チームの文化・働く環境について スポット社労士くんのチーム文化を一言で表すなら、 「気づける人が集まっている環境」です。 そしてその「気づける」は、スキルや年数ではありません。 ちょっとした違和感や、誰かの「困ってるかも」に自然と反応できる、その“姿勢”のことを指します。 ここで働くメンバーの多くは、いわゆる「すごく目立つタイプ」ではありません。 むしろ、どちらかというと"支える側"で、人との距離感を大切にできる人が多いです。 でも、未経験からでもコツコツ学び、今では企業の人事や労務を任される存在に育っています。 🤝 お客様を支えるには、まず仲間を支え合えること 担当企業数の多さや業務量といった数字は、社労士法人としての成長と挑戦でもあります。 でも、スポット社労士くんが重視しているのは 「それをどういう姿勢でまわしているか」です。 ミスがあっても責めない。 疲れていそうな人がいたら、「大丈夫？」と声をかける。 業務のちょっとした抜けを、SlackやTeamsで自然とフォローする。 逆に「ありがとう」の一言をきちんと伝える文化。 そんな些細なやりとりを、ちゃんと大切にしています。 💬Teamsでは、こんなやりとりが毎日流れています： 「この件、自分対応でも大丈夫ですよ！」（割り振りを待たずに反応） 「〇〇さん、こないだ本当に助けられました。ありがとうございました！」（感謝が口ぐせ） 「これ共有してもいいですか？初めて見たパターンだったので…」（学びを惜しまない） 「誰かが気づいて、声をかけ、動いてくれる。」 この温かさが、この職場の一番の魅力かもしれません。 🌱 失敗しても、ちゃんと味方がいる環境 未経験で入社して、freeeの操作も初めて。 社労士業界の知識もゼロ。 そんなスタートだった社員が、 「今、一人で給与計算から顧客連携まで任されるようになりました」 なんて日常が、ここにはあります。 うまくいかなかったときに「なんでできなかったの？」ではなく、 「どこがつまづいたか一緒に見てみよう」と、わかろうとしてくれる人がいる。 それが、働く自信にもつながっているのです。 📘ナレッジを共有し、育成も自然に行われる スポット社労士くんではオフィシャルの業務マニュアルも豊富ですが、 それと同じくらい、日常的なノウハウのやりとりがとても活発です。 freeeで詰まったときの“この画面ショートカット” 「うまい伝え方ないですか？」に対して、ベテランが文章例をシェア シェアチャンネルで、実際の顧客対応例がちょっと笑いありで流れてくる 書類送付や進行管理も、「チームでミッションをこなす感覚」があります。 👣“頑張った人が、ちゃんと報われる”文化 スポット社労士くんの魅力は、 「静かに頑張っている人を、ちゃんと見てくれている」ことです。 見えにくい気遣いも拾ってくれる先輩がいる コツコツ続けることをちゃんと給与に反映してくれる 今できることだけで判断せず、“伸び代”を信じて任せてくれる 「そんな自分を見てくれる文化」に支えられているから、 自然と“誰かを信じて伸ばす”側に回れるようになります。 💫 メンバーの属性も多様です 生保営業・接客業・アパレル・エンジニア出身者 子育て中の主婦社員・Wワークの副業自由社員 パートタイムから正社員へ移行した方も複数在籍 年齢層も20代～40代と幅広く、 「ちょっと一人でモクモクやりたい日」も、「雑談して元気出したい日」も、無理なく受け止めてもらえる空気があります。 🗽自由度と安心感が同居している場所 服装も髪色も完全自由 音楽を聴きながら仕事してOK（イヤホン派も多数） 育成スピードも、無理せず“本人に合わせて”調整 他人と比べて焦らされたり、根拠のない競争を煽られたり、 そういったことは一切ありません。 「振り返ってみると、少しだけ強くなってきたな」 そんな感覚を、ここではきっと味わえます。 💡まとめ：「仕事の誠実さ」がちゃんと評価される場所 「声が大きい人より、声をかけられる人になりたい」 「誰にも気づかれないけど、手を動かしている人を見ていたい」 そんな気持ちがある人にとって、スポット社労士くんはとても居心地のいい環境です。 そして── それが、そのままお客様からの“ありがとう”にもつながっていく。 一緒に、チームで支え合いながら成長していける“土壌”をご用意しています。 ぜひ、あなたの「やさしさ」も、この輪に加えてください。