「Only Digital Adventure」。オールブルーは“冒険の船”。管理本部は、船を前に進める心臓部です。 採用は仲間集め、広報は灯台づくり。 あなたの手で、私たちの航路に人と情報の追い風を起こしてください！！！ ▍ミッション 事業成長のスピードに合わせて、採用（HR）と広報（PR）を一体運用し、認知→応募→オンボーディング→活躍の流れを最短化し、会社と人をつなぐ“航路設計”を、あなたに託します！ ▍こんなことをやります 採用（中途）：採用計画・求人設計、ペルソナ／メッセージ定義、求人作成・運用（Wantedly等）、カジュアル面談、面接同席、会社紹介 採用広報：ストーリー企画、社員インタビュー、SNS企画・運用／オウンドメディア運用、採用LP作成、リファラル施策 コーポレート広報：プレスリリース作成、メディアリレーション、イベント登壇サポート、受賞・事例づくり 仕組み化：KPI設計（応募数・面談率・リファラル率・メディア露出等）、採用ダッシュボード化 ▍歓迎要件 ・スタートアップでの実務経験（職種不問／コーポレート経験歓迎） ・数値と文章の両輪で回せる方（KPI設計／ライティング） ・日本語でのライティング／編集スキル ・採用ブランディング、ソーシャル運用、取材対応の実務 ・Microsoft 365 / Power Platform / Notion 等の業務基盤ツール活用 ▍このロールで得られること ・経営直下でHR×PRを一体運用する経験（0→1→仕組み化） ・事業戦略と採用/広報戦略を同じ羅針盤で意思決定 ・立ち上げフェーズの裁量と成長スピード ・“冒険”を外に伝え、内に根づかせるダイナミックさ ▍働き方・条件（概要） ・雇用形態：正社員 ▍休日休暇・制度：面談時に詳細ご説明 使用ツール一例：Microsoft 365 / Canva / Notion ほか ▍選考フロー（目安） カジュアル面談 ⇒面接（1〜2回）⇒ オファー面談（条件すり合わせ） ⇒内定 ぜひ一度、カジュアル面談であなたの想いをお伺いさせてください！！ お待ちしております！