リードデザイナー｜デザイン組織を創るフリーランスパートナー募集

株式会社hypex

Webデザインリード（MGR）

Freelance

on 2026-02-25

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リードデザイナー｜デザイン組織を創るフリーランスパートナー募集

株式会社アラン・プロダクツへインターン入社。会社が売却された後、月間150万利用者数を超える医療・美容のWebサービスの事業責任者、兼経営陣として組織の成長を牽引。成長組織におけるOKRを利用した評価制度の構築や外国人、ジェネレーション、女性、LGBTQ+などのダイバーシティ・マネジメントに尽力。新規事業の立ち上げに従事したのち、株式会社hypexを創業。グラナダ大学マーケティング学部、立命館大学国際関係学部卒業。

三星和儀

一貫してHR業界に在籍。 2016年に新卒入社で株式会社マイナビに入社し、ビジネスマナー、営業のイロハを学び、SMB、エンプラ営業を経験。株式会社シューマツワーカーに2021年12月に転職。メイン事業のビジネス側全体を管掌し、事業グロース、組織構築、マネジメントの経験を積み、 2023年にウォンテッドリーに転職。アカウントセールス組織（既存顧客向けの営業組織）管轄。 2025年に現職の株式会社hypexに入社し、採用ブランディング/採用広報の事業を展開している会社にて営業戦略の立案/営業組織の立ち上げ/社内オペレーションの整備を担う。

田中恵里奈

前職では製菓業界のマーケティング責任者として従事し、事業拡大とチームマネジメントに力をいれてきました。前職でも採用業務で苦戦してきた経験から、就職・転職で悲しむ人を減らしたい。企業側も求職者側もハッピーでいられるようなサポートがしたい。と思い、現在はhypexで採用コンサルタントとして企業様の採用課題への取り組みを行っています。企業様と信頼関係を築きながら、企業様の魅力を最大限に引き出し、採用コンサルティング始め、オウンドメディアの運用・採用サイトのリニューアル・会社パンフレットの作成など、多岐にわたり長いお付き合いをさせて頂いております。

伊藤皓星

新卒でplayful companyに入社。 toC向けに光回線の営業を経験。入社3ヶ月でチームリーダーに昇格し、チームメンバー5名のマネジメントをしながらプレイングマネージャーとして業務に携わる。無形商材の営業を経験したいという思いから株式会社GENOVAへ入社。東北地方の新規顧客（主に医療機関）に自社ポータルメディアの提案営業やWEB制作等の営業を行う。その後子会社のGENOVA DESiGNへ異動。SNS新規事業の担当となり、サービスの設計から携わり営業とディレクションを行う。株式会社hypexに入社後はディレクターとして採用サイト制作、SNS運用を行っています。

Kohta Kawai

代表取締役

三星和儀

執行役員/事業責任者

田中恵里奈

伊藤皓星

採用マーケティング

What we do

■事業について hypexは「組織を多様に、チームをしなやかに」をミッションに掲げる採用マーケティング専門エージェンシーです。創業5年で100社以上を支援。ナショナルクライアントから急成長スタートアップまで、幅広い企業の採用成功に伴走してきました。 ■私たちが解いている課題従来の採用手法（求人媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング）だけでは、企業の採用は難しくなっています。情報が溢れる時代において、「選ばれる理由」を設計できない企業は、採用競争に勝てません。私たちは採用を“広報”ではなく、マーケティング課題として再定義しています。 ■hypexの強み私たちは単発施策を提供する会社ではありません。・採用ブランディング設計・ターゲット戦略策定・コンテンツ設計・サイト制作・SNS運用・運用型広告・データ分析・改善これらを横断的に設計し、採用導線全体を構造的にデザインします。 SNSだけ、広告だけ、制作だけ。ではなく、「戦略 → クリエイティブ → 運用 → 改善」まで一気通貫。ここに私たちの価値があります。 ■社会的意義採用は企業の未来を決める経営テーマです。正しい人材が、正しい企業に出会うこと。それは企業の成長だけでなく、個人の人生の質を高め、ひいては社会全体の生産性向上にもつながると考えています。私たちは採用を通じて、企業と個人の可能性を最大化することを目指しています。 ■支援実績例・大手企業（SaaS／人材／IT／メーカー／食品）・中小企業（製造業／IT系）・スタートアップ（SaaS系） ■提供サービス・包括的な採用マーケティング支援・採用ブランディング・コーポレート／採用サイト制作・採用ピッチ資料制作・運用型広告（Google／Yahoo／Meta／X／LINE）・SNS運用（Instagram／YouTube／TikTok）

