップクラスの実績。

【代表インタビュー】「担当社数800社、入社支援数3000人超え」日本トップクラスの支援実績を誇る代表木山が仕掛ける、人材業界の新たな仕組みと今後のビジョンについて

Kazuhide Kiyama's story

勇斗 新

同志社大学在学中よりレバレジーズ株式会社にて長期インターンへ従事。大学卒業後、同社へ新卒入社。長期インターン時代から一貫してエンジニアの人材紹介の法人営業に従事。売上目標に対し、平均140%達成、1成約あたりの受注売上において最高額を更新、月間/クオーターの営業成績の事業部ギネスを最年少で更新。21年に東京から京都へUターン。現在はフリーランスで複数社の社外人事を担当。

ヒトツメ株式会社's members

1983年広島県生まれ。 2007年新卒紹介のパイオニアである就職エージェントに新卒入社。 1年目は100社近くの新規クライアントを開拓し全社MVPに。 2年目は新規事業に関わりながら全社ギネスの売上を達成。同時に最年少リーダーを担い、2010年退職。 2010年シンクトワイスの創業に携わる。 同社では新卒紹介事業の責任者、大阪支社立ち上げ、中途採用統括等を担いながら、自身でもクライアントを担当。これまでに自身で500社近いクライントを担当し、入社支援した人数は2000人を超える。 新卒から現在まで一貫して新卒支援に携わり、 新卒紹介業界の中では担当クライアント数、入社支援数は国...

What we do

▍HRコンサルティング  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 企業の採用課題を抜本的に解決するHRコンサルティングサービス。 人材紹介/スカウト/メディア/イベント/採用管理システム/採用クリエイティブなど計60以上のHRサービスの提案が可能なため、単一ソリューションのみならず、複数ソリューションを元に、企業の重要課題である採用領域の本質的な課題解決を推進。 採用課題分析/課題に合わせた採用戦略/採用手法まで、企業ごとに完全オーダーメイドのサービスを一気通貫で提案。 ▍ 人材紹介  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 新卒向け人材紹介を2つのブランドで展開。両面型で、多業界/多職種の支援をしているため、情報の透明性を高めた上で、選択肢の最大化を実現。 エージェントシップを含めた年間面談数は2,500名を超え、国内TOPクラス。 自社のメディア、マーケティング組織を強化していくフェーズ。 ▍HRプラットフォーム  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 他社人材紹介会社へナレッジ/データベース共有することによるプラットフォームサービス。 学生集客に苦戦しているエージェント、紹介先に課題を持つエージェント、事業立ち上げに課題を持つエージェントなどに対し、 ヒトツメの求人データベース共有、エージェント事業の免許取得支援 / KPI設定 / 予実管理 など一気通貫で支援し、他社エージェント事業のコンサルティング~パートナーシップ提供も進めています。 エージェント業界のフランチャイズ、「新卒人材事業を立ち上げる/グロースさせるならヒトツメへ」を目指す。 ▍当社で働く魅力  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ▼新卒紹介のパイオニア|CEO直下で業界トップクラスのノウハウを学べる 代表木山は、新卒紹介を日本で初めて立ち上げた会社(現在の「就職エージェント」というサービス。後に、ネオキャリア社が買収)に関わった後、シンクトワイスという企業で、代表1名のみの創業期にジョインし、いずれも事業/組織の0→1→100を経験。 800社以上のクライアント担当・3000人以上のキャリア支援など、業界トップクラスの実績を出しています。 代表直下で、最先端のHRのノウハウを学ぶことが可能です。 ▼3年で5つの事業を立ち上げ|事業/組織の0→1→100を経験 学生の課題を解決する新卒人材紹介・エージェントの課題を解決するエージェントシップ・人事の課題を解決する採用コンサルティングを中心に、3年で5つの事業を立ち上げています。ビジネスモデルもコンサルティング・メディア・プラットフォーム・エージェントなど多岐に渡り、今後もHR/新卒領域を中心に自社サービスを立ち上げ~グロースしていくため、事業/組織の0→1→100を経験できます。 ▼元経営者/元リクルート/元外資系金融企業などの出身者が続々と参画する少数精鋭のHRベンチャー|5年以内に100人を目指す急成長フェーズ 色々な事業が立ち上がり伸びているものの、従業員数は約20名です。創業2期目のタイミングで1人あたりの年間売上が1億円を達成し、少数精鋭で生産性の高い組織となっています。中途では、元経営者/元リクルート/元外資系金融企業・人材/保険/不動産/M&A/メーカーなど、多様な人材がヒトツメの独自性に魅力を感じ集まっています。今後、100人を目指す急成長フェーズで、まだまだ社内にポストが空いているため、プレイヤーとしての成長は勿論、早期から事業マネジメント/組織マネジメントに挑戦することができます。

