高洋商会には「高洋のエジソン」と呼ばれる技術者が在籍しています。 キャリアとして大手農機具メーカーに50年間、生産技術エンジニアとして勤め上げたのち、高洋商会に入社。 その経験を活かし、当社の業務改善・自動化・デジタル化を推進してくれています。 彼が入社する前の高洋商会の求める人材は一択。「若くて、力持ち」この基準しかなかった弊社が、今ではエジソンに頼りっきりに。おかげで製造部の生産性は5年前と比べて社員数は変わらず、売り上げは7億円から10億円に！さらに残業や休出は当時から1/2以下。休出は０にまで減少しました。 そんな我が社のエジソンですが、御年70歳を超えているため次世代に技術のバトンタッチがマストの課題になっています。これまでの経験から引き出しが無尽蔵にあり、今でも湧き出るアイディアの源泉に触れ、町工場ならではの改善や取り組んできたストーリーを聴いてほしい。そして、自分の持っている知識や技術を好きに試してみたい、全社員の顔が見える範囲だからこそ、喜びの声がダイレクトに聴くことが出来る！そんな環境にちょっっと興味が出る方がいらっしゃればという想いで企画させていただきました！ 当日の内容としては 高洋商会変革のストーリーを代表の山川よりお話いたします。 2013年の入社より社員数20名、平均年齢56歳、離職率70%以上。挨拶無し、面接無し、研修無し、将来へのビジョン無しの社内から、現在は社員数50名、1年以内の離職率０％、平均年齢38歳、若手リーダーが活躍し、社内横断PJが年々立ち上がり、様々なバックグラウンドや働き方を推奨する会社へと変貌していったのか、変革に至るストーリーを語ります。 その体現者である「高洋のエジソン」米吉氏の生産技術を活かした自動化設備や改善事例を工場見学を交えながらご覧いただきます。どのように技術が認められていったのか、活躍の場をどうやって拡げていったのか、年齢は関係なく、挑戦することのすばらしさを感じ取ってもらえると嬉しく思います！