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若手活躍中のYOUTRUSTで事業拡大を牽引するメンバーを募集！

株式会社YOUTRUST

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on 2025-10-22

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若手活躍中のYOUTRUSTで事業拡大を牽引するメンバーを募集！

株式会社YOUTRUST

Mid-career
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キャリア事業部

セールス

キャリア事業部

津山 美薫

新卒から7年半ブックオフコーポレーションに在籍。店長、エリアマネージャー、新店舗立ち上げ等を経験しました。 キャリアチェンジしクラウドワークスにて法人営業を2年ほど経験。その後LBBにてバックオフィス全般を経験しました。 現在はYOUTRUSTにてフィールドセールスを担当しております！

奥村 夏実

株式会社YOUTRUSTとしてカスタマーサクセスを担当しています！ 2023年4月より、正社員として新卒入社しました。

田中 廉

YOUTRUSTでInsideSalesチームのリーダーを務めております。 【職歴】 ◆株式会社Wedia 　・大学3年時の10月にインターン参画 　・新卒採用1期生1号目で新卒入社 　・採用人事/メディアのPMに従事 ◆株式会社YOUTRUST 　・2023年9月からISチームへ参画 　・フリーアドレスのため、出勤時にデスクに戸惑い中... 　・2024年から正社員として正式参画 　・2024年10月より、DirectSalesチームにて新規開拓に従事 　・StartupG ISチームリーダーとして主に新規企業開拓 / アライアンス領域に従事 【サッカー歴】 ◆上尾東SSS 　・少年サッカー王国埼玉県で2度ベスト8 　・この頃からadidasを愛用 ◆GRANDEFC 　・3年間埼玉県選抜 　・めちゃくちゃ強いと言われて全国には一度も出れず...(結論弱かった) 　・この頃から22番を着用(きっかけは名前の順...笑) ◆静岡学園 　・中2の夏に静学に入りたいと心に決める 　・2年の夏からトップチーム。夏にプリンスデビュー 　・またしても全国には一度も出れず...(2年時に全国総体予備登録入り) ◆拓殖大学 　・4年間サッカーを続ける自信がなく、スポ推を断り指定校で入学(結局4年間継続) 　・Iリーグ全国大会ベスト4 　・4年間公式戦通算1得点(まさかの直接フリーキック) ◆ShibuyaCityFC 　・またしても22番を着用 　・DFで加入したけど、DFはほとんどやっていない笑 　・初得点の相手はYouTuberDreamTeams ◆illmassive 　・2024年2月より加入 　・「サッカーをやめる人を減らす新しい選択肢になる」をモットーに活動しているアマチュアチーム

本多 海雅

本多 海雅(ほんだ かいが)と申します！ よろしくお願いします！

株式会社YOUTRUST's members

津山 美薫

キャリア事業部

奥村 夏実

セールス

田中 廉

本多 海雅

キャリア事業部

新卒から7年半ブックオフコーポレーションに在籍。店長、エリアマネージャー、新店舗立ち上げ等を経験しました。 キャリアチェンジしクラウドワークスにて法人営業を2年ほど経験。その後LBBにてバックオフィス全般を経験しました。 現在はYOUTRUSTにてフィールドセールスを担当しております！

