Discover companies you will love

  • 1人目組織人事(CHRO候補)
  • 19 registered

人事・コーポレート担当|1人目として採用・組織開発の全てを担うCHRO候補

1人目組織人事(CHRO候補)
Mid-career

on 2025-09-30

224 views

19 requested to visit

人事・コーポレート担当|1人目として採用・組織開発の全てを担うCHRO候補

Mid-career
Mid-career

Kohta Kawai

株式会社アラン・プロダクツへインターン入社。会社が売却された後、月間150万利用者数を超える医療・美容のWebサービスの事業責任者、兼経営陣として組織の成長を牽引。成長組織におけるOKRを利用した評価制度の構築や外国人、ジェネレーション、女性、LGBTQ+などのダイバーシティ・マネジメントに尽力。新規事業の立ち上げに従事したのち、株式会社hypexを創業。グラナダ大学マーケティング学部、立命館大学国際関係学部卒業。

田中 恵里奈

前職では製菓業界のマーケティング責任者として従事し、事業拡大とチームマネジメントに力をいれてきました。前職でも採用業務で苦戦してきた経験から、就職・転職で悲しむ人を減らしたい。企業側も求職者側もハッピーでいられるようなサポートがしたい。と思い、現在はhypexで採用コンサルタントとして企業様の採用課題への取り組みを行っています。 企業様と信頼関係を築きながら、企業様の魅力を最大限に引き出し、採用コンサルティング始め、オウンドメディアの運用・採用サイトのリニューアル・会社パンフレットの作成など、多岐にわたり長いお付き合いをさせて頂いております。

Takayuki Arai

スポーツトレーナーとしてフリーランスでの活動を開始し、育成選手の日本代表入りを機にフリーランスで営業代行業務を始める。不動産や仮想通貨などのtoC営業を行っていたが、友人からの誘いを受け、タイ(バンコク)にて貴金属販売並びに精錬事業で起業。閉業後、タイの現地法人にて商業施設(PPIHグループ)の現地責任者として、リーシング営業(to B)並びに現地日本人マーケットに対する広報業務を兼任。グループ企業への転籍出向を行い、プラスチック塗料の法人営業並びに新規事業の立ち上げ業務を行う。帰国後、オウンドメディア支援サービス並びに自社CMSを利用したサイト構築のベンダーにてFS部として従事。WantedlyではAccount salesに所属し、オプションの活用をメインとした採用コンサルティングを行う。現在はhypexにてクライアントの採用課題に対するコンサルティング業務並びに採用コンテンツ制作の制作/ディレクション業務をメインに、自社採用活動や既存顧客への営業活動を兼任。

三星 和儀

一貫してHR業界に在籍。 2016年に新卒入社で株式会社マイナビに入社し、ビジネスマナー、営業のイロハを学び、SMB、エンプラ営業を経験。株式会社シューマツワーカーに2021年12月に転職。 メイン事業のビジネス側全体を管掌し、事業グロース、組織構築、マネジメントの経験を積み、 2023年にウォンテッドリーに転職。アカウントセールス組織(既存顧客向けの営業組織)管轄。 2025年に現職の株式会社hypexに入社し、採用ブランディング/採用広報の事業を展開している会社にて営業戦略の立案/営業組織の立ち上げ/社内オペレーションの整備を担う。

株式会社hypex's members

株式会社アラン・プロダクツへインターン入社。会社が売却された後、月間150万利用者数を超える医療・美容のWebサービスの事業責任者、兼経営陣として組織の成長を牽引。成長組織におけるOKRを利用した評価制度の構築や外国人、ジェネレーション、女性、LGBTQ+などのダイバーシティ・マネジメントに尽力。新規事業の立ち上げに従事したのち、株式会社hypexを創業。グラナダ大学マーケティング学部、立命館大学国際関係学部卒業。

