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スタートアップでHRとPRを両方経験してキャリアアップをしたい方を募集!

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Mid-career

on 2018-06-21

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スタートアップでHRとPRを両方経験してキャリアアップをしたい方を募集!

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Ryosuke Kawamura

アトランティス(アドネットワーク/2011年、グリーが買収)の創業に携わった後、ビットセラー(スマフォアプリ/2014年、KDDIが買収。現Supership)を創業。元代表取締役社長。過去2回のEXIT経験があります。再度新しいスタートアップであるOnionを創業しました!

Shota Kobayashi

アリババの日本法人の営業チームの立ち上げをはじめ、複数のスタートアップで営業・マーケティングの立ち上げ、マネジメントを経験。現在はOnionで営業、マーケティング、CS、採用チームの立ち上げをやっています!

Syuhei Kawase

1986年、神奈川県出身。 國學院大學法学部法律学科卒業。 2009年4月、株式会社USEN入社。 通信商材の販売営業にて東日本トップセールスメンバー として表彰を受け、チームリーダーに就任。 2009年9月、個人事業主として複数の 企業と業務委託契約。セールス中心に活動。 2011年7月、Alibaba japan入社。 国際事業部に配属され、大阪支社、名古屋支社の 立ち上げを担当。数百を超える海外進出を目指す企業に 対し、アカウントマネージャーとして海外展開を推進。 2014年7月、ヤフー株式会社入社。 ショッピングカンパニーに配属され、予約事業にて 営業、アライアンス、新規事業開発を担当。 株式会社一休買収にて、出向コアメンバーとして PMI(事業統合)を推進。本体とのシナジーやCEO直下プロジェクトを担当する。 また新規事業責任者として事業を立案、推進。 2018年4月、ヤフー株式会社に戻り、予約統括本部トラベル営業推進室長を担当。

Takumi Baba

慶応義塾大学大学院 政策・メディア研究科修士。 学生時代にはIPA未踏IT人材発掘・育成事業に採択される。 株式会社富士通研究所を経てOnionに参加。

株式会社Onion's members

アトランティス(アドネットワーク/2011年、グリーが買収)の創業に携わった後、ビットセラー(スマフォアプリ/2014年、KDDIが買収。現Supership)を創業。元代表取締役社長。過去2回のEXIT経験があります。再度新しいスタートアップであるOnionを創業しました!

What we do

単純な反復作業が多く、まだまだ非効率な営業業務を自動化するセールスオートメーション「APOLLO SALES」を自社で開発・運営しています。 「APOLLO SALES」は、国内法人400万社をデータベース化、その中からユーザの商材に興味がありそうな見込客をレコメンドし、メールなどで自動アプローチすることで、アポイントを獲得するサービスです。 国内で200社以上の導入実績があり、国内最大規模のリードジェネレーションサービスとなっております。
多彩なバックグラウンドを持った仲間が次々と新しい事業・取り組みを行っています
全員が意見を述べ、討論に参加できるフラットな組織
スタートアップの創業に携わりたい方、激動の創業期を共に戦いましょう
新しいテクノロジーにより、労働や生産の自動化を進めることで社会課題を解決しようと考えています

What we do

多彩なバックグラウンドを持った仲間が次々と新しい事業・取り組みを行っています

単純な反復作業が多く、まだまだ非効率な営業業務を自動化するセールスオートメーション「APOLLO SALES」を自社で開発・運営しています。 「APOLLO SALES」は、国内法人400万社をデータベース化、その中からユーザの商材に興味がありそうな見込客をレコメンドし、メールなどで自動アプローチすることで、アポイントを獲得するサービスです。 国内で200社以上の導入実績があり、国内最大規模のリードジェネレーションサービスとなっております。

Why we do

スタートアップの創業に携わりたい方、激動の創業期を共に戦いましょう

新しいテクノロジーにより、労働や生産の自動化を進めることで社会課題を解決しようと考えています

日本の労働市場においては、「人手不足 ✕ 非効率」が大きな課題となっており、昨今は「働き方改革」や「長時間労働の是正」が叫ばれるなど、社会問題としても表面化してきました。この課題は一過性のものではなく、10年後、少子高齢化により労働力人口が大きく減少することで、日本はますます深刻な労働力不足問題に直面することになります。 Onionは、テクノロジーにより労働や生産の自動化を推進することで、深刻化していく「労働力不足の解消」と「労働力の生産性向上」という大きな社会課題解決の一助となりたいと考えています。 「あらゆる雑務を技術の力で自動化する」ことをミッションに、法人向けソフトウェアサービス(SaaS)の開発に取り組んでおり、第一弾として、セールスオートメーションプラットフォーム「APOLLO SALES」を提供しています。 今後も、単純な反復作業が多い非効率な業務を自動化するサービスを次々と手がけていく予定です。

How we do

全員が意見を述べ、討論に参加できるフラットな組織

【バリュー / 価値観】 Onionでは、創業期を乗り越えるのに必要な価値観をバリューとして設定し重要視しています。 1. コミュニケーション重視 個々が集中して仕事に取り組むよりも、各々が積極的にコミュニケーションをしながら仕事に取り組むワークスタイルを重視しています。個々が集中して仕事に取り組むことで向上する生産性よりも、チームでアイディアをぶつけ合うことで生み出せるクリエイティブな価値を重視しているからです。 2. 行動志向・スピード志向 迷ったらまずやってみる・修正する・再試行する。分析しすぎないこともまた重要だと考えています。 3. 率直な文化 いい情報も悪い情報もすぐに共有する。情報の正確性よりも、情報の速さを最重視しています。 4. 全員が意見を述べ、討論に参加し、意思決定する データがあればデータを見る。各々の個人的意見しかなければ、リーダーの意見を取るように意思決定をしています。全員が意見を述べ、討論に参加し、決めていきます。それだけでは結論が出ないことも起きるので、議論の期限や結果はリーダー・意思決定者に委ねられています。

As a new team member

HR&PRとしてOnionの会社創りにご協力して頂ける方を募集しています。HRとPRは非常に重要なポジションであると当社では考えており、社員数一桁台のうちからHRとPRには積極的に投資をしていきたいと考えております。 【具体的な業務内容】 HRに関しては、経営陣と連携し経営戦略に基づく採用戦略立案と採用オペレーションの推進をお願いします。 HR領域については、人事顧問の方がついていますので、未経験な分野があってもサポートしますのでご安心ください。 PRに関しては、本質的で意味ある戦略PR、サービスブランディング業務をお願いします。 外部の有識者を巻き込みながら、自らの企画立案し実践して能動的に動ける方が活躍できる環境です。 自分の力で会社が成長していくことを実感できるスタートアップだからこその貴重な機会です。 【必須スキル/経験】 ・人事アシスタントもしくは広報アシスタント経験 ・Microsoft Office全般のスキル 【歓迎スキル/経験】 ・ベンチャー企業での人事採用経験 ・ベンチャー企業での広報経験
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