What we do

日本のキャリアSNS「YOUTRUST」の運営・開発を行なっています。 ユーザーは直接の友人や友人の友人などの、信頼のおけるコミュニティの範囲で転職意欲や副業意欲を公開することでそのときの気持ち・意欲にあった副業や転職のオファーを受け取ることができます。 また、オファーを待つだけでなくタイムラインの投稿機能を活用することで、キャリアについての思考の片鱗を共有したり自分が欲しい仕事を見つけたりすることができます。 転職意欲・副業意欲を「友達の友達」の範囲まで共有・通知できることで、履歴書や面接で取り繕うことなく、今までの信頼・実績をベースに次のキャリアの機会に巡りあえるという特徴でユーザー数約40万人まで拡大してきました。 しかし、私たちが立ち向かうのは、より大きな「日本の成長課題=個人のキャリアの可能性の最大化」です。日本で最もスタンダードだった終身雇用を脱し、キャリア形成を会社に委ねず、自分で築いていくことが求められる社会になっていきます。 そうした中で、自分の可能性を広げるために、人材流動性が高くなっていくことは必然の流れです。採用の役割も、短期的な目標人数の充足を超えた、中長期観点での本質的に自社の成長を支える優秀な人材獲得になり、転職検討が顕在化していない「潜在層」への多様なアプローチが求められるようになります。 自分の働きっぷりや人柄を良く知ってくれている近しい関係性・コミュニティのなかからスカウトが欲しいタイミングで受け取れるサービス、また履歴書や面接の場では表現しきれない自分の価値を理解してくれる人たちと共に働く機会が得られるサービスとして「YOUTRUST」を日々磨きこんでいます。
「YOUTRUST」は信頼でつながる日本のキャリアSNSです。
サービス改善に向け、チームやポジションに関わらず、日々議論を進めております。
全員が自分の意見を発信できるような雰囲気作りにもこだわっています。
職種関係なく、全社でオフラインイベントの企画・運営まで行っています。
「日本のモメンタムを上げる偉大な会社を創る」というミッションに共感した仲間たちで楽しく働いています
2024年05月にシリーズCの資金調達を実施しました。

What we do

「YOUTRUST」は信頼でつながる日本のキャリアSNSです。

サービス改善に向け、チームやポジションに関わらず、日々議論を進めております。

日本のキャリアSNS「YOUTRUST」の運営・開発を行なっています。 ユーザーは直接の友人や友人の友人などの、信頼のおけるコミュニティの範囲で転職意欲や副業意欲を公開することでそのときの気持ち・意欲にあった副業や転職のオファーを受け取ることができます。 また、オファーを待つだけでなくタイムラインの投稿機能を活用することで、キャリアについての思考の片鱗を共有したり自分が欲しい仕事を見つけたりすることができます。 転職意欲・副業意欲を「友達の友達」の範囲まで共有・通知できることで、履歴書や面接で取り繕うことなく、今までの信頼・実績をベースに次のキャリアの機会に巡りあえるという特徴でユーザー数約40万人まで拡大してきました。 しかし、私たちが立ち向かうのは、より大きな「日本の成長課題=個人のキャリアの可能性の最大化」です。日本で最もスタンダードだった終身雇用を脱し、キャリア形成を会社に委ねず、自分で築いていくことが求められる社会になっていきます。 そうした中で、自分の可能性を広げるために、人材流動性が高くなっていくことは必然の流れです。採用の役割も、短期的な目標人数の充足を超えた、中長期観点での本質的に自社の成長を支える優秀な人材獲得になり、転職検討が顕在化していない「潜在層」への多様なアプローチが求められるようになります。 自分の働きっぷりや人柄を良く知ってくれている近しい関係性・コミュニティのなかからスカウトが欲しいタイミングで受け取れるサービス、また履歴書や面接の場では表現しきれない自分の価値を理解してくれる人たちと共に働く機会が得られるサービスとして「YOUTRUST」を日々磨きこんでいます。

