「スカウトだけでは物足りない」「面接や日程調整に追われるだけの毎日から抜け出したい」 ──そんな想いを持つ採用経験者の方にこそ、挑戦していただきたいポジションの募集です！ 今回募集するのは、エンジニア採用を中心とした採用担当ポジション。 候補者一人ひとりに向き合いながら、「組織にとって本当に必要な人材とは？」を採用戦略の設計段階から考え、実行していくポジションです。 まだ仕組みが完全に整っていないからこそ、アイデアが活きる。 スカウトや面接対応といったオペレーションにとどまらず、選考設計、採用広報、現場との連携など、経験に応じて裁量を持って取り組んでいただけます。 ▍具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・エンジニア採用におけるスカウト運用（媒体選定、文面作成、配信） ・面談・面接対応（人事面談の実施、現場との調整） ・採用戦略の設計（ペルソナ設計／KPI設計） ・採用広報（Wantedly運用、記事企画など） ・内定者フォローやオンボーディング対応 ※ご経験に応じて、他職種（CS／セールスなど）の採用やリファラル設計にも携われます。 ▍ボンズテックで働く魅力◎ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・「型にはまらない採用」に挑戦できる ┗画一的なオペレーションから一歩踏み出し、自ら戦略を描いて動かせる環境です。 ・"採用活動の成果"が事業成長に直結する ┗採用が事業を動かすフェーズだからこそ、ダイレクトに価値を感じられる仕事です。 ・あなたのアイデアが「仕組み」になる ┗まだ仕組みが固まりきっていない分、裁量を持って制度や仕組みをつくれます◎ ▍応募要件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【必須】 ・IT業界における中途採用経験（職種問わず） ・スカウト文面の作成〜運用のご経験 【尚可】 ・エンジニア採用への関心（未経験可能です！） ▍こんな方と働きたい ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・“採るだけ”ではなく、“組織づくり”に携わりたい方 ・現場と連携しながら、解像度高く採用したい方 ・ゆくゆくは採用広報や制度設計にもチャレンジしたい方 少しでも気になりましたら、『話を聞きに行きたい』を押していただければと思います。 あなたのこれまでと、これからを一緒に考えていけるよう、お話しできれば嬉しいです！ それでは、ご連絡をお待ちしております！