■ 募集の背景 あなたが「証明」してください。 私たちten growthは、企業主導型の保活支援サービスを展開しています。 今回の募集では、営業メンバーとして活躍していただくことはもちろん、「当社自身が提携保育園を活用することで、子育て世代がキャリアを諦めずに活躍できる」ということを実証したいと考えています。 「働きたい意欲はあるのに、預け先が見つからない」 「認可園に落ちてしまい、復職の目処が立たない」 そんな悩みを抱えている方こそ、ぜひご応募ください。当社には、社員が優先的に利用できる提携保育園のネットワークがあります。 ■ お任せしたい仕事 『保育園探し.com for Business』の提案営業として、企業の経営者や人事担当者へアプローチしていただきます。 課題のヒアリング 「優秀な社員が復職できずに辞めてしまう」「子育て世代の採用が難しい」といった企業課題を伺います。 ソリューション提案 福利厚生としての提携保育園導入を提案し、企業の採用力強化や定着率向上を支援します。 導入後のフォロー 単に契約して終わりではなく、実際に制度が活用されるようサポートします。 ■ この仕事のポイント 自身の経験が武器になる あなた自身が「保活の壁」や「仕事と育児の両立」を経験（または現在進行形で体感）していることが、顧客への最大の説得力になります。「だからこそ、御社にもこの制度が必要です」と、熱量を持って提案できます。 ブランクがあっても安心 現場感覚を取り戻すまでは、チーム全体でサポートします。現在は少数精鋭ですが、質の高いサービスへの評価が高まっており、自信を持って提案できる商材です。 ■ 必須要件 法人営業の経験（業界不問） 当社のミッション「仕事と育児の選択を、もっと自由に」への共感 ■ こんな方を積極採用中（歓迎要件） 現在、お子様の預け先が決まっておらず、就業開始できない方 子育てによるブランクがあり、復職を検討している方 HR領域や人材業界での経験がある方 自らの原体験をもとに、社会課題を解決したいという強い想いがある方 ■ 勤務環境 提携保育園の紹介・利用が可能（※空き状況や地域によりますので、まずはご相談ください） リモートワークやフレックスなど、柔軟な働き方を推奨 まずはオンラインやランチで、あなたの今の状況や、これからどんな働き方をしたいかをお聞かせください。「保育園が決まっていないから…」と遠慮する必要はありません。 「話を聞きに行きたい」ボタンからのエントリーをお待ちしています！