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内定直結型!オータムインターン|SNS×マーケ×デザイン力が身につく

SNS・デザイン・動画制作
Internship

on 2025-09-01

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内定直結型!オータムインターン|SNS×マーケ×デザイン力が身につく

Internship
Internship

Kohta Kawai

グラナダ大学マーケティング学部、立命館大学国際関係学部卒業。 在学中に、株式会社アラン・プロダクツへインターン入社。会社が売却された後、月間150万利用者数を超える医療・美容のWebサービスの事業責任者、兼経営陣として組織の成長を牽引。成長組織におけるOKRを利用した評価制度の構築や外国人、ジェネレーション、女性、LGBTQ+などのダイバーシティ・マネジメントに尽力。 新規事業の立ち上げに従事したのち、株式会社hypexを創業。創業後は、数百万人規模のYouTubeメディアやInstagramコミュニティの立ち上げをしたのちに、採用広報・採用マーケティング支援へ特化。

三星 和儀

一貫してHR業界に在籍。 2016年に新卒入社で株式会社マイナビに入社し、ビジネスマナー、営業のイロハを学び、SMB、エンプラ営業を経験。株式会社シューマツワーカーに2021年12月に転職。 メイン事業のビジネス側全体を管掌し、事業グロース、組織構築、マネジメントの経験を積み、 2023年にウォンテッドリーに転職。アカウントセールス組織(既存顧客向けの営業組織)管轄。 2025年に現職の株式会社hypexに入社し、採用ブランディング/採用広報の事業を展開している会社にて営業戦略の立案/営業組織の立ち上げ/社内オペレーションの整備を担う。

伊藤 皓星

新卒でplayful companyに入社。 toC向けに光回線の営業を経験。入社3ヶ月でチームリーダーに昇格し、チームメンバー5名のマネジメントをしながらプレイングマネージャーとして業務に携わる。無形商材の営業を経験したいという思いから株式会社GENOVAへ入社。東北地方の新規顧客(主に医療機関)に自社ポータルメディアの提案営業やWEB制作等の営業を行う。その後子会社のGENOVA DESiGNへ異動。SNS新規事業の担当となり、サービスの設計から携わり営業とディレクションを行っております。

Takayuki Arai

スポーツトレーナーとしてフリーランスでの活動を開始し、育成選手の日本代表入りを機にフリーランスで営業代行業務を始める。不動産や仮想通貨などのtoC営業を行っていたが、友人からの誘いを受け、タイ(バンコク)にて貴金属販売並びに精錬事業で起業。閉業後、タイの現地法人にて商業施設(PPIHグループ)の現地責任者として、リーシング営業(to B)並びに現地日本人マーケットに対する広報業務を兼任。グループ企業への転籍出向を行い、プラスチック塗料の法人営業並びに新規事業の立ち上げ業務を行う。帰国後、オウンドメディア支援サービス並びに自社CMSを利用したサイト構築のベンダーにてFS部として従事。WantedlyではAccount salesに所属し、オプションの活用をメインとした採用コンサルティングを行う。現在はhypexにてクライアントの採用課題に対するコンサルティング業務並びに採用コンテンツ制作の制作/ディレクション業務をメインに、自社採用活動や既存顧客への営業活動を兼任。

株式会社hypex's members

グラナダ大学マーケティング学部、立命館大学国際関係学部卒業。 在学中に、株式会社アラン・プロダクツへインターン入社。会社が売却された後、月間150万利用者数を超える医療・美容のWebサービスの事業責任者、兼経営陣として組織の成長を牽引。成長組織におけるOKRを利用した評価制度の構築や外国人、ジェネレーション、女性、LGBTQ+などのダイバーシティ・マネジメントに尽力。 新規事業の立ち上げに従事したのち、株式会社hypexを創業。創業後は、数百万人規模のYouTubeメディアやInstagramコミュニティの立ち上げをしたのちに、採用広報・採用マーケティング支援へ特化。

