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技術力を活かして理想の働き方をGET!開発エンジニア募集!

開発エンジニア

on 2018-07-09

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技術力を活かして理想の働き方をGET!開発エンジニア募集!

Mid-career
New Graduate
Use foreign languages
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Keisuke Yoshimura

代表取締役 社長 会社を創業して8年位は現場でシステムエンジニアも兼任していました。 ITを活用してワークスタイル、ライフスタイルをより良く便利にしていくことが当面の目標です。 仕事は会社の環境や、進め方、考え方次第でつまらなくも楽しくもなるものです。 Solaでの仕事は政府機関や大手企業などお堅い仕事も多いですが、常に挑戦し続けるスタイルで、古い習慣に縛られずに楽しく仕事ができる仲間を募集しています。

Sho Murata

取締役 兼 システム本部長

Katsuaki Kon

開発者(シニアプログラマー)

Sola株式会社's members

代表取締役 社長 会社を創業して8年位は現場でシステムエンジニアも兼任していました。 ITを活用してワークスタイル、ライフスタイルをより良く便利にしていくことが当面の目標です。 仕事は会社の環境や、進め方、考え方次第でつまらなくも楽しくもなるものです。 Solaでの仕事は政府機関や大手企業などお堅い仕事も多いですが、常に挑戦し続けるスタイルで、古い習慣に縛られずに楽しく仕事ができる仲間を募集しています。

What we do

「技術力を武器に、上中下流を一貫体制で」 SolaはITを使って、企業のビジネスや個人の生活を「より良く便利にする」ことを目的に、 インフラの構築・アプリケーションの開発・自社サービスの提供などの事業を行っています。 IT業界は様々な企業が存在していますが、Solaの代表的な特徴は以下です。 ──────────────────────────────────────────────────────────── 特徴1「生産領域を手放さない」  コンサル中心、プロジェクトマネジメント中心、テスト中心、運用中心など、  IT業界は様々な異なる強みを持つ多様なプレイヤーが協業しています。  Solaでは、インフラ/開発いずれにおいても、  コンサル・要件定義・設計といった上流工程から、構築/製造といった中流工程、  運用保守といった下流工程まで、一貫して対応してしており、  特に上流工程を担えることをビジネス上の強みとしています。  その一方でこだわりを持っているのは、  上流を強みとしつつも「生産領域を手放さない」ことです。  構築/製造(プログラミング)は作業的なことも多いですが、  インフラにせよ開発にせよ、解決策を形作る上で必須工程であり、  技術力を蓄積していくことが技術会社として重要だと考えているためです。 ──────────────────────────────────────────────────────────── 特徴2「幅広い技術領域に対応する」  ご存知のとおりIT業界は技術変化が速い業界です。  特定の技術(ex. プログラミング言語)のみに依存すると、  技術変化で当該技術が廃れた場合に、市場価値が著しく下がってしまいます。  Solaでは、顧客毎・プロジェクト毎に最適な技術を選択しており、  これが経験として積み重なることで、会社も個人も対応できる幅が一層広がっていきます。  また、インフラエンジニアであっても一定の開発知識はあった方がよいですし、  開発エンジニアであればフルスタックエンジニアとなった方が市場から重宝されます。    最も強みとするコア技術を持ちながらも、  技術的な武器を複数持っておくことで、会社と個人の継続的な市場価値につなげます。

What we do

「技術力を武器に、上中下流を一貫体制で」 SolaはITを使って、企業のビジネスや個人の生活を「より良く便利にする」ことを目的に、 インフラの構築・アプリケーションの開発・自社サービスの提供などの事業を行っています。 IT業界は様々な企業が存在していますが、Solaの代表的な特徴は以下です。 ──────────────────────────────────────────────────────────── 特徴1「生産領域を手放さない」  コンサル中心、プロジェクトマネジメント中心、テスト中心、運用中心など、  IT業界は様々な異なる強みを持つ多様なプレイヤーが協業しています。  Solaでは、インフラ/開発いずれにおいても、  コンサル・要件定義・設計といった上流工程から、構築/製造といった中流工程、  運用保守といった下流工程まで、一貫して対応してしており、  特に上流工程を担えることをビジネス上の強みとしています。  その一方でこだわりを持っているのは、  上流を強みとしつつも「生産領域を手放さない」ことです。  構築/製造(プログラミング)は作業的なことも多いですが、  インフラにせよ開発にせよ、解決策を形作る上で必須工程であり、  技術力を蓄積していくことが技術会社として重要だと考えているためです。 ──────────────────────────────────────────────────────────── 特徴2「幅広い技術領域に対応する」  ご存知のとおりIT業界は技術変化が速い業界です。  特定の技術(ex. プログラミング言語)のみに依存すると、  技術変化で当該技術が廃れた場合に、市場価値が著しく下がってしまいます。  Solaでは、顧客毎・プロジェクト毎に最適な技術を選択しており、  これが経験として積み重なることで、会社も個人も対応できる幅が一層広がっていきます。  また、インフラエンジニアであっても一定の開発知識はあった方がよいですし、  開発エンジニアであればフルスタックエンジニアとなった方が市場から重宝されます。    最も強みとするコア技術を持ちながらも、  技術的な武器を複数持っておくことで、会社と個人の継続的な市場価値につなげます。

