■募集背景 採用ストラテジックプランナー（スペシャリスト）として、既存サービスにとらわれない特別ソリューションの企画～提案をお任せします。 各クライアントには、既存サービスを扱う担当営業が1名ついているため、当該ポジションには特別企画に集中いただける環境がございます。 当社の強みは、創業以来独自に収集し続けてきた、60万件を超える「キャリアデータ」。 独自保有のクチコミ情報や就活体験談など、学生の就活に関する生の声に加え、採用支援・求職者のキャリア支援領域のノウハウやアセットを活用することで、前例のない採用活動・就職活動体験の創出を目指しています。今後も新卒採用マーケットを変える大型企画や、当社ならではのn=1オーダーメイド採用支援事例を多数創出し続けるため、組織体制の強化を行います。 ■直近の案件例 （他社共同企画） アサヒビール「スマドリで、就活をもっと自分らしく。」 青山商事「社風見える化PROJECT」 創業10周年を迎える節目のタイミングで、私たちのミッション「人の数だけ、キャリアをつくる。」の実現に向けた重要なフェーズアップの最先端を担うことにチャレンジいただける方のご応募をお待ちしております。 ■具体的な業務 ※プロジェクトが多岐にわたるため、得意分野や実力に合わせてアサインメントを決定します。 ■クライアントに合わせたオーダーメイドの採用戦略策定・企画提案・提案を一気通貫でお任せします ・課題定義：リサーチャーの協力を得ながらマーケットリサーチを実施し、クライアントの採用課題の核を定義 ・企画：60万件以上蓄積された独自のクチコミ/就活体験談を武器に、顧客課題を解決する採用戦略や企画をフルカスタマイズで企画 ・提案：クライアントの人事責任者等への特別提案 ・納品：納品ディレクション ※業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり ■このポジションにおける組織の現状 現在、企画営業を担当するメンバーは2名（うち1名は別部署兼務）、今回は3名目の募集です。 ■仕事のやりがい （1）機会 ・通常業務では機会の少ない、他社との共同事業やオーダーメイド案件に携わることができる ・初めて取り組みにおける最先端で事例づくりに関与でき、自身の成果が会社としての実績に直結するポジション ・企画営業職3名目のコアメンバーとして組織づくりを行うことができる （2）スキル ・企画提案型の営業スタイルのため、プロダクトの価値に頼らない高い営業力と企画力が身につく ・社内外の多くの関係者をまとめ上げる経験を通じて、マルチタスクな環境下でのプロジェクトマネジメントや組織マネジメントのスキルが身につく （3）実績 ・既存サービスにとらわれず、プロジェクト単位で企画から提案まで一貫して取り組むため、自身が取り組んだことすべてが「自身の立ち上げ実績」になる 【応募資格】 ■必須条件 ・採用戦略コンサルタント（RAや求人媒体営業は含まない）あるいは採用責任者として採用戦略を立案した経験 ・企画書作成経験 ・プロジェクトマネジメント経験※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します ■歓迎条件 ・調査業務経験 ・0→1でのプロジェクト開発経験 ・メンバーマネジメント経験 ■求める人物像 ・採用やHR領域での企画経験 ・行政や省庁などへの入札 / プロポーザル案件の提案経験