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渋谷で事務や広報などバックオフィスをやりたい主婦や社会人の方と会いたい!

バックオフィス

on 2018-05-29

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渋谷で事務や広報などバックオフィスをやりたい主婦や社会人の方と会いたい!

Mid-career・Side Job・Contract work/ Part-time work
Mid-career・Side Job・Contract work/ Part-time work

Atsushi Harada

エンジニア兼代表取締役。新しい技術を使って、今まで出来なかったことを出来るようにするということが大好き。「新しいテクノロジーを使って新しい価値を創造し、より一般的なものに変えること」というミッションを掲げて仕事をしています。ビジネスでお金を稼ぐことは、おもいっきりものづくりを楽しむための手段。

Takahiro Kawakami

アフィリエイター→釣り人→エンジニア(イマココ) 釣りの傍らWEBの開発やってます

Tatsuya Deguchi

Web系のエンジニア兼スクラムマスターです。 Rubyを使ってスタートアップのサービス開発を行っています。

Masaaki Kakimoto

こんにちは、からまげです。 フリーランスでWebアプリやiOSアプリを作る仕事をしています。 Swiftが得意です。 1978年9月福岡県生まれの不死鳥です。 最近は、「機械学習」や「ディープラーニング(深層学習)」をバリバリやってます。

飯食ってる場合じゃねぇ!!SIer的ウォーターフォール開発から一転、mofmof流の開発スタイルに感動

Masaaki Kakimoto's story

株式会社mofmof's members

エンジニア兼代表取締役。新しい技術を使って、今まで出来なかったことを出来るようにするということが大好き。「新しいテクノロジーを使って新しい価値を創造し、より一般的なものに変えること」というミッションを掲げて仕事をしています。ビジネスでお金を稼ぐことは、おもいっきりものづくりを楽しむための手段。

What we do

mofmof inc.は渋谷区南平台にある会社です。メンバーは約12名、8割がエンジニアで、女性も在籍しております。現在4期目の会社で、代表取締役の原田は現役エンジニアです。 月額制の開発サービス「開発チームレンタル」と、社内問い合わせ専用の人工知能チャットボット「My-ope office」の開発・運営をやっております。 開発チームレンタル https://www.mof-mof.co.jp/service My-ope office https://www.my-ope.net/ 受託開発でキャッシュフローを安定させながら、常に新規事業立ち上げの投資をし続けるというスタイルで取り組んで来ました。外部資本は入れておりませんので、ベンチャーだけどピリピリした雰囲気がなく、非常に働きやすい職場です。 原田個人の活動として「アジャイルひよこクラブ」というビギナー向けコミュニティーを代表として運営しており、これからアジャイルに取り組もうとしている人や、実践してみたけどうまく出来なかった方をフォロー出来るような活動をしています。 connpass https://agile-hiyoko-club.connpass.com/ 活動レポート https://medium.com/agile-hiyoko
マスコットキャラクラーの「どんうさぎ」
社員同士仲も良く風通しの良い会社です
弊社役員のペトロ
女性スタッフにプログラミングを教えているシーン
もふもふ感のある新ロゴ
経営合宿での振り返り会

What we do

マスコットキャラクラーの「どんうさぎ」

社員同士仲も良く風通しの良い会社です

mofmof inc.は渋谷区南平台にある会社です。メンバーは約12名、8割がエンジニアで、女性も在籍しております。現在4期目の会社で、代表取締役の原田は現役エンジニアです。 月額制の開発サービス「開発チームレンタル」と、社内問い合わせ専用の人工知能チャットボット「My-ope office」の開発・運営をやっております。 開発チームレンタル https://www.mof-mof.co.jp/service My-ope office https://www.my-ope.net/ 受託開発でキャッシュフローを安定させながら、常に新規事業立ち上げの投資をし続けるというスタイルで取り組んで来ました。外部資本は入れておりませんので、ベンチャーだけどピリピリした雰囲気がなく、非常に働きやすい職場です。 原田個人の活動として「アジャイルひよこクラブ」というビギナー向けコミュニティーを代表として運営しており、これからアジャイルに取り組もうとしている人や、実践してみたけどうまく出来なかった方をフォロー出来るような活動をしています。 connpass https://agile-hiyoko-club.connpass.com/ 活動レポート https://medium.com/agile-hiyoko

