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戦略から売上まで──次の成長を求めるEC経験者募集!

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on 2025-10-14

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戦略から売上まで──次の成長を求めるEC経験者募集!

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Expanding business abroad
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Ryuta Ueda

社長/コンサルタント 大阪出身。こてこての関西人です。 元楽天のECC。福岡拠点在籍時に顧客として知り合った赤松と共に、2017年11月株式会社マクロジを創業。笑いとお酒と音楽が好き。 『世界中の人々が夢を持ち 叶えられる社会を実現する』 世界中のどんな状況下にあっても、誰もが夢を持てること。 そして、夢にあふれる社会を創っていきたい。 『Japan as No.1を取り戻したい』 私が生まれる前の1980年代に日本は世界から称賛されてきました。しかし日本を世界で1番の経済大国に押し上げた日本型の強みが逆に制約となり、「失われた20年」を経てかつての栄光はなくなり、Japan was No.1といわれるまでに陥ってしまった今現在。 私たちの世代でJapan as No.1を取り戻したい。 そのためには日本の企業数の99.7%を占め、日本の雇用の7割を占める中小企業が活躍できる社会を作っていく必要があります。 Maclogicは挑戦する中小企業と伴走し日本の良さを世界中に発信していくのが大きなミッションです。 新たな変化を作り出し、自ら環境に変化を与え、その環境によって自らを変えていくことができると考えています。私たちは本当にいいものが日本全国だけではなく、世界に売れていくよう支援をしています。 マクロ(Macro)な視点でロジカル(logic)に考え、一緒に世界にインパクトを残す仕事をしていきましょう。 好きなことは:ダイビング・ゴルフ・スカッシュ・ウィスキー・ワイン

《Maclogic Interview #2》「Japan as NO.1」日本企業の再興へーMaclogic創業者のECにかける想い

Ryuta Ueda's story

Kohei Akamatsu

株式会社マクロジの副社長。福岡県春日市出身。 赤松康平。 小学生から高校を卒業するまでは青春時代の99.9%を野球に注ぎ、高校では全国甲子園大会に進出。 楽天イーグルス元監督、野村監督の「野村ノート」という本を読み、マネージメントをする上では仕組みが1番大切だという事を勉強。約100名近くの部員をプレイングマネージャーとして統括。 その後、神奈川大学法学部法律学科に進学。 大学での4年間ではとにかくたくさんの人と会い、つながりを持つ中で「自分が将来なにをしたいのか」を真剣に考えた時に「世界に雇用を生み出す影響力を持った人」になりたいと考え、国際政治のゼミナールを受講。 また、独自でアパレルの卸し販売、小売を開始。 本革を使用した製品の卸し販売を行い、ブラジルの航空会社の機内誌にも掲載頂く。 新卒入社でタンスのゲン株式会社に入社。 ECの店長として、4年間を過ごし、4桁万円だった売上を5桁万円へと成長させる事で全社MVPを獲得。 マーケティングから商品設計、販売促進や在庫管理を学ぶ。 その後、2017年に弊社代表の上田と共に株式会社マクロジを福岡県久留米市にて設立。 2018年5月には福岡県大名に事務所を移転し、メンバーを14名まで拡大。 2019年7月には天神3丁目に移転。メンバーを30名に拡大。 ECコンサル事業を軸としつつ、日本国内での事業展開の他、ミャンマーに進出、新規事業を推進中。ECだけではなく、O2O分野を強化中。 好きな事:サーフィン・野球・映画鑑賞・音楽・びっくりドンキー

