「自分で決めて、自分で動く」カルチャー Vible worksが大切にしているのは、一人ひとりが「当事者」として、自分で考えて動く姿勢です。 指示を待つのではなく、自ら仮説を立て、動き、改善していく。 その中でうまくいかないことがあっても、「まずはやってみる」ことを尊重する文化があります。 小さな組織だからこそ、自分の一手が会社の未来を左右する。 やりたいことは即チャレンジできるし、必要ならば事業部の立ち上げや経営判断にも参加できます。 実際に、20代のメンバーが複数のプロジェクトを兼任し、提案から実行までをリードしているケースもあります。 チームの特徴：信頼ベースでつながる、軽やかな関係性 Vible worksは、「信頼」と「スピード」でつながるチームです。 上下関係や社歴に縛られない、フラットで率直なコミュニケーションが日常的に交わされています。 会議では年齢・役職問わず、良いアイデアがあればすぐに採用。 SlackやZoomを活用したフルリモート体制でも、雑談や壁打ちができる空気感があり、「孤独にならないリモートワーク」を実現しています。 成果にこだわる一方で、「人として一緒にいたいか」「価値観が合うか」も重視しているため、チーム全体が互いを尊重し合う関係を築いています。 【行動指針（バリュー）】 ・Move First – とにかく動く ー考えるより先にまず行動。素早い仮説検証を重ね、学びを積み重ねる。 ・Be Real – 本音で向き合う ーお客様にもチームにも、自分にも正直でいる。建前よりも信頼を大切に。 ・Keep Ownership – すべてを自分ごとに ー任されたことだけでなく、見えている課題は自分から拾いにいく。 ・Enjoy the Process – 過程も楽しむ ーうまくいかないことも含めて、試行錯誤のプロセスを楽しむ姿勢を持つ。 【ユニークな制度・働き方】 Vible worksでは、社員の「やってみたい」や「こうなりたい」を後押しするユニークな制度をいくつも導入しています。 ＿ゴルフ部制度（任意参加） ー代表をはじめ、ゴルフ好きなメンバーが集まってラウンドに行く部活動あり。 　ビジネスの場では話しにくいようなテーマも、ゴルフを通じて深く語れる貴重な時間です。 ・完全フルリモート勤務 ー現在、メンバー全員がフルリモート体制。全国どこからでも働ける柔軟な環境です。 　SlackやNotion、Zoom等のツールを駆使し、物理的な距離を超えた連携を実現しています。 ・ストックオプション制度あり ー「雇われる」のではなく、「一緒に創る」感覚を大切にしています。 　成果や貢献に応じて、会社の成長とともにリターンを得られる仕組みを整備しています。 あなたの「やりたい」が、ここでは実現できる。 Vible worksに必要なのは、完璧なスキルや経験ではありません。 大切なのは、変化を楽しみ、誰かの役に立つことを本気で喜べる気持ちです。 「まだ形になっていないものを一緒につくっていきたい」 「自分の意思でキャリアをつくっていきたい」 そんな想いを持つあなたと、ぜひ一緒に働きたいと考えています。