Why we do

もふもふ感のある新ロゴ

経営合宿での振り返り会

mofmof inc.という組織が取り組み続けたいことは、新しいテクノロジーを使って今までにない製品を作り、ユーザーにその価値を届けることです。 世界を変えたいとか、ビックになりたいとか、誰かが抱えている深刻な問題を解決したい、というのはとても素敵なビジョンだと思っています。 だけど、ぼくにとっての強い欲求は「つくる」ことでした。新しいテクノロジーを使って、他の誰もやっていないようなユニークな製品を作り、ぼく達の力で使う人をハッピーにする体験こそが原点であり、それに取り組み続けている組織ってめっちゃカッコいい、そう考えています。その活動こそが目的であり、ビジネスで収益を得ることあくまでもその活動を続けるための手段だと思っています。 ここにおもしろい技術がある。だからこの技術を使って、おもしろい事業を作りたい。ただシンプルにそれを追求したいです。これをmofmof inc.のミッション「新しいテクノロジーを使って新しい価値を創造し、より一般的なものにする」という言葉で表現しています。 「技術が目的で、ビジネスが手段」という言葉で表されている通り、技術を中心として事業が展開されていくのがmofmof inc.の文化です。 mofmof inc.入社ガイド。これから入社するあなたへ。 http://everyday.mof-mof.co.jp/entry/2017/01/25/141201

How we do

弊社役員のペトロ

女性スタッフにプログラミングを教えているシーン

【職場について】 ・定時は9:45〜18:45 ・ほぼ全員が19時頃には退社 ・毎週火曜日はリモートワーク ・土日祝日休み 残業が極端に少なく、ほとんどの人が定時退社しています。ダラダラと長時間働くより、やるべきときにしっかり仕事をこなす方が全体でのパフォーマンスが高いと考えているためです。 集中して仕事をしたいときはイヤホン利用OKです。そのためポモドーロテクニックを使って音楽を聞きながら仕事をしているメンバーが多いです。集中して仕事出来る環境作りが大切だと思っています。 具体的で実現可能な改善サイクルを続けてきた文化があるので、気合とか根性のような抽象的な精神論よりも合理的な考え方が好まれます。社内での課題は個人攻撃をせずにチームで建設的に解決するという文化が根付いているので、働きやすい職場だと思います。 火曜日週1日のリモートワークがあります。Dropboxなどのクラウドサービスを活用しているので、基本的にはどこの場所にいても仕事が出来るようにしております。普段からリモートワークをしていることにより、雪や嵐の日などすぐさま自宅作業に切り替えることが出来るようにしています。 弊社のリモートワークについての考え方はブログにまとめています。 http://everyday.mof-mof.co.jp/entry/2017/10/11/115733

As a new team member

創業から4期目を迎え、おかげさまで少しずつですが会社が成長し続けています。会社の成長とともに間接業務も比例して増えつつあり、現在のコーポレートチームだけでは対応しきれない状況になってきました。そこで、経営に近いポジションでコーポレートチームとして働いてみたいという方、是非お力になってほしいです。業務未経験・若手の方歓迎致します。 【主なお仕事内容】 ・秘書業務(代表・原田のスケジュール調整) ・弊社サービスのリスティング広告運用 ・毎月の請求書発行 ・契約書締結のオペレーション ・弊社サービスの利用ユーザーからの問い合わせサポート(メール中心) ・オフィス備品の発注 【こんな方はマッチすると思います】 ・社長に近いところで仕事してみたい方 ・WEB業界、IT業界に関わりたい方 ・ベンチャー、スタートアップの雰囲気の中で仕事してみたい方 ・やったことないことに色々チャレンジしてみたい方 社長に近い立場で仕事が出来るため、やりたいと思ったことはどんどんチャレンジしていける環境があります。色々新しいことをやってみたい方は存分に力を発揮できる職場です。
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