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HR業界の営業経験者募集!│こんな営業組織を作ってみたいが実現できます。

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on 2025-10-24

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HR業界の営業経験者募集!│こんな営業組織を作ってみたいが実現できます。

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高橋 海人

1998年2月生まれの静岡沼津市出身 小学生から大学まで野球へ没頭し大学では神宮大会に出場 大学卒業後、採用から日本を変えたいという一心でHRクラウドへ入社 より多くの企業や候補者へ影響を与えたいと考え2024年2月よりWantedlyへ入社 2025年10月よりHR×AIスタートアップへ転職

リソースワーカー株式会社's members

1998年2月生まれの静岡沼津市出身 小学生から大学まで野球へ没頭し大学では神宮大会に出場 大学卒業後、採用から日本を変えたいという一心でHRクラウドへ入社 より多くの企業や候補者へ影響を与えたいと考え2024年2月よりWantedlyへ入社 2025年10月よりHR×AIスタートアップへ転職

What we do

事業理解のある“伴走者”として、企業のリソースを最大化します。 ただ業務をこなすのではなく、何のための事業なのか、何に時間を使うべきか―― そんな本質を捉えた上で、必要なリソースを柔軟に補うのが、私たちリソースワーカーです。 貴社のチームが本当に注力すべきことに集中できるよう、私たちは影で支え、共に走り続けます。 ▍展開しているサービスの詳細  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◎採用代行事業 事業成長に直結する"本質的な採用"を支援 人が足りていない。でも誰でもいいわけではない。 リソースワーカーは、事業や組織フェーズを理解したうえで、戦略設計から実務まで採用を支援します。 媒体選定や応募対応などを代行し、"会うべき人"に集中できる環境をつくります。

What we do

事業理解のある“伴走者”として、企業のリソースを最大化します。 ただ業務をこなすのではなく、何のための事業なのか、何に時間を使うべきか―― そんな本質を捉えた上で、必要なリソースを柔軟に補うのが、私たちリソースワーカーです。 貴社のチームが本当に注力すべきことに集中できるよう、私たちは影で支え、共に走り続けます。 ▍展開しているサービスの詳細  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◎採用代行事業 事業成長に直結する"本質的な採用"を支援 人が足りていない。でも誰でもいいわけではない。 リソースワーカーは、事業や組織フェーズを理解したうえで、戦略設計から実務まで採用を支援します。 媒体選定や応募対応などを代行し、"会うべき人"に集中できる環境をつくります。

Why we do

私たちリソースワーカーは、「はたらく」のあり方を定義する事業・企業を創ることを使命としています。 日本社会が直面する「人手不足」という構造的な課題に、AIという革新的なテクノロジーで正面から向き合い、解決への道筋を示してまいります。 私たちは単なるテクノロジー企業ではありません。 日本・世界の労働市場という巨大で伝統的な市場を、AIと人の共存・協働をデザインすることで変革し、より良い働き方とキャリアが歩める社会の実現を目指しています。 HR・BPO領域に対して、所属メンバーの確かな経験と、変革への熱い思いとを、最先端のAI技術を融合させ、お客様に安心と革新をお届けします。 スピード感を持って事業を推進しながらも、確かな品質とサービスで、皆様の期待を超える価値創造に挑戦し続けます。 AIと人が共に成長し、新たな「はたらく」の未来を切り拓く。その中心的存在として、社会に貢献してまいります。

How we do

◎ミッション 世の中の“はたらく”の意味やかたちを再定義するような事業や企業を生み出す “はたらく”という言葉の意味や価値観は、今まさに揺れ動いています。 私たちはその変化をチャンスと捉え、一人ひとりが自分らしく力を発揮できる“はたらく”のかたちを問い直し、社会に新たな選択肢を示していきます。 常識や前提にとらわれず、本質的な視点から事業や企業を生み出していくことで、“はたらく”の未来に新しい定義をつくっていきます。

As a new team member

❚ 募集背景 現在リソースワーカーでは、採用代行、採用支援事業拡大中です! 営業基盤を2025年9月から本格的に整え始めましたが、まだまだ発展途上です。 その背景として、フルタイムの営業職として働いているメンバーが私(高橋)のみのため、 私と共に共闘できるメンバーを募集しております! (営業チームは、現在役員1名、正社員1名(高橋) 、業務委託メンバー1名の3名で構成されています) ❚ 具体的な業務内容 リソースワーカー採用代行、支援の新規営業ポジション(法人営業)です。 インサイドセールスやフィールドセールス、一部PMまで対応いただくこともあります。 (基本的にインサイドセールスは外注で実施中) ご経験によっては、フィールドセールス専任やPM専任などの可能性もございます。 ・インサイドセールスが獲得した顧客に対して、オンライン商談の実施 ・採用状況や課題をヒアリングし、最適なプランやご支援内容を提案 ・インサイドセールスやPMなど、他部署と連携した顧客対応 ・フィールドセールスの営業戦略の設計、実施 ・オペレーションの改善やオンボーディングの仕組み化にまつわる業務 ・インサイドセールスのアプローチターゲットやトークの戦略設計、実施 etc... ❚ こんな人とお話してみたい! ・スタートアップでガツガツ働いてみたい方 ・HR業界の知見を活かし採用支援を行いたい方 ・裁量権をもって働きたい方 ・スタートアップには興味あるけど0→1は不安な方 ▼ 必須要件 ・営業のご経験3年以上 ---- スタートアップで働いてみたい! そんな気持ちを持っている方は、まずはカジュアル面談でお話ししましょう! お会いできることを楽しみにしています!
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Team Personality Types

高橋 海人さんの性格タイプは「コマンダー」
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高橋 海人事業開発部 マネージャー
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