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営業企画/栃木/地域の産業振興を担う道の駅の店長候補募集!

店長候補
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on 2025-10-21

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営業企画/栃木/地域の産業振興を担う道の駅の店長候補募集!

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西 洋海

営業としてトップの成果を出した後、人事の道へ。 『現場のリアルを知る人事がいれば、もっと働きやすくなる』と考え、採用・育成・制度設計に携わっています。 現場視点を持った人事だからこそできることを大切にしながら、人と組織の成長に貢献していきます!

Kensuke Yamada

企業向けECの開拓営業を経験後、主にベンチャー企業にてインターネットメディア事業に従事。広告の企画営業から開発マネージャ、マーケティング、アライアンス等の一連の業務経験を経て、事業責任者として組織、人事、経営にもプロジェクト的に参画。従来の開発方式での苦い経験からリーン顧客開発、アジャイル型チームを推進する。現在でも簡単な事なら自らコードを書くしSQLも回す実務スタイル。矢が降ろうが弾が飛んでこようが誰よりも前を走っていたい。地域創生を目的とした地域活性事業の拡大のため日本全国どこでもいきます。

Noriyuki Ishiguro

本業 ほか副業1社(医療IT)&顧問2社 一般社団法人プロティアンキャリア協会 認定ファシリテーター4期 <略歴> ▶︎2024.6〜現職 ▶︎コールドクター 人事本部長→社長室長 ▶︎Cayzen(SaaS) 執行役員COO ▶︎Weblio辞書 人事部長 ▶︎MTG 人事戦略責任者&クリニック運営 ▶︎NCG CA責任者&営業MGR ▶︎NOBLE GROUP(外資貿易) ▶︎早稲田 学生起業 ▶︎聖光 高1でNPO設立 スタートアップやグロースフェーズの仕組み化やバックオフィス整備、営業企画、事業企画の動きが得意です。 人事と事業開発の経験が多いですが、プロダクト系業務以外は広くなんでもできると思います。お金にはあまり興味ありません。 <メディア・ウェビナー等> https://worksreview.worksjapan.co.jp/.wp/?page_id=1348 https://bizreach.biz/service/bizreach/testimonial/grasgroup/ https://hrnote.jp/contents/saiyo-weblio-20210628/ https://hrnote.jp/contents/saiyo-hrstudy12-mensetsu-20210729/?fbclid=IwAR25XTbsczrC2v8ECboFWD2Mn-9pDujjbegNPWwphspEs1lFdjLoZihTG_Q

小関 智遥

IT企業で採用人事として約6年間従事。 新卒・中途採用において、採用戦略立案からペルソナ設定、媒体選定、選考対応、内定者フォローなど一貫して対応する傍ら、入社オリエンテーションや社内研修、勤怠管理なども担当。 2025年9月よりレッドホースコーポレーション株式会社で人事として従事。

レッドホースコーポレーション株式会社's members

営業としてトップの成果を出した後、人事の道へ。 『現場のリアルを知る人事がいれば、もっと働きやすくなる』と考え、採用・育成・制度設計に携わっています。 現場視点を持った人事だからこそできることを大切にしながら、人と組織の成長に貢献していきます!

What we do

レッドホースコーポレーションは、「自立自走可能な地域創生の実現」を目指し、様々な事業展開を行っている会社です。 <事業内容> ・地域産業支援・ふるさと納税支援事業 ・地域コンサルティング・活性化事業 ・産直D2C事業『産直アウル』 ・インバウンド事業『Tokyo Creative』※グループ会社 1964年の創業以来、長年お土産通販事業を行ってきましたが、数年前に事業転換を行い、 現在は自治体の総合支援を提供する会社として、様々な事業を展開しています。
ふるさと納税支援事業 | 返礼品一元管理システム:約220の自治体と約8,000の事業者と契約!
産直D2C事業 | 産直アウル。3周年を迎え、会員数は140,000を突破!
平均年齢38歳。経験豊かなメンバーから若手までフラットな関係性。
本社はフリーアドレスを採用し創造性に富んだワークスペースを実現。
全国の自治体・生産者に足を運び直接お話を伺っています。
地域の生産者に寄り添い、より良いサービスの提供を目指しています。

What we do

ふるさと納税支援事業 | 返礼品一元管理システム:約220の自治体と約8,000の事業者と契約!

