▪️挑戦を支える組織体制と文化 CYLLENGEでは、技術本部、営業本部、経営企画本部、人事本部といった事業部ごとに組織が構成されていますが、部門間の壁は低く、お客様の課題解決のためには技術と営業が密に連携するなど、横断的な協力体制が根付いています。すべての事業所でワンフロアに全事業部が集結しており、日常的に活発なコミュニケーションが生まれています。また、社内SNSを通じて全部署の社員が情報共有を行い、透明性の高い組織運営を心掛けています。 特に大切にしているのは「挑戦する」という文化です。例えば、政府からの依頼でベトナムでの実証実験プロジェクトが立ち上がった際には、意欲のある社員が部署や年次に関わらず参加し、成功に貢献しました。平均年齢は約33歳と若手も多く活躍しており、新卒採用も積極的におこなっています。エンジニア職では未経験から入社し、研修を経て第一線で活躍している社員もいます。マルチタスクで幅広い業務に関わる機会も多く、お客様の課題解決を「何としても手助けしたい」という気概を持った社員が多いのは特徴です。 そして、日々の業務の中での貢献や協力に感謝を伝え合う「サンクスカード制度」があります。これは全社員が見ることができ、「いいね」で賞賛し合うことができ、評価にも繋がる仕組みです。これにより、社員同士のポジティブな関係構築と、個々の頑張りや取り組んでいる業務への理解促進・見える化がされています。 ▪️コミュニケーションを重視した働く環境 私たちは、社員同士のコミュニケーションが質の高い仕事を生み出すと考えており、出社を基本とした働き方を推奨しています（在宅ワークは週1日可能）。そのため、社員が快適に働けるオフィス環境づくりに力を入れています。1月に移転を完了した大阪オフィスは社内デザイナーとオフィス設計会社担当者で話し合い、当社の歴史や想いを込めてデザインに落とし込みました。フリーアドレス制を導入し、執務スペースの他に、予約なしで気軽にミーティングができるファミリーレストランのようなボックス席や、集中したい時に使える防音室、窓際のリフレッシュスペースなど、多様な働き方をサポートする空間を用意しています。オフィスグリコの設置やランチ手当など、日々の業務を支える福利厚生も充実しています。現在大阪以外の拠点に関しても快適かつ働きやすいオフィス環境づくりを進めています。 ▪️成長をバックアップする制度 入社後3ヶ月間の研修期間を設け、営業職はOJTを中心に、製品知識やネットワーク・サーバー関連の専門知識を先輩社員が丁寧に指導します。また、1人の新入社員に対し1人の先輩社員がメンターとしてつく「トレーナー制度」があり、業務のことはもちろん、不安なことなどを気軽に相談できる体制を整えています。社員3人以上のスポーツ・文化活動には補助金を出す「レクリエーション補助金制度」もあり、社員同士の交流も活発です。