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顧客の採用を成功に導くマーケター|マーケティング・ブランディング事業

採用マーケター
Mid-career

on 2025-08-25

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顧客の採用を成功に導くマーケター|マーケティング・ブランディング事業

Mid-career
Mid-career

Kohta Kawai

グラナダ大学マーケティング学部、立命館大学国際関係学部卒業。在学中に、株式会社アラン・プロダクツへインターン入社。会社が売却された後、月間150万利用者数を超える医療・美容のWebサービスの事業責任者、兼経営陣として組織の成長を牽引。成長組織におけるOKRを利用した評価制度の構築や外国人、ジェネレーション、女性、LGBTQ+などのダイバーシティ・マネジメントに尽力。新規事業の立ち上げに従事したのち、株式会社hypexを創業。創業後は、数百万人規模のYouTubeメディアやInstagramコミュニティの立ち上げをしたのちに、採用広報・採用マーケティング支援へ特化。

三星 和儀

一貫してHR業界に在籍。 2016年に新卒入社で株式会社マイナビに入社し、ビジネスマナー、営業のイロハを学び、SMB、エンプラ営業を経験。株式会社シューマツワーカーに2021年12月に転職。 メイン事業のビジネス側全体を管掌し、事業グロース、組織構築、マネジメントの経験を積み、 2023年にウォンテッドリーに転職。アカウントセールス組織(既存顧客向けの営業組織)管轄。 2025年に現職の株式会社hypexに入社し、採用ブランディング/採用広報の事業を展開している会社にて営業戦略の立案/営業組織の立ち上げ/社内オペレーションの整備を担う。

西山 真央

Takayuki Arai

スポーツトレーナーとしてフリーランスでの活動を開始し、育成選手の日本代表入りを機にフリーランスで営業代行業務を始める。不動産や仮想通貨などのtoC営業を行っていたが、友人からの誘いを受け、タイ(バンコク)にて貴金属販売並びに精錬事業で起業。閉業後、タイの現地法人にて商業施設(PPIHグループ)の現地責任者として、リーシング営業(to B)並びに現地日本人マーケットに対する広報業務を兼任。グループ企業への転籍出向を行い、プラスチック塗料の法人営業並びに新規事業の立ち上げ業務を行う。帰国後、オウンドメディア支援サービス並びに自社CMSを利用したサイト構築のベンダーにてFS部として従事。WantedlyではAccount salesに所属し、オプションの活用をメインとした採用コンサルティングを行う。現在はhypexにてクライアントの採用課題に対するコンサルティング業務並びに採用コンテンツ制作の制作/ディレクション業務をメインに、自社採用活動や既存顧客への営業活動を兼任。

株式会社hypex's members

グラナダ大学マーケティング学部、立命館大学国際関係学部卒業。在学中に、株式会社アラン・プロダクツへインターン入社。会社が売却された後、月間150万利用者数を超える医療・美容のWebサービスの事業責任者、兼経営陣として組織の成長を牽引。成長組織におけるOKRを利用した評価制度の構築や外国人、ジェネレーション、女性、LGBTQ+などのダイバーシティ・マネジメントに尽力。新規事業の立ち上げに従事したのち、株式会社hypexを創業。創業後は、数百万人規模のYouTubeメディアやInstagramコミュニティの立ち上げをしたのちに、採用広報・採用マーケティング支援へ特化。