What we do

▍HRコンサルティング  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 企業の採用課題を抜本的に解決するHRコンサルティングサービス。 人材紹介/スカウト/メディア/イベント/採用管理システム/採用クリエイティブなど計60以上のHRサービスの提案が可能なため、単一ソリューションのみならず、複数ソリューションを元に、企業の重要課題である採用領域の本質的な課題解決を推進。 採用課題分析/課題に合わせた採用戦略/採用手法まで、企業ごとに完全オーダーメイドのサービスを一気通貫で提案。 ▍ 人材紹介  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 新卒向け人材紹介を2つのブランドで展開。両面型で、多業界/多職種の支援をしているため、情報の透明性を高めた上で、選択肢の最大化を実現。 エージェントシップを含めた年間面談数は2,500名を超え、国内TOPクラス。 自社のメディア、マーケティング組織を強化していくフェーズ。 ▍HRプラットフォーム  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 他社人材紹介会社へナレッジ/データベース共有することによるプラットフォームサービス。 学生集客に苦戦しているエージェント、紹介先に課題を持つエージェント、事業立ち上げに課題を持つエージェントなどに対し、 ヒトツメの求人データベース共有、エージェント事業の免許取得支援 / KPI設定 / 予実管理 など一気通貫で支援し、他社エージェント事業のコンサルティング~パートナーシップ提供も進めています。 エージェント業界のフランチャイズ、「新卒人材事業を立ち上げる/グロースさせるならヒトツメへ」を目指す。 ▍当社で働く魅力  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ▼新卒紹介のパイオニア|CEO直下で業界トップクラスのノウハウを学べる 代表木山は、新卒紹介を日本で初めて立ち上げた会社(現在の「就職エージェント」というサービス。後に、ネオキャリア社が買収)に関わった後、シンクトワイスという企業で、代表1名のみの創業期にジョインし、いずれも事業/組織の0→1→100を経験。 800社以上のクライアント担当・3000人以上のキャリア支援など、業界トップクラスの実績を出しています。 代表直下で、最先端のHRのノウハウを学ぶことが可能です。 ▼3年で5つの事業を立ち上げ|事業/組織の0→1→100を経験 学生の課題を解決する新卒人材紹介・エージェントの課題を解決するエージェントシップ・人事の課題を解決する採用コンサルティングを中心に、3年で5つの事業を立ち上げています。ビジネスモデルもコンサルティング・メディア・プラットフォーム・エージェントなど多岐に渡り、今後もHR/新卒領域を中心に自社サービスを立ち上げ~グロースしていくため、事業/組織の0→1→100を経験できます。 ▼元経営者/元リクルート/元外資系金融企業などの出身者が続々と参画する少数精鋭のHRベンチャー|5年以内に100人を目指す急成長フェーズ 色々な事業が立ち上がり伸びているものの、従業員数は約20名です。創業2期目のタイミングで1人あたりの年間売上が1億円を達成し、少数精鋭で生産性の高い組織となっています。中途では、元経営者/元リクルート/元外資系金融企業・人材/保険/不動産/M&A/メーカーなど、多様な人材がヒトツメの独自性に魅力を感じ集まっています。今後、100人を目指す急成長フェーズで、まだまだ社内にポストが空いているため、プレイヤーとしての成長は勿論、早期から事業マネジメント/組織マネジメントに挑戦することができます。

Why we do

「学生が抱える課題」「エージェントが抱える課題」「人事が抱える課題」、それぞれ異なる課題を持っている中で、課題ごとのサービスはありますが、すべてを連鎖的に解決するプラットフォームが未だないと捉えています。 ヒトツメでは、業界トップクラスのノウハウを元に、それらの課題を本質的に解決する”新卒採用のオールインワンプラットフォーム”をつくることを目指しています。 ▍エージェント課題  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【事業ノウハウの不足】 エージェント事業を立ち上げたものの、どう伸ばしていくべきか悩んでいる。 学生側の集客はできているが、紹介先求人が少なく、学生のキャリアの選択肢の最大化ができていない。 ▍学生課題  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【情報の透明性の不足】 エージェントによって紹介される企業が全く異なる。自らが興味を持っている業界/職種の企業の求人をエージェント側が持っていなく、ニーズが合致しない求人提案をされることもある。 ▍人事(企業)課題  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【採用の専門性の不足】 新卒採用のチャネルが100以上もあるため、どのチャネルが自社に適しているか不透明。採用戦略~実行のPDCAを回せていない。 ▍参考記事  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【代表インタビュー】「担当社数800社、入社支援数3000人超え」日本トップクラスの支援実績を誇る代表木山が仕掛ける、人材業界の新たな仕組みと今後のビジョンについて https://www.wantedly.com/companies/company_5194952/post_articles/432480 【取締役インタビュー】新卒紹介のパイオニアたちが作る新しい採用の当たり前。企業の採用力を高めるヒトツメの採用コンサルティングとは。 https://www.wantedly.com/companies/company_5194952/post_articles/494857