What we do

当社は「組織を多様に、チームをしなやかに」をミッションに、ナショナルクライアントからスタートアップ企業を対象とした「採用マーケティング事業」を手掛ける採用広報・採用マーケティング専門エージェンシーです。 創業5年程度ですが、これまで100社以上の企業へ採用支援を実施してきました。 従来の採用手法(求人媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング)のみでは採用できない企業を、マーケティングを軸に支援することで、採用力を向上させています。 “採用広報”と一言で切り取ると単一的に聞こえるかもしれませんが、国や経済にポジティブなインパクトを与えているのにも関わらず、採用にお困りのクライアントを成長させることを通して、これからも永続性を伴った事業運営をし続けていただくことにつながり、しいては国全体のプレゼンスの向上に、 また、求職者サイドに対しても、本当に個人に適した採用、適材適所な採用を実現することは、個々人のパフォーマンス向上の一助となり、求職者の幸せにつながると考えております。 主なクライアント例 ・大企業(SaasS・人材・IT系・食品・メーカー) ・中小企業(製造業・IT系) ・スタートアップ企業(SaaS系) hypexの事業内容は以下を利用した包括的な採用マーケティング支援です。 ・採用ブランディング ・コーポレートサイト/採用サイト制作 ・採用ピッチ資料制作 ・運用型広告運用(Google、Yahoo、Meta、Twitter、LINE) ・SNS運用(Instagram、YouTube、TikTok)

What we do

当社は「組織を多様に、チームをしなやかに」をミッションに、ナショナルクライアントからスタートアップ企業を対象とした「採用マーケティング事業」を手掛ける採用広報・採用マーケティング専門エージェンシーです。 創業5年程度ですが、これまで100社以上の企業へ採用支援を実施してきました。 従来の採用手法(求人媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング)のみでは採用できない企業を、マーケティングを軸に支援することで、採用力を向上させています。 “採用広報”と一言で切り取ると単一的に聞こえるかもしれませんが、国や経済にポジティブなインパクトを与えているのにも関わらず、採用にお困りのクライアントを成長させることを通して、これからも永続性を伴った事業運営をし続けていただくことにつながり、しいては国全体のプレゼンスの向上に、 また、求職者サイドに対しても、本当に個人に適した採用、適材適所な採用を実現することは、個々人のパフォーマンス向上の一助となり、求職者の幸せにつながると考えております。 主なクライアント例 ・大企業(SaasS・人材・IT系・食品・メーカー) ・中小企業(製造業・IT系) ・スタートアップ企業(SaaS系) hypexの事業内容は以下を利用した包括的な採用マーケティング支援です。 ・採用ブランディング ・コーポレートサイト/採用サイト制作 ・採用ピッチ資料制作 ・運用型広告運用(Google、Yahoo、Meta、Twitter、LINE) ・SNS運用(Instagram、YouTube、TikTok)

Why we do

Missionである”組織を多様に、チームをしなやかに”を実現するために会社運営をしています。 ①社会とお客様に対する目的 労働人口の低下により、働く人より企業が多くおり、企業が選ばれる時代(売り手市場)になっています。 従来の採用手法は募集さえ出せば採用できる時代(買い手市場)に特化されていました。 そのため、今までの手法を利用するとブランド力のある会社のみ採用がうまくいき、ブランド力の小さいBtoB企業などは採用が出来づらくなっています。 また、リモートワークが標準化されたことにより、採用対象者が広がった企業が増えた反面、リモートワークの難しい業種などでは競合企業がより増加し、採用が難しくなっています。 採用課題は組織課題へ繋がり、売り上げや利益を左右する事業課題になります。 採用や会社のPRやマーケティングが得意ではないが、素晴らしい経営方針によりお客様と従業員に喜ばれている企業が沢山あります。 総合的な採用マーケティングは、そのような企業の経営戦略の大きな柱です。 実際にスタートアップやベンチャー企業では当たり前の取り組みが、世の中の99%の会社では全く行われていません。例えば、採用ピッチ資料やSNS、社内の写真のクオリティへこだわることなどです。 hypexのメンバーはスタートアップやベンチャー出身のメンバーが多いです。 次のスタンダードを標準化と個別化し、社会へ貢献する大企業や地方企業へ取り入れていくことが、hypexの目的です。 ②hypexで働く人に対する目的 hypexは、従業員が「仕事が楽しくなる会社」、従業員の家族が「応援できる会社」を目指しています。 そのためには、健全な運営と挑戦が必要です。 健全な運営では、事業の継続的な成長や福利厚生、よりロングランができるような制度の導入です。 挑戦では、リモートワークや振替などの働き方へのチャレンジや、明確な戦略(トップダウン)とオペレーションの改善(ボトムアップ)の両立などが当てはまります。 同業界で収益性の高い事業を目指し、働く従業員へ還元することを目指します。