創業の思いとこれから。ECの力で、挑戦する人を応援し続ける会社にしたい。

Kohei Akamatsu's story

佐藤 瑠惟

一児の母。主人が転勤族のため、現在は神奈川県の湘南でリモートワーク中。 社内では下の名前で「るいさん」と呼んでいただいてます! 出身:大阪 住んだことがある場所:熊本県、福岡県、大阪府、京都府、愛知県、神奈川県、東京都 経歴:マクロジは4社目になります。 コロナ前はリモートワークという働き方ができなかったため、 引越しの度にキャリアを変えてました。 メガベンチャー、大手、中小、ベンチャー企業まで経験。 現場経験を経て教育などにも関わり、 現在は経営企画室で新卒採用や会社の経営戦略に関わってます。 ________ 4社経験したことで、それぞれの会社規模や形態ごとの違いや良さをリアルな体験でお伝えできると思っております。 マクロジのミッション「for Achievers(挑戦する全ての人へ)」を体現できるように 会社に興味を持っていただいた全ての方にとって、 「この説明会を聞いたことで自分の価値観に気づけた」 「面談でお話していて自分の良さを見つけることができた」と思っていただけるように努めてます。 好きな言葉は「袖すり合うも他生の縁」 人との出会いを大切にしてます!

面接で学生を評価するのはどこを見ているの?新卒採用担当者の考えを公開!24卒採用の中間報告

佐藤 瑠惟's story

株式会社マクロジ's members

社長/コンサルタント 大阪出身。こてこての関西人です。 元楽天のECC。福岡拠点在籍時に顧客として知り合った赤松と共に、2017年11月株式会社マクロジを創業。笑いとお酒と音楽が好き。 『世界中の人々が夢を持ち 叶えられる社会を実現する』 世界中のどんな状況下にあっても、誰もが夢を持てること。 そして、夢にあふれる社会を創っていきたい。 『Japan as No.1を取り戻したい』 私が生まれる前の1980年代に日本は世界から称賛されてきました。しかし日本を世界で1番の経済大国に押し上げた日本型の強みが逆に制約となり、「失われた20年」を経てかつての栄光はなくなり、Japan was...

What we do

株式会社マクロジは、ECコンサルティング企業として、ネットショップの運営代行を中心に事業展開を進めております。 福岡本社以外にミャンマーにBPO拠点を有しており、運営における戦略立案から、WEBデザインやコーディング等の戦略実行までを一気通貫して行い、クライアントのネットショップ運営の全工程をサポートしています。 事業特長は以下3点です。 ▼自社内にクリエイティブ・オペレーションチームを持ち、クライアントとパートナーシップを築き、戦略立案→販促企画やディレクション→デザイン作成やコーディングなど、一気通貫型のECコンサルティングサービスを提供しています。 ▼ECマーケティングの一環として、広告運営やSNS運営によるプロモーションやブランディングに加え、現在はインフルエンサーマーケティングにも注力して事業拡大を継続しております。 ▼自社ブランド販売事業において新たなノウハウ、成功事例を創出し、ECコンサルティングサービスのクオリティ向上に常日頃からシナジー効果を生んでいます。 これらの強みを生かし、大手店舗から中小店舗まで数多くの、幅広いコンサルティング依頼を頂戴しています。案件のジャンルはインテリア・健康食品・化粧品・アパレル・食品など、広範囲に渡ります。 また、新サービスも続々リリースしています。↓ ▼店舗運用の効率化における独自システムの開発 ▼海外拠点(ミャンマー)での新規事業開発 ※進行中 一人一人の裁量権が大きい分、かなりストレッチのきいた環境ではあるものの、各メンバーが会社と共にスピーディーな成長を遂げています。
社長の上田です!
副社長の赤松です!
何かあればすぐに相談!目に見えないサービスだからこそ、社内のコミュニケーションを大事にしています。
メンバーの平均年齢は約28歳と若いですが、頼もしい経歴をもったキャリア採用組から、フレッシュな新卒採用組まで20〜60代まで幅広い年代のメンバーが活躍しています。 経験や年齢が異なっていても、個人個人が叶えたい目標や夢を持ち、Mマクロジのメンバーとしてそれぞれ努力し、時には協力し合っているからこそ事業も成長しています。
マクロジは多種多様な業界で第一線を走ってきた個性豊かなメンバーがあつまっています。もちろん中には未経験から異業種にてチャレンジしたいと強い希望をもって入社したメンバーもいます。
成長実感を得られているか?困っていることはないか?定期的なミーティングや面談で棚卸しをします。

What we do

社長の上田です!

