■ポジション概要 スタートアップ／スケールアップフェーズにある当社およびグループ企業の経営基盤を、「採用の仕組み化」と「人と組織づくり」の両輪で支えるポジションです。 株式会社エドリッジ本体の採用人事責任者候補として、採用戦略・人事企画・組織開発までを一貫してリードしていただきます。 ■業務内容 エドリッジ全体およびグループ各社の人事として、採用・人事領域を横断的に統括していただきます。 採用戦略から、組織課題に応じた制度設計、人材の定着・活躍支援まで、事業フェーズに合わせて幅広くご担当いただくポジションです。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 ・採用戦略・KPI設計・チャネル運用（ダイレクトリクルーティング、エージェント、SNS 等）の統括 ・採用ブランディングの企画実行（コーポレートサイト、イベント企画、note運用など） ・オンボーディング支援、評価制度／報酬制度などの人事制度設計 ・組織開発やエンゲージメント向上施策、外部パートナー管理 ・経営陣や現場責任者との連携による、人と組織の課題抽出と施策実行 「制度を整える」ことだけではなく、経営に近い立場で、事業にとって最適な"人と組織の仕組み"をゼロから創る視点が求められるポジションです。 ■このポジションの魅力 ・組織と業務の拡張フェーズで、採用戦略から組織づくりまで裁量大きく関われる ・採用業務にとどまらず、人事制度や組織戦略まで一貫して設計・運用できる ・経営と近い距離での業務遂行と、グループ全体にまたがる横断的な影響力 ・将来的には人事責任者・CHRO・経営幹部候補としてのステップアップも可能 ■株式会社エドリッジについて 株式会社エドリッジは、「ReDesign（変革）」を掲げ、レガシー業界の構造を根本から変えるビジネスモデルを構築・実践している企業です。医療・介護・福祉などの分野を中心に、採用集客・顧客集客の領域から業界を変革するアプローチを推進しています。 現在は、主軸事業の一つとして人材メディア事業を展開しており、今後は「人材紹介」「採用支援」などHR領域全体への展開を構想中。本ポジションでは、その中核となる人材戦略と組織構築を担っていただきます。 ■募集背景 M&Aや新法人設立を通じた事業・組織拡大に伴い、「採用・人事機能」の戦略的強化が急務となっています。 現場課題を構造化し、仕組みに落とし込める実行力と戦略的視点をあわせ持つ方とともに、次の成長ステージへ進んでいきたいと考えています。