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内定直結型インターン|採用マーケの最前線で実務を担う

SNS・デザイン・動画制作
Internship

on 2026-02-23

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内定直結型インターン|採用マーケの最前線で実務を担う

Internship
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Kohta Kawai

グラナダ大学マーケティング学部、立命館大学国際関係学部卒業。 在学中に、株式会社アラン・プロダクツへインターン入社。会社が売却された後、月間150万利用者数を超える医療・美容のWebサービスの事業責任者、兼経営陣として組織の成長を牽引。成長組織におけるOKRを利用した評価制度の構築や外国人、ジェネレーション、女性、LGBTQ+などのダイバーシティ・マネジメントに尽力。 新規事業の立ち上げに従事したのち、株式会社hypexを創業。創業後は、数百万人規模のYouTubeメディアやInstagramコミュニティの立ち上げをしたのちに、採用広報・採用マーケティング支援へ特化。

三星 和儀

一貫してHR業界に在籍。 2016年に新卒入社で株式会社マイナビに入社し、ビジネスマナー、営業のイロハを学び、SMB、エンプラ営業を経験。株式会社シューマツワーカーに2021年12月に転職。 メイン事業のビジネス側全体を管掌し、事業グロース、組織構築、マネジメントの経験を積み、 2023年にウォンテッドリーに転職。アカウントセールス組織(既存顧客向けの営業組織)管轄。 2025年に現職の株式会社hypexに入社し、採用ブランディング/採用広報の事業を展開している会社にて営業戦略の立案/営業組織の立ち上げ/社内オペレーションの整備を担う。

伊藤 皓星

新卒でplayful companyに入社。 toC向けに光回線の営業を経験。入社3ヶ月でチームリーダーに昇格し、チームメンバー5名のマネジメントをしながらプレイングマネージャーとして業務に携わる。無形商材の営業を経験したいという思いから株式会社GENOVAへ入社。東北地方の新規顧客(主に医療機関)に自社ポータルメディアの提案営業やWEB制作等の営業を行う。その後子会社のGENOVA DESiGNへ異動。SNS新規事業の担当となり、サービスの設計から携わり営業とディレクションを行っております。

Takayuki Arai

スポーツトレーナーとしてフリーランスでの活動を開始し、育成選手の日本代表入りを機にフリーランスで営業代行業務を始める。不動産や仮想通貨などのtoC営業を行っていたが、友人からの誘いを受け、タイ(バンコク)にて貴金属販売並びに精錬事業で起業。閉業後、タイの現地法人にて商業施設(PPIHグループ)の現地責任者として、リーシング営業(to B)並びに現地日本人マーケットに対する広報業務を兼任。グループ企業への転籍出向を行い、プラスチック塗料の法人営業並びに新規事業の立ち上げ業務を行う。帰国後、オウンドメディア支援サービス並びに自社CMSを利用したサイト構築のベンダーにてFS部として従事。WantedlyではAccount salesに所属し、オプションの活用をメインとした採用コンサルティングを行う。現在はhypexにてクライアントの採用課題に対するコンサルティング業務並びに採用コンテンツ制作の制作/ディレクション業務をメインに、自社採用活動や既存顧客への営業活動を兼任。

株式会社hypex's members

グラナダ大学マーケティング学部、立命館大学国際関係学部卒業。 在学中に、株式会社アラン・プロダクツへインターン入社。会社が売却された後、月間150万利用者数を超える医療・美容のWebサービスの事業責任者、兼経営陣として組織の成長を牽引。成長組織におけるOKRを利用した評価制度の構築や外国人、ジェネレーション、女性、LGBTQ+などのダイバーシティ・マネジメントに尽力。 新規事業の立ち上げに従事したのち、株式会社hypexを創業。創業後は、数百万人規模のYouTubeメディアやInstagramコミュニティの立ち上げをしたのちに、採用広報・採用マーケティング支援へ特化。