副社長の赤松です!

株式会社マクロジは、ECコンサルティング企業として、ネットショップの運営代行を中心に事業展開を進めております。 福岡本社以外にミャンマーにBPO拠点を有しており、運営における戦略立案から、WEBデザインやコーディング等の戦略実行までを一気通貫して行い、クライアントのネットショップ運営の全工程をサポートしています。 事業特長は以下3点です。 ▼自社内にクリエイティブ・オペレーションチームを持ち、クライアントとパートナーシップを築き、戦略立案→販促企画やディレクション→デザイン作成やコーディングなど、一気通貫型のECコンサルティングサービスを提供しています。 ▼ECマーケティングの一環として、広告運営やSNS運営によるプロモーションやブランディングに加え、現在はインフルエンサーマーケティングにも注力して事業拡大を継続しております。 ▼自社ブランド販売事業において新たなノウハウ、成功事例を創出し、ECコンサルティングサービスのクオリティ向上に常日頃からシナジー効果を生んでいます。 これらの強みを生かし、大手店舗から中小店舗まで数多くの、幅広いコンサルティング依頼を頂戴しています。案件のジャンルはインテリア・健康食品・化粧品・アパレル・食品など、広範囲に渡ります。 また、新サービスも続々リリースしています。↓ ▼店舗運用の効率化における独自システムの開発 ▼海外拠点(ミャンマー)での新規事業開発 ※進行中 一人一人の裁量権が大きい分、かなりストレッチのきいた環境ではあるものの、各メンバーが会社と共にスピーディーな成長を遂げています。

Why we do

マクロジは多種多様な業界で第一線を走ってきた個性豊かなメンバーがあつまっています。もちろん中には未経験から異業種にてチャレンジしたいと強い希望をもって入社したメンバーもいます。

成長実感を得られているか?困っていることはないか?定期的なミーティングや面談で棚卸しをします。

▼for Achievers①クライアントのために 私たちは、目標達成を追いかけるネットショップオーナーたちのパートナーとして、「最短距離で価値を最大化」する支援を行うことをミッションとして掲げています。ノウハウや人員不足の中、ネット販売における売上・利益の最大化を狙いたい顧客のために、努力し続けます。 ▼for Achievers②メンバーのために 成長できる環境を求めてマクロジに集まったメンバーたちのビジョン実現に向けて、事業推進の中で上下分け隔てなく高め合える環境を創り、支援し続けられることも我々の存在意義だと考えています。 弊社の由来は《「マクロ」なことを「ロジカル」に=マクロジ 》 ネットショップ事業に関しては考えることがかなり多く、何を優先すべきかわからなくなる中で、今何をやるのがベストなのかを日々分析し、提案し続けます。

How we do

何かあればすぐに相談!目に見えないサービスだからこそ、社内のコミュニケーションを大事にしています。

メンバーの平均年齢は約28歳と若いですが、頼もしい経歴をもったキャリア採用組から、フレッシュな新卒採用組まで20〜60代まで幅広い年代のメンバーが活躍しています。 経験や年齢が異なっていても、個人個人が叶えたい目標や夢を持ち、Mマクロジのメンバーとしてそれぞれ努力し、時には協力し合っているからこそ事業も成長しています。

