社会をより良くするために、大きな価値を生み出すプロダクトを作り、顧客に届ける。 そのためには、各分野の素晴らしい人材が集まり、そのパフォーマンスを最大限に発揮できる環境をつくることが大切だと考えています。 ■ 価値基準 レアラには行動指針（LEALA VALUES）があります。役職問わず常に意思決定や行動の基準になっています。 『LEALA VALUES』 1, Customer Success | 顧客の成功にコミットする 2, Essentials | “本質”に向き合う 3, Ownership | オーナーシップを発揮する 4, Rapid Execution | 迅速に実行する 5, One Team | チームの成果に集中する 6, Respect and Gratitude | 敬意と感謝を大切にする ■ 社内制度＆環境 ・1on1 全ての部門で、マネージャーとの定例 1on1 を行っており、メンバーの相互理解や業務における課題の解決を支援しています。また、業務外の悩み事に関する相談やキャリアやライフステージの変化に伴う働き方の相談など、包括的にチームのメンバーをサポートします。 ・Wellness Support Program Employee Successを推進する仕組みの一環として、レアラメンバーの心身の健康維持と促進を支援することを目的に、運動に関する経済的負担の軽減をサポートしています。フィットネスクラブ/ジムやピラティス/ヨガ教室の月会費や利用費などを月額最大12,000円まで補助しています。 ・フレックスタイム制度 多様なコミットメントを受け入れるために、柔軟な働き方を認めています。時短正社員やフルリモートの制度もありますので、お子さんがいらっしゃる女性の方や地方在住の方も含めて、お気軽に働き方のご相談をしてください。 ・社内IT活用とリモートワーク 顧客のデジタルシフトを推進するIT企業として、自らのデジタルシフトも大切にしています。 資料作成や経費申請、メール、電話など全て、オンライン化されており、クラウドソフトウェアを徹底的に活用することで、効率的に場所を問わず業務をすることができます。