【具体的なキャリアアップ例】 ①ご入社後は社内研修を講師とマンツーで実施！ ※フロントエンドの場合 【1〜2ヶ月目】 環境構築および基礎→マークアップ言語の習得、JavaScriptの習得等 【3〜4ヶ月目】 応用→Linux習得、Git,Githubの使い方、フレームワークの習得等 【5〜6ヶ月目】 実践→実際の開発案件に近い形で開発を行う ※コースは →フロントエンド →バックエンド →インフラ →Webデザイナー の4つから選べます。 ②研修卒業後は実践経験を積みそれぞれの描くキャリアプランへ！ ※フロントエンドの場合 【入社後～1年目】 ・社内研修および制作物の実装等に注力 【1年目～2.5年目】 ・フロントエンドPJに参加、貢献 【2.5年目～】 ・新しいスキルや新しいポジションに挑戦 ・PMやPM補佐としてプロジェクト管理、若手の育成 【社内環境/取り組み】 ◆月1の個別面談◆ 弊社では、メンバーとのコミュニケーションを第一優先にしています。 その為、お互いどんなに忙しくとも月1回は必ず時間を取り キャリアの目標、時には雑談を交えながら面談を実施しています。 ◆資格取得支援◆ エンジニア、デザイナーに関わる資格の取得であれば会社で費用を負担します！ 常に成長を目指し、常に目標を掲げながら仕事に向き合える環境を提供します！ ◆有給休暇100％取得◆ 弊社では有給休暇取得率を100％にすることを推奨しています！ 入社後半年で10日間付与されますが ご自身が休みたいタイミングでお使いください。 ◆定期的な社内イベント◆ ピラミッドのような組織は嫌いです。 弊社では役職や社歴は関係なく、皆同じ目線でいるため とても仲が良く、呑みにいったり、旅行にいったりと 仕事以外での繋がりも多く見られます。 ◆commitment企画◆ 社名でもあるコミットすることに因んで コミットしたことを社内で共有する場を設けています。 個人の目標設定は勿論、時には 「こんな事をみんなでしたい！」というように 会社全体に向けての案を出していただくことも。 管理者が決めるのではなく、自分自身で道を作っていただければ という想いの元の取り組みです。