How we do

▍働き方 / 社風  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ベンチャーながらも社員が快適に働けるよう、リモート含めて、 ベーシックなものを各種揃えフレキシブルな環境をご用意しています。 - リモート可(週2回) - PC貸与/モニター貸与 - 社会保険完備 - 年間休日122日 - 完全週休2日制 - 昇給(年2回) - 住宅手当 - 通勤手当 - 書籍購入補助 - 勤続手当 - リゾートホテル割引サービス ▍事業構想  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【新卒採用のオールインワンプラットフォームをつくり、業界をアップデートする】 人事(企業)/学生/エージェント、業界の課題をすべて一気通貫で解決し、人事(企業)からは、採用/HRの戦略パートナーとして「採用に困ったらヒトツメ」、学生からは、「新卒でキャリアの最大化を図るならヒトツメ」、エージェントからは、「新卒エージェントを立ち上げるならヒトツメ」の認知を経て、『新卒×HRと言えばヒトツメ』という認知を目指します。当社だけで売上を追求するのではなく、他社エージェント含め、**業界全体でWin-Win-WIin**を実現します。 ▍組織構想  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【100名の「HR×事業」のプロフェッショナルを輩出する】 当社が考えるHRのプロフェッショナルは、ただ採用に詳しい人ではありません。経営/事業から組織/採用の重要性であったり必要性をコンサルティング提案できるプロフェッショナルです。プレイヤーとしての成長は勿論、自らが事業マネジメント/組織マネジメントを経て、事業を伸ばすためにどんな組織が必要であるかを理解し、クライアントにも提案することを期待しています。ヒトツメのHRコンサルティングに相談すると、「事業/組織がスケールする」そんな人材を目指すと同時に、自社においてもHRを軸にした事業/組織を理解した人材を育成します。

As a new team member

クライアントの採用課題の上流工程の分析を行い、トータルサポートをする仕事です。日本トップクラスの入社支援実績者のもとで学ぶことは、他では体験できないスキルを得ることができます。 ▍見ていただきたいコンテンツ  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「あらゆる境界を超えて、新卒採用に変革を。」リブランディングに込めた想い https://www.wantedly.com/companies/company_5194952/post_articles/1010035 ▍業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ プレイヤーとしての成長は勿論、早期から事業/組織のマネジメント経験を積むことも可能です。 入社後はRA業務がメインで、徐々にマネジメント業務をお任せする想定です。 〇法人営業 ・採用課題のヒアリング/分析 ・採用戦略/企画/提案/採用コンサルティングサービス導入 ・定期的な採用状況確認/採用成功までの運用改善 〇個人営業 ・求職者様のキャリア設計 ・ニーズに沿った求人紹介 〇その他:事業・組織づくり 今まさに組織拡大フェーズにあり、他社では得られないスピード感で事業/組織の「0→1」「1→100」を創る経験ができます。 スキルやご希望に応じて、下記のような業務にも挑戦可能です。 ・事業責任者、新規事業の立ち上げ ▍成長ステップ  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ HRコンサルタントとしてスキルを身につけた後は、マネージャー/人事のプロフェッショナル/事業責任や他の職種へジョブチェンジし、そこでスペシャリストを目指すことも可能です。 ・営業マネージャー ・既存事業責任者 ・新規事業責任者 ・人事責任者/CHRO ・マーケター/マーケマネージャー ▍当社で働く魅力  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ▼日本トップクラスの実績を出している、HRのプロのもとで働くことができる ・代表の木山はこれまでに、担当クライアント数800社、入社支援数3000人といった日本トップクラスの実績を誇っています。 ・新卒紹介のパイオニアである就職エージェントで全社ギネスの売上達成、シンクトワイス社の創業に携わり、新卒紹介事業の責任者、大阪支社の立ち上げなどにも携わっていました。 ・人材紹介領域で18年という長い期間携わっている木山の直下のポジションとして、最先端のノウハウやスキルを学ぶことが可能です。 ▼人材紹介だけではない|上流のHR戦略からコンサルタントとして支援が可能 ・採用に関するコンサルティングセールスを実施するため、1つの決まったソリューションではなく、複数のソリューションを用いながらコンサルティングセールスを行います。 ・経営資源である「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」の中で、「ヒト」という課題に向き合う難易度の高い業務です。 ▼創業フェーズのコアメンバー!事業創り/組織創りの0→1→100に関わることができる ・既存事業のグロースはもちろん、組織開発や新規事業の構想にも、コアメンバーとしてゼロから関わることができます。 ・会社の未来を創る創業メンバーの募集で、事業と組織の「0→1」「1→100」を、経営陣と近い距離で推進いただくことが可能です。 ・新卒2期目の創業メンバーの募集のため、早期から事業マネジメント/組織マネジメントを経験できる環境です。 ▍勤務地  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 東京都新宿区西新宿1丁目25 新宿センタービル49階 ▍こんな方に来て欲しい!  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・営業スキルだけでなく、課題解決能力を身につけたい方 ・就活を通して、採用に興味を持った方 ・コンサルティングに興味がある方 ・言われた業務をただただこなすのではなく、自ら仕事を生み出したい方 ・若くして圧倒的なスキルを身につけたい方 ・新規事業や事業責任者をしてみたい方 ・業界を変革するようなサービスに携わりたい方 ▍当社のことがよりわかる記事はこちら!  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【代表インタビュー】「担当社数700社、入社支援数2500人超え」日本トップクラスの支援実績を誇る代表木山が仕掛ける、人材業界の新たな仕組みと今後のビジョンについて https://www.wantedly.com/companies/company_5194952/post_articles/432480
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