弊社のビジョンを実現するため、その心臓部となる「仲間集め」のすべてを、推進役としてお任せします。 【主な仕事仕事】 ◆人事戦略の策定・管理 ・経営陣と連携し、事業計画に基づく採用・育成戦略を策定 ・採用戦術の策定（採用担当と共同）と、全体の進捗管理 ・採用広報（SNS、動画コンテンツ等）のディレクション、方針決定 ・面接や会社説明会への登壇など、採用の重要局面における候補者へのアトラクト ◆人事企画（主担当） ・事業拡大フェーズに合わせた評価・等級制度の企画、導入、運用 ・その他、組織課題の解決に向けた人事制度の立案 ◆研修・オンボーディング（主担当） ・新卒、内定者研修プログラムの企画・設計 ・全社員を対象としたオンボーディング（入社後フォロー）体制の構築・運用 …………………………………… 【キャリアパス】 経営陣のすぐ隣で事業の成長を動かすこのポジションは、まさに**「戦略人事」のプロフェッショナル**として、経営者視点を磨く絶好の機会です。 採用・制度設計・育成すべてを主導する経験は、人事の最高責任者（CHRO）として経営に参画するキャリアへと直結します。事業成長を加速させる「組織のプロ」として、あなたの市場価値を最大限に高められる環境です。 …………………………………… 【こんな挑戦者をお待ちしています！】 このポジションは、単なる管理部門の仕事ではありません。私たちのビジョン実現という目標を、「仲間集め」と「組織づくり」という心臓部から支える、事業推進の要となる役割です。あなたの経験を活かし、自社の未来を創る「事業の当事者」として挑戦したい方をお待ちしています！ …………………………………… 【必須要件】 ・事業会社での採用実務経験（新卒・中途問わず2年以上） 【歓迎要件】 ・採用戦略の立案や、経営層へのレポーティング経験 ・研修制度の企画・設計、または組織開発に携わった経験 ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ等）の戦略設計・実行経験 ・メンバーマネジメントの経験 ・IT/Web業界での人事経験 「まずは、もう少し詳しく話を聞いてみたい」 そんな方も、もちろん大歓迎です◎ あなたからのご応募を、心よりお待ちしております！