What we do

■事業について hypexは 「組織を多様に、チームをしなやかに」をミッションに掲げる 採用マーケティング専門エージェンシーです。 創業5年で100社以上を支援。 ナショナルクライアントから急成長スタートアップまで、幅広い企業の採用成功に伴走してきました。 ■私たちが解いている課題 従来の採用手法(求人媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング)だけでは、 企業の採用は難しくなっています。 情報が溢れる時代において、「選ばれる理由」を設計できない企業は、採用競争に勝てません。 私たちは採用を“広報”ではなく、マーケティング課題として再定義しています。 ■hypexの強み 私たちは単発施策を提供する会社ではありません。 ・採用ブランディング設計 ・ターゲット戦略策定 ・コンテンツ設計 ・サイト制作 ・SNS運用 ・運用型広告 ・データ分析・改善 これらを横断的に設計し、採用導線全体を構造的にデザインします。 SNSだけ、広告だけ、制作だけ。ではなく、 「戦略 → クリエイティブ → 運用 → 改善」まで一気通貫。 ここに私たちの価値があります。 ■社会的意義 採用は企業の未来を決める経営テーマです。 正しい人材が、正しい企業に出会うこと。 それは企業の成長だけでなく、個人の人生の質を高め、 ひいては社会全体の生産性向上にもつながると考えています。 私たちは採用を通じて、企業と個人の可能性を最大化することを目指しています。 ■支援実績例 ・大手企業(SaaS/人材/IT/メーカー/食品) ・中小企業(製造業/IT系) ・スタートアップ(SaaS系) ■提供サービス ・包括的な採用マーケティング支援 ・採用ブランディング ・コーポレート/採用サイト制作 ・採用ピッチ資料制作 ・運用型広告(Google/Yahoo/Meta/X/LINE) ・SNS運用(Instagram/YouTube/TikTok)

What we do

■事業について hypexは 「組織を多様に、チームをしなやかに」をミッションに掲げる 採用マーケティング専門エージェンシーです。 創業5年で100社以上を支援。 ナショナルクライアントから急成長スタートアップまで、幅広い企業の採用成功に伴走してきました。 ■私たちが解いている課題 従来の採用手法(求人媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング)だけでは、 企業の採用は難しくなっています。 情報が溢れる時代において、「選ばれる理由」を設計できない企業は、採用競争に勝てません。 私たちは採用を“広報”ではなく、マーケティング課題として再定義しています。 ■hypexの強み 私たちは単発施策を提供する会社ではありません。 ・採用ブランディング設計 ・ターゲット戦略策定 ・コンテンツ設計 ・サイト制作 ・SNS運用 ・運用型広告 ・データ分析・改善 これらを横断的に設計し、採用導線全体を構造的にデザインします。 SNSだけ、広告だけ、制作だけ。ではなく、 「戦略 → クリエイティブ → 運用 → 改善」まで一気通貫。 ここに私たちの価値があります。 ■社会的意義 採用は企業の未来を決める経営テーマです。 正しい人材が、正しい企業に出会うこと。 それは企業の成長だけでなく、個人の人生の質を高め、 ひいては社会全体の生産性向上にもつながると考えています。 私たちは採用を通じて、企業と個人の可能性を最大化することを目指しています。 ■支援実績例 ・大手企業(SaaS/人材/IT/メーカー/食品) ・中小企業(製造業/IT系) ・スタートアップ(SaaS系) ■提供サービス ・包括的な採用マーケティング支援 ・採用ブランディング ・コーポレート/採用サイト制作 ・採用ピッチ資料制作 ・運用型広告(Google/Yahoo/Meta/X/LINE) ・SNS運用(Instagram/YouTube/TikTok)

Why we do

■事業の目的 hypexは、Missionである「組織を多様に、チームをしなやかに」 を実現するために存在しています。 その実現のために、私たちは社会と、そして共に働く仲間に対して明確な目的を持っています。 ① 社会とお客様に対する目的 日本は労働人口の減少により、企業が人を選ぶ時代から「企業が選ばれる時代」へと変化しました。 しかし多くの企業は、“募集を出せば人が集まる時代”の採用手法から抜け出せていません。 結果として、 ・ブランド力のある企業に人材が集中する ・本質的に価値のあるBtoB企業や地方企業が埋もれてしまう ・採用難がそのまま事業成長の停滞につながる という構造が生まれています。 私たちは、採用を単なる人事業務ではなく、経営戦略の中核課題 と捉えています。 マーケティングの力で、 ・企業の本質的な魅力を構造化し ・正しいターゲットに届け ・共感を設計する ・採用を「偶然」ではなく「戦略」に変える。 それが私たちの役割です。 スタートアップでは当たり前になっている ・採用ピッチ資料の設計 ・SNSによる継続的な発信 ・ブランドトーンの統一 ・クリエイティブ品質への投資 こうした“次のスタンダード”を、大企業や地方企業にも実装していくこと。 それが、社会全体の生産性向上につながると信じています。 ② hypexで働く人に対する目的 私たちは、「仕事が楽しくなる会社」そして「家族が誇れる会社」 を目指しています。 そのために必要なのは、 1. 健全な経営 ・継続的な事業成長 ・収益性の高いビジネスモデル ・長期的に働ける制度設計 ・働く人への適切な還元 挑戦は、健全な基盤の上にしか成り立ちません。 2. 挑戦し続ける文化 ・リモートワークなど柔軟な働き方への挑戦 ・明確な戦略(トップダウン) ・現場改善(ボトムアップ) ・新しいテクノロジーへの積極投資 変化の速い時代において、しなやかなチームであり続けること。 それが私たちの組織哲学です。 ■最後に 私たちの事業は、採用支援ではありますが、本質的には「企業の未来をつくる仕事」です。 そしてその未来をつくるのは、hypexで働く一人ひとりの挑戦です。 社会にとって価値があり、働く人にとって誇れる会社であり続ける。 それが、hypexの事業の目的です。