What we do

当社は「組織を多様に、チームをしなやかに」をミッションに、ナショナルクライアントからスタートアップ企業を対象とした「採用マーケティング事業」を手掛ける採用広報・採用マーケティング専門エージェンシーです。 創業5年程度ですが、これまで100社以上の企業へ採用支援を実施してきました。 従来の採用手法(求人媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング)のみでは採用できない企業を、マーケティングを軸に支援することで、採用力を向上させています。 “採用広報”と一言で切り取ると単一的に聞こえるかもしれませんが、国や経済にポジティブなインパクトを与えているのにも関わらず、採用にお困りのクライアントを成長させることを通して、これからも永続性を伴った事業運営をし続けていただくことにつながり、しいては国全体のプレゼンスの向上に、 また、求職者サイドに対しても、本当に個人に適した採用、適材適所な採用を実現することは、個々人のパフォーマンス向上の一助となり、求職者の幸せにつながると考えております。 主なクライアント例 ・大企業(SaasS・人材・IT系・食品・メーカー) ・中小企業(製造業・IT系) ・スタートアップ企業(SaaS系) hypexの事業内容は以下を利用した包括的な採用マーケティング支援です。 ・採用ブランディング ・コーポレートサイト/採用サイト制作 ・採用ピッチ資料制作 ・運用型広告運用(Google、Yahoo、Meta、Twitter、LINE) ・SNS運用(Instagram、YouTube、TikTok)

What we do

当社は「組織を多様に、チームをしなやかに」をミッションに、ナショナルクライアントからスタートアップ企業を対象とした「採用マーケティング事業」を手掛ける採用広報・採用マーケティング専門エージェンシーです。 創業5年程度ですが、これまで100社以上の企業へ採用支援を実施してきました。 従来の採用手法(求人媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング)のみでは採用できない企業を、マーケティングを軸に支援することで、採用力を向上させています。 “採用広報”と一言で切り取ると単一的に聞こえるかもしれませんが、国や経済にポジティブなインパクトを与えているのにも関わらず、採用にお困りのクライアントを成長させることを通して、これからも永続性を伴った事業運営をし続けていただくことにつながり、しいては国全体のプレゼンスの向上に、 また、求職者サイドに対しても、本当に個人に適した採用、適材適所な採用を実現することは、個々人のパフォーマンス向上の一助となり、求職者の幸せにつながると考えております。 主なクライアント例 ・大企業(SaasS・人材・IT系・食品・メーカー) ・中小企業(製造業・IT系) ・スタートアップ企業(SaaS系) hypexの事業内容は以下を利用した包括的な採用マーケティング支援です。 ・採用ブランディング ・コーポレートサイト/採用サイト制作 ・採用ピッチ資料制作 ・運用型広告運用(Google、Yahoo、Meta、Twitter、LINE) ・SNS運用(Instagram、YouTube、TikTok)

Why we do

Missionである”組織を多様に、チームをしなやかに”を実現するために会社運営をしています。 ①社会とお客様に対する目的 労働人口の低下により、働く人より企業が多くおり、企業が選ばれる時代(売り手市場)になっています。 従来の採用手法は募集さえ出せば採用できる時代(買い手市場)に特化されていました。 そのため、今までの手法を利用するとブランド力のある会社のみ採用がうまくいき、ブランド力の小さいBtoB企業などは採用が出来づらくなっています。 また、リモートワークが標準化されたことにより、採用対象者が広がった企業が増えた反面、リモートワークの難しい業種などでは競合企業がより増加し、採用が難しくなっています。 採用課題は組織課題へ繋がり、売り上げや利益を左右する事業課題になります。 採用や会社のPRやマーケティングが得意ではないが、素晴らしい経営方針によりお客様と従業員に喜ばれている企業が沢山あります。 総合的な採用マーケティングは、そのような企業の経営戦略の大きな柱です。 実際にスタートアップやベンチャー企業では当たり前の取り組みが、世の中の99%の会社では全く行われていません。例えば、採用ピッチ資料やSNS、社内の写真のクオリティへこだわることなどです。 hypexのメンバーはスタートアップやベンチャー出身のメンバーが多いです。 次のスタンダードを標準化と個別化し、社会へ貢献する大企業や地方企業へ取り入れていくことが、hypexの目的です。 ②hypexで働く人に対する目的 hypexは、従業員が「仕事が楽しくなる会社」、従業員の家族が「応援できる会社」を目指しています。 そのためには、健全な運営と挑戦が必要です。 健全な運営では、事業の継続的な成長や福利厚生、よりロングランができるような制度の導入です。 挑戦では、リモートワークや振替などの働き方へのチャレンジや、明確な戦略(トップダウン)とオペレーションの改善(ボトムアップ)の両立などが当てはまります。 同業界で収益性の高い事業を目指し、働く従業員へ還元することを目指します。

