大手企業で培った人事経験を活かし、採用戦略の立案から実行、労務管理や人事制度の運用・改善まで、経営層と連携しながら組織課題の解決を担っていただきます。 【MUST（必須スキル・経験）】 ・大手企業にて人事部での勤務経験（目安3年以上） ・採用（新卒／中途）、労務、人事制度運用のいずれかにおける深い実務経験 ・経営層や複数部署との調整・折衝経験 ・PCスキル（Excel／Google Workspaceでのデータ管理・資料作成が可能） 【WANT（歓迎スキル・経験）】 ・大手企業での人事制度設計や大規模採用プロジェクトの経験 ・人事領域におけるチームリード・育成経験 ・労務関連の専門知識（社労士資格、就業規則改定対応など） ・採用広報や人材ブランディング施策の推進経験 【業務内容】 ・中途採用・新卒採用における戦略立案と母集団形成 ・候補者対応（書類選考、面接調整、面接官との連携） ・採用広報や求人媒体の運用、採用ブランディング ・各所必要な手続き、雇用契約書や人事関連書類の管理 ・勤怠管理や数字の確認等、人事関連の手続き ・就業規則や社内規程の整備・改定 ・評価制度や等級制度の運用、改善 ・研修企画・実施（オンボーディング、階層別研修など） ・人事データの集計・分析、経営層へのレポート ・組織課題の抽出と改善施策の提案・推進 ※上記は代表的な業務例です。ご経験・志向に合わせてプロジェクトをアサインします。 ＜TSUIDEで働く魅力＞ ⚫︎コンサルタントとして、広く・深く経験が詰める 当社では、コンサルタント全員が業界や業種問わず幅広い領域の専門知識を究める「ワンプール制」を導入しており、仕事を通して様々な事業ドメインに対する知見や経験を身につけることが可能です。さらに、少数精鋭のチームで戦略立案から実行、運用まで一気通貫で支援しているため、コンサルティングにおける幅広い実践的なスキルアップが期待できます。 ⚫︎圧倒的急成長が期待できる環境 ゴールドマン・サックス社出身の代表松田と近い距離で仕事ができ、直接フィードバックをもらえるので、高速でPDCAを回しながら成長できます。平均年齢は28歳と比較的若く、入社直後から大規模プロジェクトを任されたり、入社数ヶ月で部長に抜擢されたりなど、年次問わず自分次第で活躍できる環境です。 ⚫︎個人の裁量が大きくやりがいを感じやすい 当社では、プライム案件が約98%を占めており、クライアントと近い距離で手触り感を持って仕事ができます。また、1つのプロジェクトに対して関わる人数が少ないため、クライアントの声を直接聞くことができ自身の貢献が感じやすく、成長実感が持ちやすい環境です。まさに、大手とスタートアップの良いとこ取りである点が、当社の大きな特徴として挙げられます。