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手に職つける!卒業後に友達に自慢できるキャリアを歩んじゃいませんか?

27卒|未経験エンジニア
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on 2025-09-10

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手に職つける!卒業後に友達に自慢できるキャリアを歩んじゃいませんか?

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Keito Yamada

東京都出身。 2022年に新卒としてネオマウントに入社。 現在はプログラマーとして働きながら、採用担当もしております。 業界未経験として入社し未知の領域ではありますが、日々楽しさを感じながら仕事に取り組んでいます。 是非一度お話ししましょう!

伊藤 嘉浩

新潟県出身 亜細亜大学 経済学部を卒業 2025年に新卒として株式会社ネオマウントに入社 経済学で培った論理的思考力を活かしプログラムに取り組んでいます。

【社員インタビュー】Vol.1 25年新卒:伊藤 嘉浩

伊藤 嘉浩's story

高橋 陽菜

宮城県出身。横浜商科大学 観光マネジメント学科卒業 2025年に新卒として入社 プログラミングは未経験ですが新しい挑戦として毎日頑張っています! 初めてのことができるようになるととても楽しいです!

【社員インタビュー】Vol.4 25年新卒:高橋 陽菜

高橋 陽菜's story

新多 徹

ホテル向けのシステム開発を行うネオマウントで代表をしています。お客様にも社員にも「正直」をモットーにした経営を心掛け、おかげさまで請負・直接契約が全売上の85%に。今後の目標は「アジアの国に雇用を生み出す」。2024年は新サービスと海外への足掛かりにする年に。趣味は釣り、ゴルフ、犬、野菜作り。広島カープをこよなく愛す。

幽霊嫌いのビビりだったからIT企業の社長になった話

新多 徹's story

株式会社ネオマウント's members

東京都出身。 2022年に新卒としてネオマウントに入社。 現在はプログラマーとして働きながら、採用担当もしております。 業界未経験として入社し未知の領域ではありますが、日々楽しさを感じながら仕事に取り組んでいます。 是非一度お話ししましょう!

What we do

世の中に役に立つソフトウェアの開発をしている会社です。 自分達の技術力は誰にも負けないという気持ちで 最大限知恵を絞って最高だと思うものを創造しています。 ① 自社開発事業 ・ホテル・旅館向けPMS 『Room’s Cloud』 ・予約サイト競合サーチシステム 『RudderDX』 ・清掃状況共有アプリ 『KIYOKO』、『Manager KIYOKO』 ・観光地・テーマパーク街ガイドのナビアプリ 『これ!なに!』 ・道案内ツール 『宿まで道案内』 ② 受託開発事業 ・寮食事予約システム ・給与計算システム ・タクシー配車アプリ 弊社では、自分達が自由にやれる受託開発(請負)にこだわってきました。 IT業界には自社開発・受託開発(請負)・派遣先での開発と様々な形態があり、 それぞれにメリット・デメリットがあります。 ネオマウントではIT業界によくある 客先で指示に従って指示されたやり方で作るだけの会社になりたくない! 責任は重くとも自分達で発想し工夫し自身も成長していきながら仕事をやりたい! との思いでやりがいのある仕事を選んでやってきました。 たとえ、自社に前例がない案件でも自分たちの技術力と知恵を信じて 他社にはできない案件を引き受けていく会社です。 (AI開発経験のない当社がAI開発経験がある会社にコンペで勝ったこともあります)
代表取締役 新多

What we do

世の中に役に立つソフトウェアの開発をしている会社です。 自分達の技術力は誰にも負けないという気持ちで 最大限知恵を絞って最高だと思うものを創造しています。 ① 自社開発事業 ・ホテル・旅館向けPMS 『Room’s Cloud』 ・予約サイト競合サーチシステム 『RudderDX』 ・清掃状況共有アプリ 『KIYOKO』、『Manager KIYOKO』 ・観光地・テーマパーク街ガイドのナビアプリ 『これ!なに!』 ・道案内ツール 『宿まで道案内』 ② 受託開発事業 ・寮食事予約システム ・給与計算システム ・タクシー配車アプリ 弊社では、自分達が自由にやれる受託開発(請負)にこだわってきました。 IT業界には自社開発・受託開発(請負)・派遣先での開発と様々な形態があり、 それぞれにメリット・デメリットがあります。 ネオマウントではIT業界によくある 客先で指示に従って指示されたやり方で作るだけの会社になりたくない! 責任は重くとも自分達で発想し工夫し自身も成長していきながら仕事をやりたい! との思いでやりがいのある仕事を選んでやってきました。 たとえ、自社に前例がない案件でも自分たちの技術力と知恵を信じて 他社にはできない案件を引き受けていく会社です。 (AI開発経験のない当社がAI開発経験がある会社にコンペで勝ったこともあります)