Why we do

「日本のモメンタムを上げる偉大な会社を創る」というミッションに共感した仲間たちで楽しく働いています

2024年05月にシリーズCの資金調達を実施しました。

転職市場における「求職者にとってフェアでないこと」を解決したい思いがあります。 採用担当として働いていた代表岩崎が、いざ転職を検討して企業と求職者と双方の立場において感じた違和感を元にこのYOUTRUSTは作られました。 そのひとの優秀さによって優位性は決まるべきなのに、他の本質ではない要因が介入しすぎていることで転職市場のバランスが崩れているのを解決したいと思っています。 代表岩崎は、人間が幸せに生きていくための条件のひとつに“進捗感”があると考えています。進捗感とは「昨日より今日、今日より明日の方がもっといいだろう」と信じられている状態のこと。それがあるだけで幸せに生きられると思えますが、今の日本は「失われた30年」とも言われていて、逆進捗感のような状態。 社会全体がうっすらとした絶望感、不幸感を抱えていて、それを何とかしたい。 進捗感のことを、私たちはモメンタムと呼び、それを上げていくことで日本を元気にしていこう、と考えています。 参考記事） ▼株式会社YOUTRUSTを作りました https://medium.com/youtrust/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BEyoutrust%E3%82%92%E4%BD%9C%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%97%E3%81%9F-fb7d17adc381 ▼「新たな大黒柱」と「キャリア・オポチュニティ」の創出──YOUTRUST岩崎由夏が考える、日本のモメンタム向上に必要なこと https://youtrust.jp/articles/100087

How we do

全員が自分の意見を発信できるような雰囲気作りにもこだわっています。

職種関係なく、全社でオフラインイベントの企画・運営まで行っています。

フルタイムで働くメンバー約100名と、副業・インターンの組織でサービスを運営しています。 DeNA・サイバーエージェント・メルカリといった大手メガベンチャー、人材領域出身者やスタートアップ経験者など様々なバックグラウンドを持つメンバーでメリハリをつけながら楽しく過ごしています。 「自分の脳みそで深く思考する」ということを大切にしており、雇用形態や年齢・役割に関わらず一人一人全員に意見と意思を持って物事を推進していくことを求めています。 週3日の出社と2日のリモートワークとのハイブリッドワークを導入しており、slackやnotionでほぼ全ての情報を公開することにより、自立して働ける環境を作っています。 その一方で無機質な関係になることなく、携わった時期に関わらず時には良いことも厳しい提言も発信できる真の仲間となれるように、朝会や、月に1回「ユートラ会」といった誰でも参加可能な情報共有の場を確保しつつ、メンバーの交流の機会も積極的に設けています。

As a new team member

【募集背景】 YOUTRUSTは現在、ユーザー数約40万人を突破し、 「日本のモメンタムを上げる偉大な会社を創る」という ビジョンのもと、事業を大きく拡大中です。 スタートアップ・ITベンチャーを中心に累計1,500社を超える企業様に ご活用いただいておりますが、採用市場・手法の急速な変化に伴い、 今後も企業様が急増することが見込まれています。 私の所属しているインサイドセールスチームは、 「学生時代スポーツに打ち込んでいた」、「前職で採用担当をしていた」、 「HR業界は未経験」など様々なバックグラウンドを持つメンバーが活躍中です！ そんな活気あふれたチームの一員になってくれるメンバーを絶賛大募集中です！！ 【こんな方とお話したいです！】 ●スタートアップで成長したい方 ●次のキャリアに悩んでいる方 ●組織の最前線で裁量を持って働きたい方 ●法人営業経験のある方 ●チームで連携し、数字に向き合える方 【お任せしたい主な業務内容例】 1.インサイドセールス 　・リードへ複数チャネルを駆使してアプローチ（SDR、BDR） 　・マーケチームと連携しながらリード獲得に向けた施策を企画及び実行 　・顧客管理、営業プロセスの最適化 　・展示会やカンファレンスなどオフラインイベントへの参加及び顧客開拓 　・受注率アップのためのコンテンツ作成 2.フィールドセールス 　・採用ニーズのある企業にYOUTRUSTのご提案 　・より多くのお客様に、高い価値をご提供するための課題分析と施策立案 　・売上予測、行動管理マネジメント 　・別チームとの連携による顧客への提供価値の最大化 3.その他職種　要ご相談 　（面談や選考を通して最適な職種をご案内させていただきます） 【必須スキル】 次のいずれかの実務のご経験があること ・法人営業のご経験 ・SaaSのカスタマーサクセス ・新卒、中途採用人事（エージェント,コンサルなども可）
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    知世 濱田
    マーケティング部

    大きなパワーがYOUTRUSTの強さ。 『ユートラシップ』 YOUがYOUTRUSTを選んだ理由 #003

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