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お仕事内容はお客様に喜んでもらうことです

不動産営業スタッフ
Mid-career

on 2025-11-22

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お仕事内容はお客様に喜んでもらうことです

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土屋 みつる

2006年10月埼玉相互住宅に入社 住宅ローン専門部署、営業部を経験して マーケティング部署の新設を任され現在に至る 2013年頃から人事採用業務を兼任 在職中社員の半分以上を採用している

新人営業の歩合は上司が稼ぐ!?-埼玉相互住宅の営業スタッフが定着しやすい5つの理由-

土屋 みつる's story

埼玉相互住宅株式会社's members

2006年10月埼玉相互住宅に入社 住宅ローン専門部署、営業部を経験して マーケティング部署の新設を任され現在に至る 2013年頃から人事採用業務を兼任 在職中社員の半分以上を採用している

What we do

埼玉県越谷市を中心に近隣エリアを商圏とし、エンドユーザーに不動産売買仲介・分譲販売・注文建築・リフォームなどのサービスを提供しています。

What we do

埼玉県越谷市を中心に近隣エリアを商圏とし、エンドユーザーに不動産売買仲介・分譲販売・注文建築・リフォームなどのサービスを提供しています。

Why we do

「お客様に喜んでもらう仕事をする」 出会うお客様は住まいに関する悩みがある方達です。私たちはお客様の話を聴いたうえで最適なサービスを提供して、お客様の悩みを解決して喜んでもらいたいと思っています。

How we do

仕事をするうえで能力は大事ですが、埼玉相互住宅は能力よりも人柄を重視しています。 その理由として、お客様に喜んでもらおうとすることに「人柄」が大きくかかわるからです。 会社は「利益」がなければ存続できませんし、社員に給料も出せません。 かといって「利益」を優先してしまうとお客様の思いを無視することになります。 お客様の思いを無視すればお客様に喜んでもらえず、 一時的に利益を得ることはあっても 結果、利益を失ってしまい将来的に利益を得る機会も遠のいていきます。 埼玉相互住宅は社員の人柄をもってお客様に喜んでもらうことを優先し そのうえで正当な報酬を得るスタイルです。

As a new team member

【仕事内容】 お客様のマイホーム購入や 不動産売買をトータルサポートします。 ◆お客様からの電話やメールでの問い合わせ対応 ◆物件調査 ◆店舗での接客 ◆物件の提案 ◆現地案内 ◆引渡後のフォロー など 【営業スタッフが育つ仕組み】 ◆未経験の方にいきなり「売って来い!」  ということは一切ありません ◆新人でも、上司が代わりに売ってくれるので  担当歩合が100%入る ◆チームワークを重視!  営業成績が上がらない時は、上司や先輩社員が  一緒に悩んでくれる ◆ある程度一人で出来るようになっても望めば  上司、先輩社員が同行してくれる 【入社後は?】 (1)まずは蒲生本社で  営業事務や住宅ローン専門部署など  不動産取引全体の流れや住宅ローンの  知識を学んで頂きます。  その後他の部署も回ってもらい  各部署の仕事と「営業」の仕事が  どのように関係しているのか  知ってもらいます。 (2)入社から1ヶ月前後で営業部に配属  先輩・上司との同行営業からスタート。  仕事への理解度に合わせてゆっくり  きちんとノウハウをお教えします。 (3)営業部配属2,3か月ぐらいから  一人での接客がスタート。  ※この段階でも上司が常にフォロー (4)営業部配属半年後くらいからは  ひとり立ちです。  といっても、困ったときも  困ってなくてもいつでも上司を頼ってOK 【求める人物像】 「未経験」でも全く問題ありません! 仕事を覚えるまでみんな助けてくれます 不動産・住宅業界の面白さを布教します 「経験者」もちろん歓迎します! 埼玉相互住宅ならきっともっと活躍できます ▼一つでも当てはまれば応募検討ください▼ ★思いやりは大事だと思う人 ★困ってる人を助けられる人 ★分からないことを分からないと言える人 ★スキルも経験もないが不動産・住宅業界に興味ある人 ★スキルも経験もないがやる気だけはある人 【カジュアル面談常時受付中】 面接はハードルが高い、、、 でもちょっと話が聞きたい方 お気軽に連絡ください。
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    土屋 みつるマーケティング部 部長
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