本ポジションは、単なる「人事担当」ではありません。 代表直下で、3年・5年先を見据えた組織戦略を設計し、事業成長を“人と組織”の観点から牽引する一人目人事／CHRO候補 の募集です。 前年比200%以上で成長するフェーズにおいて、今後の事業拡大を支える組織基盤をつくることがミッションです。 ■ポジションの本質 ・経営戦略に紐づく人材戦略設計 ・採用戦略の立案・実行 ・組織設計・人事制度設計 ・経営陣とのディスカッション ・攻め（採用・組織開発）と守り（コーポレート基盤整備）の両立 “採用を回す人”ではなく、組織を設計する人 を求めています。 ■主な業務内容 ▼戦略領域 　中期経営計画に基づく人材戦略設計 　組織構造設計 　評価制度・報酬制度設計 　エンゲージメント向上施策 ▼採用領域 　新卒／中途採用戦略立案 　採用広報・ブランディング 　エージェントマネジメント 　ダイレクトリクルーティング設計 ▼組織開発 　研修設計（新入社員／管理職） 　カルチャー浸透施策 　1on1設計 　組織コンディション改善 ▼コーポレート基盤整備 　労務／総務体制の構築 　外部パートナー連携 　リスクマネジメント体制整備 ※すべてを一人で抱えるという意味ではありません。設計・仕組み化・推進が主な役割です。 ■このポジションの醍醐味 　経営と同じ目線で意思決定に関われる 　組織づくりの0→1を担える 　採用だけでなく制度設計まで裁量を持てる 　将来的なCHRO／経営メンバー候補 　急成長フェーズでの組織設計経験 ■必須要件 以下いずれかに該当する方： 　事業会社での人事戦略・採用戦略立案経験 　組織設計や制度設計の実務経験 　事業開発・マネジメント経験を持ち、組織側にキャリアを広げたい方 加えて： 　経営視点で物事を考えられる方 　自走力がある方 　数字と感情の両方を扱える方 ■歓迎要件 ・ベンチャー／成長企業での人事経験 ・100名規模までの組織拡大経験 ・採用ブランディング経験 ・HRTech活用経験 ■カルチャー ・Valuesを重視 ・Slack／Notion中心のコミュニケーション ・生成AI積極活用（ChatGPT Team／Claude Team 等） ・平均年齢30歳 ・スペシャリストが集まる環境 ■こんな方に来てほしい ・採用実務だけでは物足りない方 ・経営に近い立場で組織をつくりたい方 ・事業成長を“人”の観点から加速させたい方 ・将来CHROを目指している方 ■最後に 事業が伸びるかどうかは、最終的には“組織設計”で決まります。 このポジションは、会社の未来を設計する役割です。 本気で組織と向き合いたい方、ぜひ一度お話ししましょう。