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セールス責任者候補|自律的な働き方で急成長中の事業をグロースさせたい方

セールス / マーケティング
Mid-career

on 2025-10-24

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セールス責任者候補|自律的な働き方で急成長中の事業をグロースさせたい方

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Takumi Harigaya

経験者採用を明日から始められる「スグリク」というRPO事業(採用代行)を行なっています。これまでの実績はログラス、ノバセル、タイミー、ユーザベース、KIYOラーニング、HENNGEなど。 URL:https://newrecord.co.jp/lp/sugurec ■経歴1 会社名:株式会社NewRecord URL:https://newrecord.co.jp/ 役職:代表取締役 期間:2021/4〜現任  ①スグリク 経験者採用に特化した採用代行(RPO)事業。 採用戦略作成から求人媒体構築(ビズリーチ、Green、Wantedly、YOUTRUSTなど)や採用管理ツール(HRMOS、HERP、Talentioなど)の設定及び運用、日程調整、スカウト業務などワンストップで中途採用支援を行なっています。 URL:https://newrecord.co.jp/lp/sugurec ②CAREER PIVOT ビジネス・バックオフィスをメインとした中途人材紹介事業。 URL:https://newrecord.co.jp/lp/career-pivot ③BRANCH フリーランスエンジニアを紹介するSES事業。 URL:https://newrecord.co.jp/lp/branch ■経歴2 会社名:株式会社div、株式会社divx 役職:株式会社div(執行役員)、株式会社divx(取締役COO) 期間:2015/2〜2022/5まで テックキャンプ(プログラミングスクール)を運営している株式会社divでは営業、CS、経営企画、経理、人材紹介、人事、セールスなどを経験。セールスにて月次売上3倍、人事にて月次採用数5倍に(年間350名以上の採用)。2016年7月に執行役員就任。 デジタル領域のコンサルティングからサービス開発・運用までワンストップで提供する株式会社divxを2021年2月に設立。セールス部門の責任者として2021年4月に取締役就任。1年で約70名程度の組織に成長させる。 ■経歴3 会社名:株式会社BNGパートナーズ 役職:リクルーティングアドバイザー、キャリアコンサルタント 期間:2011/1〜2014/11まで IT企業向け幹部人材紹介事業にてCA、RAを経験。

Kagehiro Amaya

2025/04 - 現在 株式会社NewRecord  【略歴】 ・食品会社、IT会社で法人・個人営業を計11年担当 ・IT会社の人事責任者として約4年弱リード(採用、組織開発、人事企画) ・㈱NewRecordで事業推進を担当 経験者採用、人事企画等の人事領域を中心にマーケティング、セールス領域も兼任しています。特に人事領域の話が好きです。事業を成長させ、組織もより良くしていくこと、働くことを楽しんで挑戦する人が増えることが働く熱源です。性格診断は、INTJ-A(建築家)タイプ。好きなモノコトは、森林浴・キングダム・読書・ゲームです。 プロ野球は阪神タイガースを熱烈に応援しています。

株式会社NewRecord's members

経験者採用を明日から始められる「スグリク」というRPO事業(採用代行)を行なっています。これまでの実績はログラス、ノバセル、タイミー、ユーザベース、KIYOラーニング、HENNGEなど。 URL:https://newrecord.co.jp/lp/sugurec ■経歴1 会社名:株式会社NewRecord URL:https://newrecord.co.jp/ 役職:代表取締役 期間:2021/4〜現任  ①スグリク 経験者採用に特化した採用代行(RPO)事業。 採用戦略作成から求人媒体構築(ビズリーチ、Green、Wantedly、YOUTRUSTなど)や採用管理ツール(HRMOS...

What we do

NewRecordは採用のプロチームとして企業の採用課題を解決しています。「経験豊富な採用人事をすぐに採用したい」「採用を始めたいけど何から始めたらいいかわからない」「採用の母集団形成がうまくいかない」といった課題に、これまで支援してきた経験や専門スキルを活かして顧客の採用成功および事業の拡大に貢献をしています。 【事業内容】 スグリク/中途採用特化の採用代行(RPO)サービス https://newrecord.co.jp/lp/sugurec 中途採用に特化した採用代行(RPO)をメイン事業としています。 採用戦略の相談、採用要件ヒアリング、媒体掲載、ダイレクトリクルーティング、面談対応、エージェント対応など企業の採用人事に変わって採用成功に向けた業務の代行を行っています。 CAREER PIVOT/人材紹介サービス https://newrecord.co.jp/lp/career-pivot CAREER PIVOTは経験豊富なリクルーティングアドバイザーが貴社の「採用要件」にマッチした優秀な人材をご紹介するサービスです。特にビジネス職・バックオフィス職をメインに、年収600万円以上の20〜50代までの優秀な候補者をご紹介します。 BRANCH / フリーランス,SES技術支援サービス https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000035.000115133.html エンジニア採用にお困りの事業者様向けにフリーランス及びSESでの技術支援事業「BRANCH(ブランチ)」を展開しています。 スグリクタイムズ/中途採用のプロが発信する採用ノウハウのオウンドメディア https://newrecord.co.jp/sugurectimes 様々な企業の採用支援を行っている会社だからこそ知っている採用のノウハウや最新トレンド、採用活動を活性化させる方法などを掲載しているオウンドメディアです。