How we do

チームとして大切にしていることは以下です。 ・役割の明確化 ・協力体制 ・情報公開 会社は、一人ひとりの人生の時間の一部を使ったうえでの活動です。 複数の人が協力するチーム体制では、協力はしつつもそれぞれが自立していることと重視しています。 個人の能力を最大化させることで事業成長を促し、結果的に高い報酬を還元するカルチャーを目指します。 また、原則リモートワークを取り入れていますが、監視のようなことはしていません。 それぞれの動きの共有などはありますが、監視コスト/細かいルールで生まれるコストは一部の人のために他の人の時間や報酬を間接的に利用することになります。そのようなことはせずにチームとしての協力体制や目的が実現できているかを重視します。 働く環境にもチャレンジしながら、その時々で目的に合わせたベストな手段を活用しています。 ※出社を希望する方は可能です。 ※オフラインワークショップ/忘年会などを実施しています。

As a new team member

自社の事業成長に向けた組織設計・採用人事、その他コーポレート業務全般を担う一人目人事を募集します。 代表と密接にかかわりながら、単年ではなく3年・5年を見据えたあるべき組織の姿に対して、組織の観点から柔軟に動ける攻め(採用・組織開発)・守り(コーポレート)両方の要となります。 人事経験を積んだプロフェッショナルな方ももちろんウェルカムですし、(新規)事業開発等の経験を積まれたビジネスサイドの方で、今後は組織の観点から自社事業を成長させたい、という想いを持たれた方にも当てはまるポジションかと思います。 事業成長に必要な人材の採用を成功させ、中長期的な組織基盤を構築することがミッションです。 少しでもご興味をお持ちの方は、是非一度お話ししましょう。 〇ポジションの魅力 ・事業成長の中枢を担う:人材戦略を通じて経営に直結する成果を実感できます ・キャリアの幅を広げる:採用・育成・制度設計・広報など多面的な経験を積める環境 ・安定と挑戦の両立:成長を続ける事業基盤と、一人目人事としての大きな裁量 〇主な業務内容 ・新卒・中途採用(企画・実務・広報活動) ・新入社員・管理職向け研修の企画・運営 ・人事制度設計・組織開発・エンゲージメント向上施策 ・採用ブランディング企画、SNS発信・メディア対応 ・社員サポート(相談対応・メンタルケア 等) 〇社内使用ツール 【デザイン】 Figma etc. 【その他ツール】 Slack /esa.io /Google Workspace / Timecrowd / Jira etc. 【生成AIツール】 ChatGPT Team /Claude Team / Gemini for Workspace / Figma Make etc. 〇待遇・福利厚生など ・リモートワーク可能(週1の出社を推奨) ・総合的な提案が可能 ・Valuesを重視したカルチャー ・成長性(前年比200%以上の成長) ・slack, notionでのコミュニケーション ・対面親睦会 / オンライン飲み会あり ・メンバー全員がスペシャリストとしてバリューを発揮 ・平均年齢30歳
0 recommendations

    Team Personality Types

    Takayuki Araiさんの性格タイプは「ハーモナイザー」
    Takayuki Araiさんのアバター
    Takayuki Araiコンサルタント事業部
    三星 和儀さんの性格タイプは「イグザミナー」
    三星 和儀さんのアバター
    三星 和儀Sales &Director Manager
    Takayuki Araiさんの性格タイプは「ハーモナイザー」
    Takayuki Araiさんのアバター
    Takayuki Araiコンサルタント事業部
    三星 和儀さんの性格タイプは「イグザミナー」
    三星 和儀さんのアバター
    三星 和儀Sales &Director Manager

    0 recommendations

    What happens after you apply?

    1. ApplyClick "Want to Visit"
    2. Wait for a reply
    3. Set a date
    4. Meet up
    Job Post Features
    Online interviews OK

    Company info

    Founded on 12/2019

    • Average age of employees in 20s/

    東京都渋谷区渋谷3-26-16 第五叶ビル5F