“気軽にM&Aの相談ができて、安心してM&Aが選択できる新しい世界を創出する” 私たちはM&Aを通じ、あらゆる企業の存続と成長を支え、希望にあふれた社会の実現を目指しています。 2017年に創業、本社も虎ノ門ヒルズに構えるなど急拡大の最中にあり、共にM&Aを通じて社会に貢献できるメンバーを募集しています。

現在、日本の中小企業の57.2％が「後継者がいない」という経営課題を抱えています。 2025年には経営者が70歳以上の企業が約245万社まで増加し、そのうちの約127万社が後継者不在による廃業・倒産の危機に直面するであろうと予測されており、日本経済に深刻なダメージを与える可能性があります。 我々は日本が抱える最も困難な社会課題の一つである”後継者問題”を解決するために、会社を起こしました。 M&Aを通じ、少しでも多くの企業を次世代につないでいくために邁進しています。

自社開発プラットフォーム「fundbook cloud」と経験豊富なアドバイザーによる「360°全方位型マッチング」と、M&Aが成約するまで一切の費用が発生しない「完全成功報酬制」によって、経営者様に最適なお相手をご提案します。 経営者様の一生に一度のご判断を成功させるべく、チームが一丸となってサポートしています。

【業務内容】 2017年8月に5名でスタートした当社は、わずか1年半で176名へ急成長し、M＆A案件の成約実績も順調に増加しています。また、2018年7月に提供開始した“人×テクノロジー”のハイブリッド型M＆Aプラットフォームは、ITから製造、飲食、建設まで幅広い業界のご売却案件を掲載しており、譲受企業様のご利用社数は約3,000社へ拡大しています。 弊社の戦略人事とは、インターン・新卒・中途・リファラル・エージェントなど様々なチャネルを駆使し、中期経営計画に基づき必要な人材要件を経営陣に提案し、ソーシングから採用まで担当する非常に重要なポジションです。 具体的な業務は以下の通りです。 ・事業計画（人員計画）の策定 ・戦略人事室の立ち上げ・メンバーマネジメント ・人材ソーシング、面接、オファー検討、交渉などリクルーティング全般 【必要な要件】 ・採用活動の業務経験 共に急拡大ベンチャーを創り上げましょう！