What we do

NewRecordは採用のプロチームとして企業の採用課題を解決しています。「経験豊富な採用人事をすぐに採用したい」「採用を始めたいけど何から始めたらいいかわからない」「採用の母集団形成がうまくいかない」といった課題に、これまで支援してきた経験や専門スキルを活かして顧客の採用成功および事業の拡大に貢献をしています。 【事業内容】 スグリク/中途採用特化の採用代行(RPO)サービス https://newrecord.co.jp/lp/sugurec 中途採用に特化した採用代行(RPO)をメイン事業としています。 採用戦略の相談、採用要件ヒアリング、媒体掲載、ダイレクトリクルーティング、面談対応、エージェント対応など企業の採用人事に変わって採用成功に向けた業務の代行を行っています。 CAREER PIVOT/人材紹介サービス https://newrecord.co.jp/lp/career-pivot CAREER PIVOTは経験豊富なリクルーティングアドバイザーが貴社の「採用要件」にマッチした優秀な人材をご紹介するサービスです。特にビジネス職・バックオフィス職をメインに、年収600万円以上の20〜50代までの優秀な候補者をご紹介します。 BRANCH / フリーランス,SES技術支援サービス https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000035.000115133.html エンジニア採用にお困りの事業者様向けにフリーランス及びSESでの技術支援事業「BRANCH(ブランチ)」を展開しています。 スグリクタイムズ/中途採用のプロが発信する採用ノウハウのオウンドメディア https://newrecord.co.jp/sugurectimes 様々な企業の採用支援を行っている会社だからこそ知っている採用のノウハウや最新トレンド、採用活動を活性化させる方法などを掲載しているオウンドメディアです。

Why we do

企業の中途採用を成功に導く 顧客への価値を生み出すのは「人」です。職種により様々な価値を生み出し、提供する「人」の採用活動の支援を私たち株式会社NewRecordは行なっています。 業界を問わず様々な企業の採用が成功すれば、その企業の先にいる顧客にもよい影響を与えることができると考えています。採用支援という事業を軸に、より多くの企業を、そしてその先にいる顧客への貢献を実現していきます。

How we do

■価値提供 企業の中途採用課題の解決 採用活動には求人媒体運用、スカウト送信、採用フローの構築など非常に多くの業務が存在します。採用活動業務をNewRecordが一手に担い、これまで支援してきた実績・ノウハウを活用し企業の中途採用を成功に導きます。 ■考え方 1、自利利他 自分が満たされていなければ他人に貢献しようという気持ちを持つことは難しいです。満たされている状態は健康であること、信頼をおける家族・友人・仲間がいること、貯蓄があることなど人により様々です。まずは自分がどういう状態であれば満たされるのかを定義し、常に満たされた状態を実現できるようセルフマネジメントを徹底していきましょう。結果的にそれは他者貢献に繋がると考えています。 2、プロフェッショナルとして 企業の中途採用を成功に導くには中途採用における専門的な知識、スキル、経験が必要です。それらを身につけるためには日々のインプット、アウトプットを心掛け努力をする必要があります。プロフェッショナルとしての顧客支援を行う姿勢が非常に大事だと考えています。 3、新記録に挑戦する 現状に満足せず、新しいことに挑戦することでさまざまな経験を積むことができます。自分が挑戦したいと思ったことに対する経験はなによりも価値の高い経験です。また新記録を出すためにする工夫や努力の過程で得るものも非常に多いです。仕事でも、プライベートでもどんどん新しい挑戦を行い、自分の新記録を更新していきましょう。それが結果的に周りにもよい影響を与えると考えています。

As a new team member

◎事業推進室 セールス責任者候補 ■ポジション概要 急成長フェーズにある当社において、セールス責任者候補として、マーケティング・セールス領域を横断的に推進いただくポジションです。現在20名の組織を30〜50名規模へ、売上は200%以上の成長を実現するための中核人材を募集します。 ■募集背景 現在、事業責任者がマーケティング・セールス領域に加え、人事領域を1名で兼任している状況から、組織拡大に向けて役割分担が急務となっています。事業フェーズや組織規模に応じて柔軟に担当領域を調整しながら、将来的には各機能の責任者として組織を牽引いただける方を求めています。 ■ミッション 組織の成長フェーズに応じてマーケティング・セールス領域を推進し、事業成長を加速させること ■担当業務 ◎マーケティング(リード獲得) ・RPO事業「スグリク」のリード獲得戦略の立案と実行 ・パートナープログラムの推進 ・セミナー企画運営、イベント出展企画など ◎セールス(案件受注) ・獲得リードへの提案、商談実施(1-2回で受注決定) ・提案資料作成 ・契約対応 ・社内への案件商談状況の事前共有を含めた担当各所との連携 ■必須要件|喫煙者ではない方 詳細はこちら / 喫煙者を採用しない背景 https://newrecord.co.jp/blog/20240924NR ■よく読まれている当社ブログ内容など ◎ワークルール https://newrecord.co.jp/blog/20240306NR ◎10項目でわかるNewRecord https://newrecord.co.jp/recruit ■求める人物像 ・前向きな方 ・合理的側面だけではなく、情理的側面も理解してコミュニケーションを取れる方 ・自ら考えるだけではなく、実行・改善と行動にうつせる方 ■その他 ・当該ポジションは正社員フルタイム希望者のみの募集となります ・フルリモート勤務可 ・完全定量の評価制度で成果を正しく評価します(25年度上期平均昇給率:6.53%) ・NewRecordはノルマではなく、営業利益率を重視しています。営業利益率目標を達成するために、自ら仮説を考え、実行できる方を求めています まずは今後のキャリアのことや弊社のことなど、カジュアルにお話できればと思います。 話を聞いてみたいアクションをお待ちしています! ※多くのご応募をいただいており、全員に対して面談日程調整依頼を送ることができない旨、あらかじめご了承くださいませ
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    Kagehiro Amayaさんの性格タイプは「ブレーン」
    Kagehiro Amayaさんのアバター
    Kagehiro AmayaBusiness (Finance, HR etc.)
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