How we do

チームとして大切にしていることは以下です。 ・役割の明確化 ・協力体制 ・情報公開 会社は、一人ひとりの人生の時間の一部を使ったうえでの活動です。 複数の人が協力するチーム体制では、協力はしつつもそれぞれが自立していることと重視しています。 個人の能力を最大化させることで事業成長を促し、結果的に高い報酬を還元するカルチャーを目指します。 また、原則リモートワークを取り入れていますが、監視のようなことはしていません。 それぞれの動きの共有などはありますが、監視コスト/細かいルールで生まれるコストは一部の人のために他の人の時間や報酬を間接的に利用することになります。そのようなことはせずにチームとしての協力体制や目的が実現できているかを重視します。 働く環境にもチャレンジしながら、その時々で目的に合わせたベストな手段を活用しています。 ※出社を希望する方は可能です。 ※オフラインワークショップ/忘年会などを実施しています。

As a new team member

今回、株式会社hypexで初の内定直結型インターンの募集を開始しました! 若手が中心の会社ですが、取引先は上場企業や急成長スタートアップなど社会を動かすプレイヤーです。そんな中で、平均月次成長率120%のスピード感のある成長を遂げています。 これから、よりこの変革の早い世の中を駆け抜ける仲間を募集しています。 代表の河合自身、学生時に長期インターンを始め会社がユナイテッド株式会社(上場企業)へ評価額13.5億円で売却されてから、数ヶ月(入社13ヶ月)時にグループ最年少でマネージャーへ昇格しました。 その時に「若くても、本気であれば社会へインパクトを与えられる環境を作りたい」と思い、現在当社でもインターンを積極的に採用しています。 ⁨⁩未経験の方もご安心ください。 経験を積んだ先輩が優しく教えてくれますし、近い年代の先輩社員が活躍する環境下、優しく業務を教えます。 プロフェッショナルな現場で経験を積みながら、自身のスキルを最大限に引き出したいあなたへ。 SNS運用の戦略から、デザインによるブランディング、動画制作のクリエイティブな表現まで、hypexで一流のスキルを磨きませんか? <募集要項> hypexでは成長環境の提供と報酬を約束する代わりに成長のために一定以上のコミットメントをお願いしています。学業との両立は大変かもしれませんが、多くの優秀のメンバーと成長できる環境です。 ◇職種 ・SNSマーケター ・デザイナー ・動画クリエイター ◇業務内容 ※職種によって異なります ・SNSマーケティング  └SNS運用  └SNSの広告運用  └企画立案  └運用の効果分析 ・デザイナー  └SNSの投稿デザイン  └企業サイトのデザイン ・動画クリエイター  └ショート動画の作成  └YouTube動画の作成  └動画の企画  └広告動画の作成 <このインターンでのメリット> ・社会的意義のある事業づくりに携われる ・事業成長へ関わることで、本当のビジネス力という視点で成長するための機会が得られる ・社会人でも通用する生の実務能力を身につける事ができる ・代表から質の高いフィードバックをもらえる ・労働人口減少や就職でのミスマッチなど、日本が抱えている社会課題解決に携われる <こんなあなたにおすすめ> ・自分の可能性を拡げるために挑戦したい方 ・責任と裁量をもって仕事をしたい方 ・スタートアップ、人材業界、SNSマーケに興味のある方 ・自ら動き、成長できる場所を探している方 ・優秀な仲間と切磋琢磨したい方
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    Team Personality Types

    三星 和儀さんの性格タイプは「イグザミナー」
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    三星 和儀Sales &Director Manager
    伊藤 皓星さんの性格タイプは「ファシリテーター」
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    伊藤 皓星採用マーケティング
    Takayuki Araiさんの性格タイプは「ハーモナイザー」
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