How we do

■チームの文化・働く環境 hypexは、自律したプロフェッショナルが協働する組織 でありたいと考えています。 私たちが大切にしているのは、次の3つです。 ・役割の明確化 ・協力体制 ・情報公開 1. 自立した個の集合体であること 会社は、一人ひとりの人生の時間を預かる場です。 だからこそ私たちは、 ・依存ではなく自立 ・指示待ちではなく主体性 ・遠慮ではなく建設的な議論 を大切にしています。 それぞれが自らの役割に責任を持ち、その専門性を最大限発揮すること。 その総和が、チームの成果になると考えています。 2. 信頼を前提としたマネジメント 原則リモートワークを採用しています。 私たちは「監視」をしません。 細かなルールや管理コストを増やすことは、本来価値を生む時間を削ることになるからです。 重要なのは、 ・目的が共有されているか ・成果が出ているか ・チームとして機能しているか 信頼を前提に、情報をオープンにし、成果で評価する。 それが私たちのスタンスです。 3. 成果が正当に還元される組織 個人の能力を最大化することが、事業成長につながります。 そして事業が成長すれば、その成果はメンバーへ還元されるべきだと考えています。 私たちは、収益性の高い事業をつくり、メンバーへ還元する組織 を目指しています。 4. 働き方も常にアップデートする 働く環境は固定されたものではありません。 ・リモートワーク ・出社の選択制 ・オフラインワークショップ ・忘年会などのリアルイベント その時々で最適な形を選びます。 重要なのは形式ではなく、目的に対して合理的であること。 ■私たちが目指すチーム像 多様なバックグラウンドを持つメンバーが、 しなやかに協働し、それぞれがプロとして自律している組織。 それが、hypexの描くチームです。

As a new team member

hypex初の、内定直結型・長期インターン を募集します。 私たちは「学生向けの体験機会」は提供しません。 提供するのは、プロの現場で成果を出す経験 です。 ■どんな会社か HYPEXは、企業の採用をマーケティングで成功に導く会社です。 取引先は上場企業から急成長スタートアップまで。 創業5年で100社以上を支援し、平均月次成長率120%で拡大しています。 扱うテーマは「採用」。 企業の未来を決める、経営ど真ん中の領域です。 ■なぜインターンを採用するのか 代表の河合は、学生時代に長期インターンを経験。 その会社は後にユナイテッド株式会社へ評価額13.5億円で売却されました。 入社13ヶ月でグループ最年少マネージャーへ昇格。 その経験から、「若くても、本気であれば社会にインパクトを与えられる」と確信しています。 だからこそ、学生でも本気なら、裁量と責任を渡します。 ■このインターンで得られること ・採用マーケティングの実務経験 ・SNS戦略設計スキル ・デザイン・動画などのクリエイティブスキル ・データ分析・改善力 ・クライアントワーク経験 ・ビジネス視点 “お手伝い”ではなく、実案件を担当します。 成果が出なければ、厳しいフィードバックもあります。 その代わり、圧倒的に成長できます。 ■募集職種 ① SNSマーケター ・SNS運用 ・SNS広告運用 ・企画立案 ・効果分析・改善 ② デザイナー ・SNS投稿デザイン ・採用サイトデザイン ・バナー制作 ③ 動画クリエイター ・ショート動画制作 ・YouTube動画制作 ・広告動画制作 ・企画構成 ※適性と志向に応じてアサインします。 ■コミットメントについて 私たちは、成長環境と報酬を約束します。 その代わりに、相応のコミットメントと自走する姿勢、成果への責任を求めます。 学業との両立は簡単ではありません。 それでも挑戦したい方のみ、ご応募ください。 ■こんな人に来てほしい ・将来、事業を創りたい ・学生のうちに市場価値を上げたい ・本気で成長したい ・優秀な仲間と切磋琢磨したい ・指示待ちではなく、自ら動ける ■最後に このインターンは、「なんとなくガクチカを作る場所」ではありません。 本気で成長し、社会に価値を出せる人材になりたい方へ。 その覚悟があるなら、私たちは本気で向き合います。 ご応募お待ちしています。
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