LAPRASは、「すべての人に最善の選択肢をマッチングする」というミッションのもと、まずは職業分野でのミスマッチを無くすべくSNS情報を利用したエンジニア向け採用サービスを開発・提供をしています。 【エンジニア向け情報提供サービス LAPRAS】 LAPRASは、SNSに上がっている情報を自動で分析・スコアリング、ポートフォリオとして可視化し、エンジニアの「得意」を見つけ出します。LAPRASは、これら情報を元に自分のポートフォリオを公開したり、自分に興味を持つ企業と接触したりすることができる情報提供サービスです。 サービスサイト：https://lapras.com/ 【企業向けのエンジニア採用サービス LAPRAS SCOUT】 LAPRAS SCOOUTは、LAPRASに登録されたエンジニア情報およびネット上に存在するSNS情報をクロールして自動生成したエンジニア情報を利用した、エンジニアのヘッドハンティングサービスです。SNS情報から個人の能力や属性、転職確度を機械学習で分析し、あるべき採用マッチングのための適切な情報を提供します。 サービスサイト：https://scout.lapras.com/

LAPRASが掲げるミッションは、「すべての人に最善の選択肢をマッチングする」という普遍的なテーマです。 人の日々の意思決定には、 - 「自分の知っているものしか選択できない（認知限界）」 - 「もっとより良い選択肢が存在していても現状にとどまろうとする力学が働く（現状維持バイアス）」 - 「大きな選択をしたいことがあっても、周囲の環境がそれを止めようとする」 という様々な阻害要因が存在します。これによって、多くの人は最善の選択肢（世の中のすべての選択肢で一番本人が良いと思うもの）にたどりつけておらず、ミスマッチや機会損失が起こっているというのが、LAPRASの立つ前提、そして我々が社として解決する課題です。 このようなミスマッチは職業だけに限ったものではなく、所有、出会い、ビジネスなど様々な場所に存在します。LAPRASは職業でのミスマッチを入り口に、人と選択肢の情報とデータを取得・分析し、最終的に世の中のあらゆる選択肢を適切にマッチングするシステムとなり、「すべての人にとってミスマッチの無い世界」を創ります。

LAPRASはフルリモート・フルフレックスでの業務を推進しています。 プロダクト面では、LAPRAS, LAPRAS SCOUTというプロダクト開発に加え、Matching Intelligenceという、個人のやりたいことや嗜好性にパーソナライズし、プロのキャリアメンターのように通常の検索型の媒体よりも質の高い提案を行う汎用マッチングエンジンを研究開発しています。短期的にはコンシューマ向けサービスLAPRASを軸にLAPRASエコシステムのビジネス的価値を最大化しつつ、ミッション達成に向かってマッチング精度を上げる長期的な取り組みを行っています。 また、組織面ではBrian.J.Robertsonが提唱した「ホラクラシー組織」という仕組みを取り入れ、人ではなくロール（役割）という仕組みで組織を定義し、組織構造自体をアジャイルに変化させていくという新しい組織構造をとっています。これにより、複雑化して予測できない環境（VUCA）に対応し、その時その時の適材適所と最適な組織構造を実現します。 LAPRASのホラクラシー組織図はこちら https://app.holaspirit.com/public/lapras

エンゲージメントリード(Engagement Lead)は, LinkedInが発表した「米国の最も有望な仕事 2018版」ランキング1位のポジションです。 https://blog.linkedin.com/2018/january/11/linkedin-data-reveals-the-most-promising-jobs-and-in-demand-skills-2018 Engagement Lead は, 顧客満足/リテンション/グロースの最大化を担う役割になります。 LAPRASと接点を持った顧客が最高の体験ができるプロダクト, コミュニケーションを実現することで, 導入促進と継続利用を高め事業を成長させ続けることを目指します。 # Accountabilities 　- 顧客のビジネスプロセスを理解し, 顧客の課題を解決するプロダクトを実現する 　- 顧客とのあらゆる接点で最高の体験を実現するベストプラクティスを特定する 　- エンゲージメントサイクルを通じて, 高い顧客満足を実現、維持し続ける 　- 潜在的な顧客の優先順位付け, 関係構築, 顧客管理など戦略立案と実施を行う 　- アップセルの機会を特定し、開発チームやビジネスチームに提供する 　- プロダクトが描くストーリーを社内外のステークホルダーに浸透させる 　- LTVの最大化（エンゲージメント ↑ / チャーンレート ↓ ） # 希望している人物像（いずれも満たす方） 　- サブスクリプションモデルに対する知見や強い興味がある 　- 他社の比較だけではなく, 最高のあるべき姿から逆算できる 　- 数字に強く, 推測よりも計測で物事を進めてきている 　- 今までのキャリアで高いパフォーマンスを発揮している # こんな働き方ができます 今の職場では, ご自身のパフォーマンスを最大限発揮できていますか？ LAPRASでは一流の人材が有するパフォーマンスを最大まで発揮できる環境を目指し, ホラクラシーという組織形態を導入しています。 担当するRoleに与えられた権限においては, その領域における経営者のように正しいと思うチャレンジができます。 非効率な仕事の進め方に無縁な環境で, 全力を発揮してみませんか。 働く環境としては, 19時台には大半が帰宅しており, 自転車通勤や必要に応じたリモートも可能。 フレックスを活用して勉強会や保育園のお迎えで17時退社しているメンバーもいます。 メンバーがパフォーマンスを出しやすいように制度を変えるのがポリシーです。 まずは, オフィスに遊びに来てみませんか？ お待ちしております！