■募集背景 “はたらく”にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える カオナビはこのパーパスのもと、タレントマネジメントシステムを軸に、企業の人材戦略を支援しており、8年連続シェアNo.1（※）を獲得し、4,100社以上の企業・団体にご導入いただくなど、プロダクト・事業ともに大きく成長を続けています。 加えて、タレントマネジメント領域のみに留まらず、労務・予実管理といった周辺領域にも事業展開を進め、マルチプロダクト化が加速しています。 その中で、より複雑かつ本質的な顧客課題に対し、深く踏み込んだ提案・設計を担える方の力が必要です。 コンサルティングファームでのご経験を活かし、事業成長をともに牽引いただける方をお迎えしたいと考えています。 ※ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015-2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015-2022年度予測） 本ポジションは、特定の職種に限定せず、ご経験・ご志向に応じて最適なポジションをご提案する「オープンポジション」です。 ■ こんな方におすすめ 興味はあるが、具体的なポジションがまだ定まっていない・または複数あり、ポジションを相談しながら検討を進めたい ポジション含め、まずはカオナビについての理解を深めたい ■ 想定ポジション（例） 経営・事業戦略：経営企画、事業企画、新規事業開発（Bizdev）、プロダクト企画　 事業拡大・提携：マーケティング、アライアンス セールス：エンタープライズセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス HR領域：人事（採用戦略・組織開発・タレントアクイジション） ■ポジションの魅力 ①「SaaS × 経営・組織課題」×「コンサルティング経験」 経営陣・人事責任者と対峙し、企業の根幹に関わる人・組織の本質課題に向き合います。 事実情報の整理・構造化から関わるため、ソリューション提案ではなく課題設定から始めるスタイルです。 コンサルティングファームで培った抽象度の高い課題解決力を活かしていただけます。 ②「プロダクトを売る」のではなく、「変化を起こす」 カオナビのミッションは、タレントマネジメントSaaSを通じて「人・組織の変化」を生み出すこと。 ツール導入を目的とせず、目的達成のために顧客とともに仮説を立て、設計し、運用・定着までを支援します。 短期成果ではなく、長期的な信頼関係をベースとした“顧客の変化”に並走するスタイルです。 ③業界No.1のシェア × マルチプロダクト展開 8年連続シェアNo.1を獲得し、4,100社以上の企業・団体にご導入いただいています。 近年は「ロウムメイト」「ヨジツティクス」などの新サービスもリリースし、 単一プロダクトにとどまらない、経営課題への複層的なアプローチが可能になっています。 ④組織成長フェーズ × キャリアの多様性 現在、事業・組織ともに拡大フェーズにあり、セールス・CS・プロダクトなど多部門で連携しながら変化に挑む環境です。 プレイヤーからマネージャー、新規事業やプロダクト企画へのチャレンジも実現可能です。 最年少管理職例：マネージャー28歳、部⻑29歳、執行役員35歳（2025年3月末時点） 本部間異動実績：25名（2024年度） キャリア例①：25歳FS → 27歳CS → 28歳CSマネージャー キャリア例②：27歳FS → 27歳エンタープライズSaaS → 28歳PMM → 29歳新規事業責任 ▶ 参考記事：「チャレンジを後押ししてくれる環境がある──“自分ごと化”から始まるキャリア形成」 ⑤顧客はトヨタ・経産省など。社会を変える提案機会 官民問わず大規模組織に導入されており、経営・事業レイヤーへの提案機会も多くあります。 一部署の課題解決にとどまらず、組織全体の変化を生む支援ができる点も特徴です。 開発チームとも密に連携しながら、プロダクトの進化にも貢献できます。 ** ⑥柔軟な働き方 × 主体性重視のカルチャー 「My Work Style制度」により、時間や場所に縛られず成果を出す働き方が可能です。 制度を手段として、自律的に成果を追うカルチャーが根付いています。 全社平均残業時間：49分／日（2025年3月期） 兼業比率：20.3％（2025年3月末時点）