少しだけ前置きさせてください！ パック・エックスで、若手に対してチャレンジとチャンスを提供する社風に関してお話します。 パック・エックスでは年齢関係なく意見や提案を取り入れ、チャレンジする人を後押ししていく文化があります。 事例を1つ。入社4年目で社長になった社員がいます。 当時、新しい事業をスタートさせようとなった中、新事業の社長にチャレンジしたいメンバーを社内で公募しました。 それに応募した社員は10名ほど。 各人が、自分が考える事業内容、戦略、想いを社長と副社長にプレゼンテーションしました。 応募したメンバーの年齢は幅広く、ベテランのメンバーもいる中で、25歳の若手の社員が選ばれました。 当時のことを聞いてみると、プレゼン内容はやはりまだ未熟なところも多く、戦略も練りきれれていない部分があったものの、 その事業に秘められた可能性と、込められた熱意を買われての抜擢でした。 実際に自分で会社の法人登記も行うため、慣れない書類や判子の用意なども自分で経験しました。 収益源の確保のためのビジネス構築、Webサイトの構築、業者との渉外、営業活動から、 社員の時にはあまり見ることのなかった経営数値に関することの把握など、色々なことをしました。 あまり嬉しいことではありませんが、事業を続けるための費用の捻出のため、銀行にお金を融資してもらうお願いなども経験をします。 と、いろいろエピソードを記載しましたが、こんな経験したい方いらっしゃいますか？ 【求める人物像】 ・自主性が高い ・責任感が高い ・リーダシップが高い ・向上心が高い ・地頭がいい、頭の回転がいい ・成功体験がある ・問題解決力が高い など 「我こそは！」という人、是非お待ちしております。 少しでも興味を持ってもらえたのであれば、お気軽にお問い合わせください。 ※Skypeなどで面談も受け付けています。ご遠慮なくご連絡くださいませ。 ※弊社の雇用は正規雇用になります。 ※勤務地は東京か大阪（面談にて希望をお伝えください） ※プロフィールの記載がない等を理由にご連絡出来かねる場合がございます。ご了承くださいませ。。