Why we do

「ITの利活用を一層進めるため、業界の多重下請け構造を変革する」 ITなんて既にあたり前の時代。本当にそうでしょうか? 例えば、注目されるデジタルトランスフォーメーション(DX)。 IT業界に身を置く人からすれば、「何も新しいことは言っていない」と感じる人も。 それでも新たな概念のように取り上げられるのは、 ITの利活用はまだまだ不十分、成長の伸びしろは十分あるということ。 一方、伸びしろを阻害する課題がいくつか存在します。 その一つであり、Solaが問題意識を持つのが、「IT業界の多重下請け構造」の存在です。 コンサルだけして他社に任せ、 任された企業はプロジェクトマネジメントだけして下請けに流し、 任された下請け企業は技術やキャパシティが足りずさらに孫請けに、 孫請けはさらにひ孫請けに・・・。 この構造が ”本質的な意味もなく” 縦に長くなると、 ・各ステークホルダーの責任意識は希薄化する ・顧客の情報が届かない ・段階的な中抜き利ざやを吸収するために、顧客のコスト負担が高まる ・下層の会社の利益が圧迫されエンジニアの処遇が悪化する これでは、品質・費用のいずれの面においても、 顧客はITというものに対して及び腰になってしまいます。 1社ですべてを完結できる状態となれば、上記は解決する。だからSolaでは、 上中下流に一貫他対応し、構築/製造の工程も自社で行い、幅広い技術を蓄積しています。

How we do

「個の育成」と「組織補完」 幅広い工程・幅広い技術領域に対して、自社で完結させることは 経営面では複雑性を内包することになり、また個人にも成長を要求します。 互いに楽なことではありません。 一方、中長期的に市場価値の高いエンジニアを輩出することができれば、 会社-個人のWIN-WINにつながると考えて、さまざまな取り組みを行っています。 ──────────────────────────────────────────────────────────── 【伸びしろ重視の採用】 技術・経験があることは当然大歓迎ですが、最優先要件とはしていません。 新たな技術への関心や、未経験の役割への意欲、および、その実現につながる ポテンシャル・ベーススキルを重視した採用を行っています。 ──────────────────────────────────────────────────────────── 【経験を広げる育成方針】 社員を特定の案件や工程に塩漬けにすることはありません。 顧客と交渉してでも、定期的に業務ローテーションを行うことで、 技術・役割の拡大ができる経験を提供し、育成を図っています。 ──────────────────────────────────────────────────────────── 【エンジニア率8割超の組織づくり】 そうはいっても、個人の頑張りだけでは限界があります。 全社的なエンジニアの体制基盤を充実させるとともに、 「〇〇技術や経験と言えばAさん」の検索ヒット率を高める組織をつくっています。 ──────────────────────────────────────────────────────────── 【自社チームによるプロジェクト遂行】 インフラ/開発いずれにおいても、「一人現場」は基本的にありません。 自社の社員が複数名でチームを組むことで、相談のしやすさ、タスクボリュームの管理、 休暇取得や引継ぎのしやすさ等、安定的・継続的にプロジェクト遂行しています。

As a new team member

開発エンジニア(プログラマー)を募集しています。 弊社のプログラマーは受託開発の場合、要件定義から設計(UI/UX含む)、実装まで開発プロジェクトの全工程を行います。 自社製品開発の場合は上記に加えて企画、デザイン、マーケティングについても勉強する必要がありますが、どちらにしてもただコーディングするだけのスタイルよりは、断然楽しめると思います! もちろん、本人の思考や適性に応じて、携わって頂くプロジェクトは変わりますが、になります。 【主な業務内容】 ・業務システム(受発注管理、基幹システム等)のフルスクラッチ開発(クラサバからWeb化等) ・Webサービスの開発 ・スマートフォン向けアプリケーションの開発(ネイティブ、ハイブリッド共に) 【その他プログラマー向け補足事項】 ・社内では全社員に24インチ以上のディスプレイを1人に1台以上支給しています。 ・社内の椅子はハーマンミラー社のセイルチェアです。(一部エンボディチェア) ・開発用PCのメモリは12GB以上、全てSSDのパソコンを支給しています。(キーボードとマウスは支給しません) ・プロジェクトに応じて、GitHub、Adobe CC 等のサービスを使って頂きます。 ・受託開発の場合はサーバーサイドは「C#」、開発環境にはVisual Studio を使用して頂くことが多いです。 ・iOSアプリ開発の場合はXcodeによるネイティブ開発またはCordova等を使用したハイブリッド開発になります。 ・デザイナーがいない場合でも製品を作り上げる、デザイナーに頼らない開発も身に着けて頂きます。(デザイナーは別途募集しています) 【求める人物像】  私たちはこういった方と一緒に仕事をしたいと考えています。    ◎ITのチカラで世界を便利にしたいぜって方   世界をよりよく便利にするために一緒にモノづくりしましょう!    ◎目的意識を持って取り組める方   仕事にでも、生活にでも何らかの目的をもって取り組んでいるなど   ただやるだけよりはいいですよね!     ◎より良いワークスタイルを追求できる人   旧来の働き方にも良い点はあるし、新しい働き方にも良い点ばかりではないですよね。   こうしたほうがやりやすいとか、こういう働き方だと効率化できるとか自分なりの働き方を   探しながら取り組んでいただける方。   毎日がより楽しくなりますよ!     ◎自分の報酬を自分で決める!   自分の価値を客観的に分析し、希望年収を教えてください。   もちろんそれに見合った成果は求めますが、向上心を持ち続けられる方と   一緒に仕事をしたいと考えています。  もし一つでも当てはまるものがあれば、共に働けたらとてもうれしく思います。 皆様のご連絡お待ちしております!
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