産直D2C事業 | 産直アウル。3周年を迎え、会員数は140,000を突破!

レッドホースコーポレーションは、「自立自走可能な地域創生の実現」を目指し、様々な事業展開を行っている会社です。 <事業内容> ・地域産業支援・ふるさと納税支援事業 ・地域コンサルティング・活性化事業 ・産直D2C事業『産直アウル』 ・インバウンド事業『Tokyo Creative』※グループ会社 1964年の創業以来、長年お土産通販事業を行ってきましたが、数年前に事業転換を行い、 現在は自治体の総合支援を提供する会社として、様々な事業を展開しています。

Why we do

全国の自治体・生産者に足を運び直接お話を伺っています。

地域の生産者に寄り添い、より良いサービスの提供を目指しています。

私たちが考える地域創生とは、『地域が自ら稼ぐ力を身に着けること』です。 それぞれの地域が自ら稼ぎ、人を呼び、地域を盛り上げていける、 地域が自走できる仕組みを事業を通して作り上げることで 私たちの考える「本質的な地域創生」を実現します。

How we do

平均年齢38歳。経験豊かなメンバーから若手までフラットな関係性。

本社はフリーアドレスを採用し創造性に富んだワークスペースを実現。

私たちは創業60年以上の老舗企業ですが、 時代に合わせて会社をステージアップさせる変革期にあり、 リーダーシップを発揮し、組織や事業の改革を推進してきたメンバーを 積極的に迎え入れたいと考えています。 組織が大きく変わっていく今のタイミングだからこそ、 一人一人が常に考え、動き続けることで、 その人にしかできない価値を生み出すことができますし、 それが個人や組織を大きく成長させると考えています。

As a new team member

当施設は「地域の産業振興拠点」として、地域の農産物・特産品・観光資源を活かした商品開発や販売促進を行っています。 本ポジションは、道の駅全体の運営と地域連携をリードしていただく役割となります。 ◆具体的な業務内容 ・店舗運営・マネジメント  売上・利益管理、仕入・在庫・人材管理、接客品質向上 ・地域特産品の開発・販路拡大  地元生産者や事業者との連携、新商品・加工品の開発、ふるさと納税返礼品の拡充 ・プロモーション・広報  SNS発信、イベント企画、観光連携PR ・経営改善・地域貢献活動  データ分析・改善提案、行政・観光協会との協働 【この仕事の魅力】 ・地域の特産品や資源を活かし、「新しい名物」を自ら企画・発信できる ・ふるさと納税・観光・商品開発など、地域振興の最前線に関われる ・自分のアイデアが“町のPR”や“地域の収益拡大”に直結するやりがいを感じられる <必須要件(MUST)> ・小売/飲食/観光/地域産業いずれかの分野での実務経験(3年以上) ・売上/原価/人件費などの数値管理経験 ・スタッフ管理/教育などマネジメント経験 ・普通自動車第一種運転免許 <歓迎(WANT)> ・地元食材・特産品を活用した商品開発経験 ・ふるさと納税関連の企画・運営経験 ・SNSやデジタルマーケティングの活用経験 ・自治体・生産者・観光団体との調整・連携経験 ・「食」や「観光」に対する強い関心 <期待する役割> 当社は現在、「サービスを売る会社」から「ソリューションを提案する会社」への事業体制転換を行っています。そのため、顧客のニーズに応える新たなソリューションの開発やその実用化、また営業機能の仕組み化を推進する機能として、2024年6月より営業企画チームを組織しました。 本ポジションには、道の駅の運営を牽引し、地域の魅力を発信・循環していただくことを期待しています。 日々の店舗マネジメントにとどまらず、地域の生産者や事業者、行政と連携しながら、新たな特産品や観光コンテンツを生み出し、地域経済の活性化に貢献していただきます。 <組織・チーム体制> 現在、部長1名、TL1名、チームメンバー3名でミッションを遂行しています。 <働き方> ■基本的に、事業所に常駐勤務となります。 ■個人の成長を支援するため、資格取得支援を推奨し、副業も認めております。 =============================================================
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    Team Personality Types

    西 洋海さんの性格タイプは「ライザー」
    西 洋海さんのアバター
    西 洋海人事部/人材開発グループ/GL(課長)
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