What we do

hypexでは、採用にまつわる様々なニーズに対して、各会社の新しい価値を見出し、ニーズに合ったアプローチをご提案し、会社や候補者のユニークネスを見つけ出し、形にしていくことが私たちの事業です。 【採用広報コンサルティング】 候補者の体験を作る 採用広報とは、候補者が入社するまでの体験を作り上げることです。そのためには、理想の候補者像を言語化し、候補者目線で大局観のある自社のアトラクトストーリーが必要です。会社に最適なストーリーが、候補者にユニークな体験を与えます。 候補者と繋がる場所を創出 候補者の意向度に合わせたコミュニケーションが採用広報施策です。そのためには、採用広報記事、オウンドメディア、採用ピッチ資料、採用サイト、自社採用イベント、採用動画、人事SNSなど会社により異なります。課題と候補者に合わせて、最適なコンテンツでストーリーを作ります。 【採用サイト制作】 自社の目的に合った採用サイトを作成しております。 hypexでは、社会へ貢献する企業の土壌となる組織やカルチャーを伝えるための採用情報としての採用サイト制作をいたします。また、採用成功のためのプロジェクトとしての採用サイト制作をおこないます。母集団形成、ブランディング、リニューアルなど、貴社の目的を理解し提案いたします。 【SNS採用運用】 採用へ特化したSNSアカウント運用 企画→投稿→分析貴社のSNS採用担当として一括代行全面サポート hypexは自社で立証されたノウハウをもとに支援いたします。 【SNS採用広告】 応募の数と質に特化したサービスです。 SNS広告を運用し、ターゲットへの認知を最適化。 採用、マーケティング、制作のスペシャリストが貴社の採用課題へ一丸となって取り組みます。 株式会社hypex HP:https://hypex.jp/
メインがフルリモではありますが、コミュニケーションを重要視するvalueの為、直接顔をあわせる回数が少ない地方メンバーとも仲良しです!
採用マーケティングに特化したサービスの為、幅広い情報の集約並びに発信を行っております。
平均年齢は30歳です。
hypexのvalueになります。

What we do

メインがフルリモではありますが、コミュニケーションを重要視するvalueの為、直接顔をあわせる回数が少ない地方メンバーとも仲良しです!

採用マーケティングに特化したサービスの為、幅広い情報の集約並びに発信を行っております。

hypexでは、採用にまつわる様々なニーズに対して、各会社の新しい価値を見出し、ニーズに合ったアプローチをご提案し、会社や候補者のユニークネスを見つけ出し、形にしていくことが私たちの事業です。 【採用広報コンサルティング】 候補者の体験を作る 採用広報とは、候補者が入社するまでの体験を作り上げることです。そのためには、理想の候補者像を言語化し、候補者目線で大局観のある自社のアトラクトストーリーが必要です。会社に最適なストーリーが、候補者にユニークな体験を与えます。 候補者と繋がる場所を創出 候補者の意向度に合わせたコミュニケーションが採用広報施策です。そのためには、採用広報記事、オウンドメディア、採用ピッチ資料、採用サイト、自社採用イベント、採用動画、人事SNSなど会社により異なります。課題と候補者に合わせて、最適なコンテンツでストーリーを作ります。 【採用サイト制作】 自社の目的に合った採用サイトを作成しております。 hypexでは、社会へ貢献する企業の土壌となる組織やカルチャーを伝えるための採用情報としての採用サイト制作をいたします。また、採用成功のためのプロジェクトとしての採用サイト制作をおこないます。母集団形成、ブランディング、リニューアルなど、貴社の目的を理解し提案いたします。 【SNS採用運用】 採用へ特化したSNSアカウント運用 企画→投稿→分析貴社のSNS採用担当として一括代行全面サポート hypexは自社で立証されたノウハウをもとに支援いたします。 【SNS採用広告】 応募の数と質に特化したサービスです。 SNS広告を運用し、ターゲットへの認知を最適化。 採用、マーケティング、制作のスペシャリストが貴社の採用課題へ一丸となって取り組みます。 株式会社hypex HP:https://hypex.jp/

Why we do

平均年齢は30歳です。

hypexのvalueになります。

【社名の由来】 hype:影響を与える   X:何か ただお金を稼ぐのではなく 社会そして人にいい影響を与えられるような会社にしたいという思いが由来です。 【採用マーケティング・採用広報を始めた想い】 人と組織はもっと繋がれるのではないかという思いから始まりました。 ひと昔前までは終身雇用といった一度入社したら、ずっと働くという考えもありましたが、 今では転職が当たり前になり、採用・転職のマッチングがより重要になっています。 しかし、実際はまだまだ企業のことをうまく伝えられていないことが多いです。 そこで、事前に伝えられる情報はできる限りお伝えし、企業のことをしっかり理解し、 企業にとっても働く側にとってもより良い形でマッチングしていただきたいと考えております。 そういったことを伝えていくために、採用広報・採用マーケティングを始めました。 今後、採用広報・採用マーケティングの領域では業界No. 1を目指しています! 【今後の形】 「社会・顧客・転職者・従業員そしてその家族にとっていい会社にしたい」 ・社会:社会的に価値あることをする。 ・顧客企業:クライアントファーストで、感謝される仕事をする。 ・顧客担当者:信じて社内リスクを取ってくれた人を英断の英雄にする。 ・転職者:転職者を騙すようなことはしない。 ・従業員:仕事が楽しくなるためのアイデアを出し、実現させる。 ・家族:家族が応援してくれる会社にする。 ・hypex:倒れない、屈強な財務基盤を作る。 これらをもっとーにhypexはまだまだ成長していきます!

