柔軟な働き方で成長企業の採用に携われる採用アシスタント募集！

株式会社NewRecord

中途｜採用アシスタント

Mid-career

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on 2025-08-26

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柔軟な働き方で成長企業の採用に携われる採用アシスタント募集！

株式会社NewRecord

Mid-career

代表取締役

Business (Finance, HR etc.)

Takumi Harigaya

■経歴1 会社名：株式会社NewRecord 役職：代表取締役期間：2021/4〜現任　これまでの経験を活かして1人目人事の立ち上げ支援・採用戦略のコンサルティングなどを行っています。ベンチャーから上場企業まで幅広く関わらせていただいています。 https://newrecord.co.jp/ ■経歴2 会社名：株式会社div、株式会社divx 役職：株式会社div(執行役員)、株式会社divx(取締役COO) 期間：2015/2〜2022/5までテックキャンプ(プログラミングスクール)を運営している株式会社divでは営業、CS、経営企画、経理、人材紹介、人事、セールスなどを経験。セールスにて月次売上3倍、人事にて月次採用数5倍に(年間350名以上の採用)。2016年7月に執行役員就任。デジタル領域のコンサルティングからサービス開発・運用までワンストップで提供する株式会社divxを2021年2月に設立。セールス部門の責任者として2021年4月に取締役就任。1年で約70名程度の組織に成長させる。 ■経歴3 会社名：株式会社BNGパートナーズ役職：リクルーティングアドバイザー、キャリアコンサルタント期間：2011/1〜2014/11まで IT企業向け幹部人材紹介事業にてCA、RAを経験。

Kagehiro Amaya

2025/04 - 現在　株式会社NewRecord　【略歴】・食品会社、IT会社で法人・個人営業を計11年担当・IT会社にて人事を約4年弱リード（採用、組織開発、人事企画）・㈱NewRecordで事業推進を担当（マーケティング・セールス・採用人事・人事企画）これまでの営業・人事経験を活かして、顧客への価値提供（採用課題の解決）に取り組んでいきます。事業を成長させ、組織もより良くしていくこと、働くことを楽しんで挑戦する人が増えることが働く熱源です。性格診断は、INTJ-A(建築家)タイプ。好きなモノコトは、森林浴・キングダム・読書・ゲームです。プロ野球は阪神タイガースを熱烈に応援しています。

Takumi Harigaya

代表取締役

Kagehiro Amaya

Business (Finance, HR etc.)

What we do

私たちNewRecordは、企業の経験者採用を成功に導くための複数の事業を展開しているベンチャー企業です。採用のプロフェッショナル集団として、豊富な支援経験とノウハウで、企業の採用課題解決と採用成功へと導いています。【事業内容】・スグリク/経験者採用特化の採用代行（RPO）サービス https://newrecord.co.jp/lp/sugurec 経験者採用に特化した採用代行(RPO)をメイン事業としています。採用戦略の相談、採用要件ヒアリング、媒体掲載、ダイレクトリクルーティング、面談対応、エージェント対応など企業の採用人事に変わって採用成功に向けた支援を行っています。・CAREER PIVOT/人材紹介サービス https://newrecord.co.jp/lp/career-pivot ・BRANCH / フリーランス、SES技術支援サービス https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000035.000115133.html

NewRecordは2021年創業し、所属メンバーは採用のプロ集団で構成されています。

What we do

NewRecordは2021年創業し、所属メンバーは採用のプロ集団で構成されています。

スグリクは、経験者採用に特化したRPO（採用代行）サービスです。

Why we do

メインはリモートワークでフルリモート勤務も可能です。

ハイブリット勤務者は水曜日のみ10−19時で出社しています（東京都千代田区）

「企業の中途採用を成功に導く」顧客への価値を生み出すのは「人」です。職種により様々な価値を生み出し、提供する「人」の採用活動の支援をNewRecordは行なっています。業界を問わず、様々な企業の採用が成功すれば、その企業の先にいる顧客にもよい影響を与えることができると考えています。採用支援という事業を軸に、より多くの企業を、そしてその先にいる顧客への貢献を実現していきます。

How we do

■価値提供企業の経験者採用課題の解決採用活動には求人媒体運用、スカウト送信、採用フローの構築など非常に多くの業務が存在します。採用活動業務をNewRecord / スグリクが一手に担い、これまで支援してきた実績・ノウハウを活用し企業の経験者採用を成功に導きます。 ■大切にしている考え方 1、自利利他自分が満たされていなければ他人に貢献しようという気持ちを持つことは難しいです。満たされている状態は健康であること、信頼をおける家族・友人・仲間がいること、貯蓄があることなど人により様々です。まずは自分がどういう状態であれば満たされるのかを定義し、常に満たされた状態を実現できるようセルフマネジメントを徹底していきましょう。結果的にそれは他者貢献に繋がると考えています。 2、プロフェッショナルとして企業の経験者採用を成功に導くには、専門的な知識・スキル・経験が必要です。それらを身につけるためには日々のインプットとアウトプットを心掛け努力をする必要があります。プロフェッショナルとして主体的に顧客支援を行う姿勢が非常に大事だと考えています。 3、新記録に挑戦する現状に満足せず、新しいことに挑戦することでさまざまな経験を積むことができます。自分が挑戦したいと思ったことに対する経験は、なによりも価値の高い経験です。また新記録を出すためにする工夫や努力の過程で得るものも非常に多いです。仕事でも、プライベートでもどんどん新しい挑戦を行い、自分の新記録を更新していきましょう。それが結果的に周りにもよい影響を与えると考えています。 ※参考｜社内周年企画で「NewChallenge」という企画もあります。詳しくはこちら｜https://newrecord.co.jp/blog/20250428NR ※喫煙者の採用は実施しておりません背景はこちら｜https://newrecord.co.jp/blog/20240924NR その他、弊社考え方の詳細は、定期的に公式サイト内でブログ記事を更新しています。ブログ記事一覧はこちら｜https://newrecord.co.jp/blog

As a new team member

◎具体的な業務内容・求人票作成・求人媒体の保守運用（ビズリーチ、Green、wantedlyなど）・採用管理ツールの保守運用（ATS：HRMOS、HERP、talentio、ジョブカンなど）・日程調整・スカウト候補者ピックアップ ※一部業務は、当社採用コンサルタントと連携して行います ◎これまで支援実績社の一例ログラス・ノバセル・タイミー・ユーザベース・KIYOラーニング・HENNGEなど ◎高い裁量と柔軟な働き方・週1日のオフィス出社（水曜）と週4日間のリモートワーク（ハイブリット勤務者）・フルリモート勤務可能で地方在住者も活躍しています！・時間管理より成果にフォーカスした評価制度 ◎求める経験・スキル・事業会社での経験者採用担当経験・採用代行、RPOサービスでの就業経験・採用アシスタント経験 ◎求める人物像・待ち合わせや納期に遅れることがない方・「誤字脱字」を指摘をされることが少ない方・「これもやっておいた方がミス＆リスクが減るのでは？」と自発的に先回りできる方まずは一度カジュアルにお話しませんか？ご応募お待ちしております！

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