私たちキュービックは、ヒト起点のマーケティング×デザインで事業を発展させ、 社会に貢献することを目指しています。 向き合うべき「ヒト」をリアルにイメージし、表面的なニーズではなく「インサイト」をつかむ。 ヒトと徹底的に向き合い、よりスムーズな課題解決へと導く力をつよみに、様々な事業を展開しています。 キュービックの事業についてより詳しく：https://www.youtube.com/watch?v=FRSG-QDBUzg ◆インターネットメディア事業 ・your SELECT. "専門家の声をもとに、新しい価値への道筋を照らす総合比較メディア" https://cuebic.co.jp/your_select/ ・ドットインターン "自分に合った会社を見つけたい人のための長期インターン紹介サービス" 『ドットインターン』は三方（学生・会社・社会）よしの長期インターンシップを日本に広め、就活をアップデートすることをミッションとしています。 https://dot-intern.com/ など

キュービックの使命。 それは課題解決へのキッカケを創るだけではなく、 あらゆるヒトの前向きな一歩へと確実につなげることです。 そのために、ヒトの表面的な欲求やニーズに惑わされず、「インサイト(深層心理)」をつかむまでヒトの思考の深くまで潜りこみます。 そうして獲得したインサイトには徹底的に寄り添い、ともに最適な答えを導き出します。 インサイトをつかむために大切なことが、 私たちがコアバリューとして掲げる””ヒト・ファースト””です。 “ヒト・ファースト”とは、相手に優しくするのではなく、人に真摯に向き合うこと。 ユーザーや一緒に働くメンバーの人生に関わるという責任ある仕事の中で、 ヒトに向き合う苦しみや難しさを受け止め、それでも本気で向き合いきろうという強い覚悟を示した言葉です。

◆コアバリュー「ヒト・ファースト」に基づき、問題の本質に向き合う キュービックでは看護師向けのメディアを作るために、元看護師をwebディレクターとして採用したり、ユーザーである看護師さんに定期的にインタビューをさせていただいたりしています。 まずはターゲットユーザーである「ヒト」を知る。この姿勢だけはどの会社にも負けません。 ただ闇雲にコンテンツを作り続けるのではなく、徹底的なインタビューで、ユーザーの課題解決につながる渾身のコンテンツを作りきる。 私たちはコンテンツの品質やユーザー価値、顧客貢献といった「ビジネスとしての本質」に向き合うことを、強い意思で選択し続ます。 また、ユーザーはもちろんですが、組織のメンバー全員が本気でお互いに向き合うことも特徴のひとつです。 相手の成長を考え、本人の耳が痛いことであったとしても、フルスイングで伝える文化です。 楽しいとき、つらいとき、どんなときでも上司をはじめ、すべてのメンバーがその人個人と「ヒト」として向き合い、成長を応援します。

◆キュービックとインターン 私たちは創業当初から学生とともに会社を成長させてきました。 成果を出すことに、学生も社会人も関係ないことを実感を持って知っています。 だからこそ、インターンを信じて大きな裁量権を渡すことを選択し続けてきました。 どうすれば結果が出る？指標改善できる？この施策の本当の目的は何？誰のために？をとことん考えることが求められます。 自分の判断や思考が売り上げに直接反映される分、責任も大きいですが、目標達成のために協力を惜しまないメンバーがそろっています。 「こんな人にこんなメッセージを届けたらこんなアクションにつながるんじゃないか、するとこれくらいの売上が見込めるんじゃないか」 こんな仮説を提案して、会社から予算を獲得し、その仮説どおり実行したら売上数百万に。 自分のアイデアが誰かの「体験」を生み、それがお金に変わる。 そんなことが日常的に起こりうる環境です。 ◆募集ポジション 現在、以下の部署でインターンを募集しています！ ＜メディア事業＞ 比較サイトや情報サイトを運用、記事企画や構成案を考え、ユーザーに求められるコンテンツを提供できるサイトを作り売り上げを生み出していく、キュービックの大黒柱。 　#コンテンツマーケティング　#SEO　#記事企画・構成　#データ解析 ＜広告事業＞ リスティング広告やFacebook広告、バナー広告などを利用した広告戦略を立案・展開し、ユーザーの行動のきっかけを作ることで売り上げを生み出していく、キュービックの最前線部隊。 　#広告運用　#Instagram #リスティング広告　#DSP広告　#ランディングページ作成　#LPO <人事・採用> 「キュービックに関わる全ての人の体験価値を最大化する」ことがミッションの部署。 広報から面接、採用、育成、イベント企画・運営などを一貫して担当している。社員と少数精鋭のインターンで運営。 #人事　#広報　#採用　#育成　#イベント企画　#オウンドメディア ▼条件・希望 ・新宿オフィスに通える方（在宅勤務とオフィス出社、どちらも対応していただける方） ・週15時間程度の勤務が可能な方 ・大学1,2年生（3,4年生および院生で、1年以上の勤務が可能な方は応相談） 以下に該当する方大歓迎です！！ ・考えることが好き ・成長意欲が高い ・何か目標に向かって頑張るのが好き ・人と協力してひとつも目標に向かうのが好き -----応募の流れ----- ◆選考の流れ 選考で問うのは実務経験ではなく、カルチャーフィットを重視して採用を行っています。 まずは、オンラインでのカジュアル面談（面接ではなくお互いを知る場）で ざっくばらんにお話をさせて頂きます。 初めてのインターンで不安な方も、安心してご応募下さい＾＾ 少しでも気になる！という方は「話を聞きに行きたい」ボタンよりお気軽にご相談くださいね！