▼国内(福岡)と海外(ミャンマー)の連携 マクロジのプロジェクトは、国内拠点に加え、ミャンマー拠点で組織されています。 国内は70名ほど。ソリューションコンサルタント、ECコンサルタント、WEBマーケター、WEBディレクター、クリエイティブコンサルタント、オペレーター等の職種があり、クライアントごとに担当がつきます。各職種間の連携が重要になるため、コミュニケーションを大事にしながら業務にあたっています。必要に応じてリモートワーク等フレキシブルな働き方も活用しながら業務を進めています。 ミャンマーオフィス(パートナー企業)には約40名が常勤しています。日本語堪能なスタッフが数多く在籍しており、ミャンマー国内でもトップレベルの人材が集っています。 ▼適切且つ効率的なコミュニケーション クライアントとのコミュニケーションは通常、チャットを利用していますが、定期的にコンサルタントやWEBディレクターが顧客先に訪問、またはWEBミーティングを実施し、今後の戦略の提案や状況ヒアリングを行っています。 ▼OJT教育と社内勉強会でスキルアップ 新卒社員を始めとしたEC・WEB業界のスキルも経験年数もマチマチなメンバーが集まっているので、入社時には必ず教育担当がつき、3ヶ月ほどかけて必要な知識の習得や経験値アップに向けた支援を行います。 ▼職場はオープンでフラット。柔軟な働き方でパフォーマンスアップ 成長中のベンチャーであり、すべての部署・チームが1フロアに集ったオープンオフィスを設けているので、社内はコミュニケーションが多く賑やかな雰囲気です。 男女比は大体4:6、20~30代の社員が中心です。 スタッフの多くがフルタイム勤務ですが、小さなお子様がいたり、ダブルワークをしていたりと、様々な条件下で働くスタッフも複数名在籍。それぞれができる範囲でベストパフォーマンスができるよう、働く日数や時間の変更、始業・終業時刻の変更など、本人の希望や状況に合わせて相談しています。

As a new team member

【概要】 OJTをメインに、ECのプロフェッショナルとして成長をしていただきます。 【業務内容】 ■クライアントの課題ヒアリング、分析 ■安定した利益を生む長期的な成長戦略の設計・提案 ■業務進行管理、ネットショップ運営 ■効果測定およびレポート作成 ■クライアントとの定期打ち合わせ ■Webページ編集・校正(デザイナーへの依頼含む)など 【対応モール】 楽天市場・Amazon・Yahoo!ショッピング・その他ECモール 【提供できるバリュー】 ①0からの圧倒的成長 現在、在籍しているメンバーは新卒からキャリアをスタートしたEC未経験者も。 お客様に課題の解決策、戦略という知識を提供するお仕事だからこそ、メンバー1人1人の成長は不可欠です。 ②ボトムアップ型の職場環境 マクロジはまだ設立から8年目。社内システムやワークフロー、文化醸成など全社としてまだまだ構築段階にあります。 その中で「全員が同じことをできるようになる」ことはもちろん、「全員がそれぞれの強み、得意分野をより発揮できる」そんな環境を全員で作っていきたいと考えています。 こういった思いから、「会社を全体最適化するため」のコミュニケーションを積極的に推奨しており、新人ベテラン関係なく、会社を共に創り上げる意識を大事にしてほしいと考えております。 ③ECだけではない、経営戦略の知見 弊社経営陣は代表が楽天、副代表はインテリアEC大手のタンスのゲン、執行役員はアクセンチュアの出身と、ECの戦略立案から実行に加えて、経営戦略に関するスペシャリストが会社を率いています。 こういった環境から、EC戦略はもちろん、経営戦略に関するノウハウも大いに獲得できる環境にあります。 加えて社内の誰もが経営陣とコミュニケーションを取ることができるため、一ビジネスパーソンとしてさらなる成長を遂げて毎年独立をする社員を多く輩出しています。 【求める人材】 ・WEB業界に興味のある方 ・人とコミュニケーションを取ることが好きな方 ・チームと共に挑戦をしたいと考えている方 ・受身ではなく、主体的に自らの仕事を作り、取り組んでいける方 ・周りと協力しながらスピードを意識して業務を進められる方 ・PCの基本操作に抵抗がない方 ・直近1年以上でクライアントワーク・接客業のご経験がある方 ・数字を用いたコミュニケーションに抵抗がない方 【勤務形態】 当社では、OJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)やチーム内での円滑なコミュニケーションを重視しているため、福岡大名ガーデンシティにある本社への出社を基本としています。
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    佐藤 瑠惟さんの性格タイプは「フォアランナー」
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    佐藤 瑠惟経営管理部
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    Founded on 11/2017

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    福岡県福岡市中央区大名2丁目6-50 福岡大名ガーデンシティ10F