創業50年の変革期！裁量を持って社内DXを担うRPAエンジニア募集！

株式会社弘益

Engineering

Mid-career

on 2025-10-28

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創業50年の変革期！裁量を持って社内DXを担うRPAエンジニア募集！

株式会社弘益

Mid-career

Expanding business abroad

Mid-career

Expanding business abroad

Other engineer

成瀬隼多

機械系で培った仮説設計・実験計画・再現性の追求を土台に、楽器小売で磨いた顧客起点の体験設計・EC運用・在庫/物流の現実感を重ね、現在は家具メーカーのITで営業～受注〜在庫〜物流〜ECを貫く仕組み化（RPA／GAS／BI）に展開しています。軸は一貫して「現場の一次情報から最短ルートの仮説を立て、小さく作って速く学び、運用まで設計して効果を数字で可視化する」こと。分野は違っても、**人・情報・モノの流れを整える“フロー設計”**という共通言語でつなぎ、日々の手間を確かな価値に置き換えます。

太田智也

RPAやAIを使って受注業務等の効率化を行っています。

成瀬隼多

Other engineer

太田智也

What we do

▍創業50年、家具の企画から製造・販売までを担う総合メーカーです。私たち弘益は、1974年の設立以来、約半世紀にわたってオフィスや家庭で使われる家具の企画・開発、製造、販売を手がけてきました。時代の変化や多様化するライフスタイルに合わせ、お客様の「働く」と「暮らす」をより豊かにする空間づくりを支えています。 ▍メーカーと商社の機能をあわせ持つ、独自のビジネスモデル当社の大きな特徴は、家具メーカーとしての機能と、専門商社としての機能の両方をあわせ持つことです。海外の協力工場と連携し、コストパフォーマンスに優れた商品を仕入れる商社としての側面。そして、国内の自社工場やグループ会社で、特注品や高品質な製品を製造するメーカーとしての側面。この2つの機能を活かし、お客様のあらゆるニーズに柔軟に応えられる体制が私たちの強みです。 ▍空間を彩る多彩なブランド展開「SIEVE」や「Mash」といったオリジナルブランドを複数展開し、特定のライフスタイルや価値観を持つお客様に向けて、デザイン性の高い製品を届けています。単にモノを売るのではなく、家具を通じて豊かな「体験」をデザインすることを目指しています。 ▍次の50年を見据えた、新たな挑戦安定した経営基盤の上で、私たちは常に進化を続けています。2024年にはソファ製造の老舗企業をグループに迎え、製造体制をさらに強化しました。そして今、最も力を入れているのが社内のDX推進です。アナログな業務プロセスを変革し、次の50年を支える強固な事業基盤を構築していきます。

What we do

本社兼ショールーム

清須本社

Why we do

「家具」の先にある、「働く」と「暮らす」の未来へ。￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣創業以来、私たちは家具という「モノ」を通じて、人々の生活を豊かにすることを目指してきました。お客様のニーズに応え、品質・価格・安全性を追求する。その実直なモノづくりの精神は、50年経った今も変わることはありません。しかし、社会は大きく変化しています。働き方や暮らし方が多様化する中で、企業が提供すべき価値もまた、変わり続けなければなりません。「パソコンで作った書類を一度印刷して、それを写真に撮ってチャットで共有する」実は、私たちの社内にはまだ、こうした非効率な業務が残っています。一つひとつは小さなことかもしれません。しかし、この積み重ねが、社員がより創造的な仕事に向き合う時間を奪い、会社の成長スピードを少しずつ蝕んでいく。私たちは、この現状に強い危機感を抱いています。だからこそ今、私たちは社内DXの推進に本気で取り組んでいます。今まで自動化に成功したのは下記のような業務です。・得意先からの発注書を自動で基幹システムに登録・最新在庫状況を得意先に自動配信・売上日報を社内グループチャットに自動配信・基幹システムへのマスタ登録・各種分析データの自動配信単純作業は、仕組みの力で自動化する。それによって生まれた時間やエネルギーを、お客様への価値提供や新しいアイデアの創出といった、人にしかできない仕事に注ぎ込む。これが、私たちの目指す未来です。社内からも「長年苦悩だった業務がなくなって楽になった」、「これからもたくさん改革されていければ未来に期待を持てる」という声が上がっており、全社からの期待も大きい部署であり、このポジションは、変革を実現するための中核を担う、極めて重要な役割です。

