WorCryは、創業7ヶ月のスタートアップ。 まだメンバーも少なく、これから会社の色を一緒に形づくっていく段階ですが、組織作りにおいて、すでに大切にしている価値観があります。 ひとつは「自分らしく働けること」。 年齢や肩書、働き方に縛られず、それぞれの強みや「らしさ」が発揮されるチームでありたいと考えています。 それぞれが得意なことを持ち寄って、お互いを補い合い、違いを楽しめる関係性を大切にしています。 もうひとつは「フラットさ」と「対話のしやすさ」。 役職や社歴に関係なく、誰でも自由に意見を出し合える文化があります。 むしろ、立場が違うからこそ見える視点や声を歓迎し、良い提案はすぐ取り入れるスピード感も特徴です。 そのぶん、迷ったら話す。わからないままにしない。対話をベースに意思決定していく空気があります。 また、「失敗を恐れない挑戦」も私たちのカルチャーのひとつです。 創業期の今は、まだ正解がありません。だからこそ、まずはやってみる・話してみる・試してみる。 うまくいかないことも含めて学びに変え、次につなげる姿勢を大事にしています。完璧さより、前進すること。 そうした柔軟さとスピード感のある挑戦を、チームで楽しめる人に来てほしいと思っています。 働く環境としては、私たちは現在、WeWork（渋谷）に入居しています。 コーヒーやお茶、カフェオレなどは自由に飲めて、16時以降にはビールも飲み放題。 開放感のある共有スペースでは、気分転換しながら軽く打ち合わせをしたり、雑談から新しい企画が生まれたりすることも。 きちんと集中できて、気持ちよく働ける。そんな“ちょっと自慢したくなるオフィス”です。 また、働き方としても「無駄な会議をしない」「日常の延長のような自然なコミュニケーション」が基本。 Slackや通話を活用し、必要なタイミングで必要な人とサッと話す。 大事な意思決定の場以外は、気軽に雑談も交えながら進めていくラフな雰囲気です。 何よりも、私たちは「プロダクト愛」を持って仕事に向き合っています。 顧客に届けるサービスを“売るもの”としてではなく、“育てるもの”としてとらえ、 一緒に課題に向き合いながら、顧客とともに良いものを創っていく姿勢を何より大切にしています。 正解のない環境を、楽しめる人。 自分の声や意志を、行動に変えていける人。 そんな仲間と一緒に、組織もプロダクトも、そして会社そのものも育てていきたいと思っています。