How we do

現在は10名弱ですが、各個人がミッションを持ち、働いています。 上野駅近くのおしゃれなオフィスでお仕事できます! 成長や尊重、協力を重んじています。 働く方が働きやすい環境づくりを目指しております! 【勤務時間】 平日(月〜金) 実働8時間+休憩1時間 9:00~18:00 必要に応じて平日休み→土日振替可能(規定あり)

As a new team member

クライアントの採用課題を幅広いマーケティング手法で解決に導く、採用マーケターを募集します! ベンチャー企業を中心に採用広報・採用マーケティングを支援する会社で弊社クライアントの成長支援を担っていただきます。 ※本募集は未経験の方でもやりきり力がある方、toBのビジネスでクライアントとコミュニケーションを取ってきた方、熱意をお持ちの方であれば、ご応募いただけます。 ※もちろん、経験者はなお優遇となります。 【具体的な業務内容】 0. 採用マーケティング戦略の遂行 └どの媒体からどの手法で候補者を魅了し、どのように成功を成功に導くかをリーダーと検討し、実行 1. SNSアカウント運用ならびに広告業務全般 └ 配信設定、数値分析提案 2. コピー・テキスト制作/編集 └ 広告内ブランドイメージに沿ったキャッチコピーや文章の作成、校正 3. チーム・クライアントコミュニケーション └ デザイナー/開発チームとの要件整理や納期管理、クライアント折衝 4. 全体ディレクション・数値・進行管理 └ 進捗管理やスケジュール調整、数値分析と改善提案 5. その他クライアントの採用成功のための各種マーケティング施策の運用 └SEOやその他のマーケティング手法においても、お得意なスキルを活用できます ※webに閉じない自由なマーケティングの発想にトライできます。 ※SNSアカウントの運用経験のある方は優遇いたします。 【このポジションの魅力】 1. ブランディングに深く携われる └ コーポレート・採用両面からブランド価値を高め、企業の魅力を発信できる 2. 企画から運用・改善まで一貫して経験できる └ アイデアを反映した戦略立案からデザイン・開発・運用まで幅広く担当 3. 多様な専門家との連携 └ デザイナー、開発エンジニア、クライアントなどと協働しながらプロジェクトを進められる ブランディング視点を活かし、戦略的なサイト制作と企業の魅力を伝えるコンテンツ発信に興味がある方は、ぜひご応募ください。 あなたのディレクション力で、クライアントのブランド価値を共に高めていきましょう。 ■必須要件 ・顧客折衝経験1年以上 ・社会人経験1年以上 ・hypexのvalueに共感していただける方 ■歓迎要件 ・課題解決型のソリューション営業経験 ・自社商品のマーケティングに関する業務経験 ・Web/広告業界での実務経験 ・ディレクター/プランナーとしての実務経験 ・SNSアカウントの運用実務経験 ・SNS広告の運用実務経験 ・チームマネジメント経験 ・デザイン制作経験 ■一緒に働きたい方 ・採用領域の情報収集や情報発信をしている人 ・責任を持ってやり遂げられる人 ・状況に合わせて柔軟に対応できる人 ・スピード感もって行動できる人 ・チャレンジができ、そのチャレンジに失敗したとしても諦めずに打開/改善ができる人 ■こんな方におススメ ・HR領域の知見を広げたい方 ・クライアント課題に合わせた商材・制作内容のプランニングを行いたい方 ・データ分析から仮説出し、施策実行、検証までを行い、成果を上げるのが好きな方 ・裁量を持って事業をグロースさせたい方 ・クリエイティブのテストを繰り返し、最適解を導くのが得意な方 ■雇用形態  正社員   平日(月〜金) 実働8時間+休憩1時間 9:00~18:00 ※ 本選考はWantedly上の情報を総合的に判断し、面接へのご案内をさせていただいております。 「まずは話をききたい」「少しだけ興味があります」を選択いただいた方に関しても、 Wantedly上の情報の記載が少ない方、判断が難しい方に関しては、 追加で書類をご提出いただく場合や、面談を挟まず面接を案内させていただくことがありますので何卒よろしくお願いいたします。
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