How we do

▍チーム・組織について本社のある愛知県を中心に、東京、大阪、福岡、海外（中国、台湾、ベトナム）にも拠点を構え、約100名の社員が活躍しています。オフィス事業部とホーム事業部を主軸に、企画、開発、営業、管理部門が連携。風通しが良く、部署の垣根を越えて相談しやすい雰囲気が特徴です。現在社内に4名のエンジニアが在籍しており、28歳の若手のリーダーがシステムチームを率いています。 100名規模の会社でこの規模の社内DX推進専門チームを作っていることからも、いかに会社が社内DXに本気かをご理解いただけるのではないでしょうか。 ▍数字で見る、働きやすい環境社員が安心して長く働ける環境づくりを大切にしています。・年間休日128日（2025年度実績）・完全週休2日制（土日祝休み）・会社全体で残業をしない文化（ほとんどの社員が定時で退社）・産休・育休の取得実績、復帰後のフォロー体制あり・社員に健康でいて欲しいから。非喫煙者には禁煙手当を支給。 ▍変化を歓迎する文化へ私たちは、歴史ある企業ですが、古い慣習に固執するつもりはありません。むしろ、これからの変化を共に創ってくれる、新しい視点を歓迎します。インタビューでは担当者がこう語りました。「当社は、数字で『良くなる』ことを証明できれば、立場や権限に関係なく提案が通り、どんどん進んでいく会社です」。あなたのアイデアとスキルで、会社がより良くなることを示せるのなら、私たちはその挑戦を全力で後押しします。

As a new team member

「もっと効率的にできるのに…」そのアイデア、当社で形にしませんか？ 50年の歴史を持つ家具メーカーの変革期を、内部から支える社内DX担当者を募集します。あなたには、会社の未来を創るための「仕組みづくり」をお任せします。 ▍お任せしたいミッションあなたのミッションは、社内に数多く存在するアナログな業務プロセスの「最短経路」を見つけ出し、仕組みの力で会社を進化させることです。単にツールを導入するのではなく、業務の本質を理解し、現場の仲間が本当に使いやすい仕組みを構築することを期待しています。 ▍具体的な業務内容・各部署の担当者へのヒアリングを通じた業務プロセスの可視化・課題の発見と、それに対する改善策の提案・RPA、AppSheet、GAS等を活用した業務自動化ツールの開発・実装・導入したツールの保守・運用、および効果測定と改善・全社的なITリテラシー向上のためのサポート ▍この仕事の魅力とやりがい・ダイレクトな手応えあなたの作った仕組みで、仲間の残業が減ったり、面倒な手作業がなくなったりと、成果が目に見えて分かります。「ありがとう」と直接感謝される機会も多く、大きなやりがいを感じられます。・大きな裁量とスピード感「数字で証明できれば、立場に関係なく提案できる」文化です。良いアイデアはすぐに実行に移せるスピード感があります。100万円を超えるような大規模な投資も、上長の承認を得て進めることが可能です。・会社の変革期を担う経験 50年の歴史を持つ会社が次のステージへと向かう、まさにその転換点の中心で活躍できます。 ▍求めるスキル・経験・必須の経験　・RPA、AppSheet、GASいずれかの利用経験・歓迎する経験　・業務プロセスの分析や改善に携わった経験　・他部署を巻き込んでプロジェクトを進めた経験　・システム開発における要件定義の経験 ▍こんな方と働きたい・これまでのやり方に固執せず、新しい視点で物事を考えられる方・指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、解決策を提案できる方・現場のメンバーと丁寧な対話を重ね、相手の立場に立って考えられる方・自分の得意分野を活かして、会社の成長に貢献したいという想いのある方少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話をしませんか？「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています！

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