▼ミッション ━━━━━━━━ 社内のメンバーとコミュニケーションを取りながら、以下のテーマに沿った開発業務を通じ、Cake.jpのミッションである「スイーツで心の温度を上げる」を共に推進いただきます。 ▼主な業務内容 ━━━━━━━━ 「Cake.jp」のWebアプリケーションにおける新規機能の開発・既存機能の改修をお任せします。 1. マーケットプレイス事業にかかる機能追加・改修 2. ガバナンス強化のための各種業務改善 3. レガシー化したコードの、持続可能なシステムへのリプレイス（PHP→サーバサイドKotlin） ▼Cake.jpにおけるテックリードの役割 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・短期的・中期的な事業成長の方向性を理解し、QCDのトレードオフを考慮した最適な技術選択・設計を主導する ・知見や知識をメンバーに敷衍し、組織全体の技術力を底上げする ・経営／メンバーそれぞれに対して、打ち手の根拠を説明する ▼必須条件 ━━━━━━━ ・バックエンドエンジニアとしてのWebアプリケーション開発のご経験 ・対人折衝業務のご経験 ・日本語がネイティブレベルの方 ▼歓迎要件 ━━━━━━━ 下記いずれかのご経験 ・Spring FrameworkによるWebアプリケーション開発‧運用のご経験 ・PHPによるWebアプリケーション開発‧運用のご経験 ・AWS EC2, ECSまたはそれに準ずる環境での開発・運用のご経験 ▼開発環境・利用ツール ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●言語・フレームワーク：PHP（CakePHP, Laravel）,Kotlin（Spring Boot）,JavaScript（jQuery, React, Vue.js） ●ミドルウェア：MySQL,memcached ●インフラ：AWS,ECS Fargate,EC2,S3,CloudFront ●ツール：GitHub,Asana,Slack,Kibela ▼こんな環境で働いています ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・開発はDocker環境にて行い、本番環境はAWS（現在はBeanstalk、ECS Fargateへ移行中）にてサーブしています ・タスクは施策・要件定義から全てのやりとりをGitHub issueにて管理し、ZenHubのカンバンを用いて進捗を管理しています ・全社的にKibelaを導入しており、ナレッジ共有への意欲が高いことも特徴です ・学習〜実践のサイクルを高速で回しながら、メンバー自身もプロダクトも成長させています ・メンバーそれぞれが広範囲な技術領域を担当しています ・ユーザーファーストを徹底してプロダクトを開発しています ・商品開発や製造など、多様な職種の人々とコミュニケーションを取りながら開発しています ▼社員や会社の環境について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●社員数や平均年齢 Cake.jpの社員数は約50名。社員の平均年齢は約30歳です。 ●部署構成 ・エンジニア：正社員3名、業務委託3名 ・PdM：業務委託1名 ●部署特徴 チーム体制 ・エンジニア6名（うち業務委託3名）とPdM1名で構成 ・ストリームアラインド、イネイブリング（兼務）の計3チーム体制 組織作りにおいて大事にしていること ・相互理解、自己開示により、組織学習サイクルを練度高く回すこと ・why, whatを深く理解し、howに責任を持てる自律的な組織となること 研鑽の文化 ・事業に貢献するためには高い技術力が求められるため、輪読会や小話会（知見のシェア会）を毎週実施 ▼働き方について ━━━━━━━━━━━ ・フレックス制度など柔軟な働き方が可能 ・バックエンドを中心としたフルサイクル開発をベースに、ご志向に応じてフロントエンド・インフラなど幅広い領域への挑戦が可能 ・開発環境はフルDocker化 ・スクラム開発（1週間スプリント） ・フルリモート採用者2名 ・オフィス近郊者は週2出社のハイブリッド ・残業時間5～20時間程度 ▼評価、サポート・制度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・PC貸与 ・書籍購入制度 ・隔週の1on1 ・年2回評価・査定に基づき昇給を実施（評価は開発本部長が実施） ・月に一度の従業員サーベイの実施 開発部長のインタビューもぜひご覧ください！ https://www.wantedly.com/companies/Cakejp/post_articles/969794 まずはCake.jpはもちろん、開発本部のことを知っていただければと思っています。 みなさまのエントリーお待ちしています！