What we do

Why we do

■事業の目的 hypexは、Missionである「組織を多様に、チームをしなやかに」を実現するために存在しています。その実現のために、私たちは社会と、そして共に働く仲間に対して明確な目的を持っています。 ① 社会とお客様に対する目的日本は労働人口の減少により、企業が人を選ぶ時代から「企業が選ばれる時代」へと変化しました。しかし多くの企業は、“募集を出せば人が集まる時代”の採用手法から抜け出せていません。結果として、・ブランド力のある企業に人材が集中する・本質的に価値のあるBtoB企業や地方企業が埋もれてしまう・採用難がそのまま事業成長の停滞につながるという構造が生まれています。私たちは、採用を単なる人事業務ではなく、経営戦略の中核課題と捉えています。マーケティングの力で、・企業の本質的な魅力を構造化し・正しいターゲットに届け・共感を設計する・採用を「偶然」ではなく「戦略」に変える。それが私たちの役割です。スタートアップでは当たり前になっている・採用ピッチ資料の設計・SNSによる継続的な発信・ブランドトーンの統一・クリエイティブ品質への投資こうした“次のスタンダード”を、大企業や地方企業にも実装していくこと。それが、社会全体の生産性向上につながると信じています。 ② hypexで働く人に対する目的私たちは、「仕事が楽しくなる会社」そして「家族が誇れる会社」を目指しています。そのために必要なのは、 1. 健全な経営・継続的な事業成長・収益性の高いビジネスモデル・長期的に働ける制度設計・働く人への適切な還元挑戦は、健全な基盤の上にしか成り立ちません。 2. 挑戦し続ける文化・リモートワークなど柔軟な働き方への挑戦・明確な戦略（トップダウン）・現場改善（ボトムアップ）・新しいテクノロジーへの積極投資変化の速い時代において、しなやかなチームであり続けること。それが私たちの組織哲学です。 ■最後に私たちの事業は、採用支援ではありますが、本質的には「企業の未来をつくる仕事」です。そしてその未来をつくるのは、hypexで働く一人ひとりの挑戦です。社会にとって価値があり、働く人にとって誇れる会社であり続ける。それが、hypexの事業の目的です。

How we do

■チームの文化・働く環境 hypexは、自律したプロフェッショナルが協働する組織でありたいと考えています。私たちが大切にしているのは、次の3つです。・役割の明確化・協力体制・情報公開 1. 自立した個の集合体であること会社は、一人ひとりの人生の時間を預かる場です。だからこそ私たちは、・依存ではなく自立・指示待ちではなく主体性・遠慮ではなく建設的な議論を大切にしています。それぞれが自らの役割に責任を持ち、その専門性を最大限発揮すること。その総和が、チームの成果になると考えています。 2. 信頼を前提としたマネジメント原則リモートワークを採用しています。私たちは「監視」をしません。細かなルールや管理コストを増やすことは、本来価値を生む時間を削ることになるからです。重要なのは、・目的が共有されているか・成果が出ているか・チームとして機能しているか信頼を前提に、情報をオープンにし、成果で評価する。それが私たちのスタンスです。 3. 成果が正当に還元される組織個人の能力を最大化することが、事業成長につながります。そして事業が成長すれば、その成果はメンバーへ還元されるべきだと考えています。私たちは、収益性の高い事業をつくり、メンバーへ還元する組織を目指しています。 4. 働き方も常にアップデートする働く環境は固定されたものではありません。・リモートワーク・出社の選択制・オフラインワークショップ・忘年会などのリアルイベントその時々で最適な形を選びます。重要なのは形式ではなく、目的に対して合理的であること。 ■私たちが目指すチーム像多様なバックグラウンドを持つメンバーが、しなやかに協働し、それぞれがプロとして自律している組織。それが、hypexの描くチームです。

As a new team member

私たちが求めているのは、制作を回す人ではありません。「この会社のデザインの基準を決める人」です。採用支援を主軸に、企業の成長をデザインの力で支援してきました。事業拡大に伴い、クライアントワークだけでなく、自社ブランドを含めたデザイン戦略全体を統括するリードデザイナーを募集します。 ■ポジションの役割・デザイン品質の最終責任・ブランド体験の設計・デザイン戦略の言語化・外部パートナーのクオリティ統括・採用成果に直結するクリエイティブ設計「作る人」ではなく、“定義する人”を探しています。 ■業務内容 1. クライアントワーク　└採用サイト／LPの構造設計　└ピッチ資料・営業資料の体験設計　└広告クリエイティブのコンセプト設計　└ブランド設計支援　└改善提案・成果最大化 2. 自社ブランド領域　└コーポレートのUI/UX設計　└リブランディング推進　└ブランドガイドライン策定　└社内デザイン基準構築 3. デザイン組織構築　└外部デザイナーのディレクション　└レビュー体制の設計　└クオリティ管理　└制作フロー改善 ■必須要件（ハイレベル前提）・Web/UIデザイン実務5年以上・情報設計からアウトプットまで一貫して設計可能・デザイン意図を論理的に言語化できる・デザインレビュー経験・複数案件を横断した品質管理経験 ■歓迎要件・一人目デザイナー経験・デザイン組織立ち上げ経験・ブランドガイドライン策定経験・LPO／CVR改善経験・広告代理店または制作会社でのリード経験 ■このポジションの面白さ・経営と近い距離で意思決定できる・デザイン組織をゼロから設計できる・上流から成果まで責任を持てる・自社・クライアント両軸でブランドを作れる・採用という経営課題に直結するデザインができる ■求める人物像・表層ではなく構造を設計できる方・「なぜこのデザインか」を説明できる方・組織を良くする視点を持てる方・制作会社的な受託構造に限界を感じている方・将来CDOクラスを目指している方 ■合わない方・手を動かすだけに専念したい方・指示待ちスタイルの方・組織改善に興味がない方 ■最後にこのポジションは単なる業務委託ではありません。将来的に、・Head of Design ・デザイン責任者・CDO候補へ拡張可能なポジションです。「自分の名前で勝負できる仕事がしたい」そう考えている方をお待ちしています。

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