Why we do

代表取締役 新多

「アジアの国で雇用を生み出したい」 それが代表 新多の想いです。 ある時、新多はアウトソーサーの会社が北海道の地方にセンターを 開設したのを視察に行き、衝撃を受けました。 小さな駅の改札を出た人は、ほぼ全員がその会社のビルに入っていき 食堂にご飯を食べにいくと、みんなその会社のIDカードを首から下げていました。 その会社は小さな町にIT系の雇用を産み出し、 ITの仕事がやりたくてもやれなかった、またやめないとならなかった人たちの 生活を一変させていたのです。 これは、我々が行っている「いいシステムを作って社会に貢献する。」とは 別の角度の企業の価値に気付かされた瞬間でした。 その後、アジアの街で夜中に扇子を売りに来る子供を見ているうちに 「この国にいいシステムを持ってきて雇用も産み出す」事が 新多の社会人としての、本気で叶えたい人生の目標となっていったのです。 そのために「現地にまだないサービスを展開して産業を盛り上げる」 アプローチをしようとしています。 例えば、ホテルの価格比較システムが当てはまります。 以前はホテルの予約は旅行代理店等を通したり直接ホテルに電話して行っていました。 しかし現代ではインターネットの発展により、圧倒的にネットから行われます。 そうすると、いくらで販売するかは売上を左右する重要な情報となり、 ホテルは自社のコンペティターがいくらで販売しているかを必ず調べます。 こういった世の中の動きの中、当社は様々な予約サイトから 料金を自動で調べて来るシステムを作成し国内で提供しています。 しかし、アジアの国ではホテルの予約はインターネットにシフトしながらも、 こういうソフトは無かったりします。 このような日本ではすでに当たり前、他のアジアの国にまだないサービスは チャンスがあるんです。 そんな日本で当たり前のサービスをアジアで展開し、 現地の産業を盛り上げ、雇用を生み出す。 もちろん、日本にもまだない「これから当たり前になっていくサービス」にも チャレンジしたいと思っています。 こうして現地の産業を盛り上げ海外を良くしていき、 扇子を売ってその日暮らしをするような子供を一人でも減らす。 そんな日がいち早く来ることを目指しているのが私たちなのです。

How we do

新しいサービスを立ち上げるためには社員一人一人が 能力を高め、気持ちよく働くことは不可欠だと考えています。 その一環として ・全員がエンジニアとして活躍できるための研修制度 ・働き方の改善 ・やりたい仕事アンケート ・評価の見える化 などの取り組みを行っています。 【全員がエンジニアとして活躍できるための研修制度】 新卒は入社してから4ヶ月間の技術研修があります。 社員が講師を務め、一人ひとりのペースに合わせて教育を行うため 置いてけぼりになることはありません。 4ヶ月経った後は、社内開発PJへそれぞれの適性を見て配属します。 【働き方】 ・平均有休休暇取得日数 (2024年度:14.7日/年) ・平均残業時間(2024年度:5.6時間/月) ・年間テレワーク利用率(2024年度:53.4%) ・時差ビズ 【やりたい仕事アンケート】 1年に一回全社員に「やりたい仕事アンケート」をしています。 今後どういう仕事をやりたいのか、どんなスキルを身に着けたいのかの希望を出すことができます。 更に会社に改善してほしいことなど、社員が感じている不満も聞いています。 全てが希望どおりに、、!とまではいかないですが、 新しい案件の配員を決める際などにこのアンケートを参考にして メンバー選定を行うようにしています。 【評価の見える化】 IT業界では、評価の仕方が不明確な企業が多いです。(派遣型は特に) ネオマウントでは「何を頑張ったから昇給した」ということが 明確に分かる評価をこころがけています。 詳しくは面接などで聞いてください!

As a new team member

「友達がサマーインターンに行ったりしていて就活をすごくやってる…」 「出遅れた感があるから何か動かないと…」 「この出遅れを取り戻せるようなキャリアって何かないかな?」 そんな焦りを持っているあなたへ。 【未経験スタートの若手エンジニア】がたくさん活躍している『ネオマウント』で、 あなたも一人前のエンジニアになりませんか? 私たちなら、あなたの不安を解消できる自信があります! ■誰でも一人前のエンジニアへ■ 世の中に役に立つソフトウェア開発を担うITベンチャーの弊社。 ですが、文系出身・未経験の方も大歓迎! そのワケがこちら ①パソコンの基本動作、エクセルなどの基礎から始める研修 ②他社が1ヵ月~2ヵ月程度なのに対して弊社の研修は3~4か月 などなど どの研修も1人1人のペースに合わせて行うので、 「パソコン得意じゃないけど大丈夫かな?」 「周りの人についていける自信がない…」 などと不安に思う必要はありません。 文系出身のあなたも、プログラミングの知識ゼロのあなたも、 ネオマウントで一人前のエンジニアに育て上げます! 充実したフォローアップによって新サービスの立ち上げに関わるような メンバーが未経験者からも出てきているんです! ■仕事を通じて成長する 「エンジニアに興味はあるけどブラックって聴くし、、、大丈夫かな?」 エンジニアってブラックなイメージ、ありますよね... でもネオマウントでは、社員に苦しい思いはさせません! ネオマウントは自社開発が中心なので、 客先に常駐せず、自社で仕事を進めます。 そのため、自分たちのペースで柔軟に開発を行うことができ、 無理な働き方を強要されることがないんです! さらには自社内で開発業務を行うので、困った時には先輩に聞けるのも特徴です! そんな先輩も元々は未経験。 同じ道をたどってきたからこそあなたの悩みに本気で答えてくれます! だからよく聞く、お客様先に一人で行き、知らない人だらけという働き方はありません! 研修制度とサポート体制をもとにあなたの成長をバックアップします! こんなネオマウントを少しでも良いなと思ったあなた! そんなあなたはぜひ「話を聞いてみたい」をクリックしてください! 気軽にお話ししましょう! ※勤務地は原則東京になります。予めご了承ください。
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