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オープンポジション｜在宅
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実務経験なしでもIT業界で活躍したい第二新卒募集！

株式会社dual&Co.

オープンポジション｜在宅

Mid-career

on 2025-07-23

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実務経験なしでもIT業界で活躍したい第二新卒募集！

株式会社dual&Co.

Mid-career

Other

ディレクター

ソリューション事業

雅也中川

兵庫県出身。大学4年のときに阪神大震災に遭い、実家が倒壊。運よく生き延びたものの、この出来事を機に死生観が大きく変化。ネット関連会社を経て、24歳で独立。その後、起業した会社をバイアウトし、株式会社ビットアイル常務取締役に就任。後に上場する。その後、上場企業子会社社長…と激動の日々を送り、挫折も経験。新たな志を胸に、36歳で2度目の起業としてバーディーグループを設立。主食は鮨で趣味はポーカー。

起業編①

雅也中川's story

Yoshiaki Saito

インフラ全般を担当。インターネット黎明期に、地方ISPの立ち上げに関わる。その後サーバー事業を個人にて運用。合資会社サイバーブレインズ、株式会社ファインダー、株式会社ビットアイル（現、ビットアイル・エクイニクス株式会社）、スカイメディア株式会社、株式会社インクルーズ、Goozilla株式会社、株式会社dual&Co.を経て、株式会社バーディモバイルに在籍したが、グループ再編によって、株式会社dual&Co.に舞い戻る。社内インフラ管理、高負荷サイトのインフラ保守に関わる。現在は、インフラの自動化を進めている。AS63773 、AS63780の中の人

Kaito Kobayashi

[語学] 英語　TOEIC 820点 (オーストラリアでの海外生活の経験8か月、現地でのサービス業の経験あり) [技術経験] PHP (>= 7.0) HTML CSS JavaScript C# Laravel 6.0 MySQL jQuery Bootstrap Heroku

慶紀下田

2018年4月に株式会社バーディモバイル(現：株式会社dual&Co.)へ入社。入社して1ヵ月すぐに、教育系メディアサイトの受託業務へ配属。業務内容としては、開発ディレクション「要件定義」や「仕様策定」「顧客対応」を経験していました。 2019年の2月からは、社内新事業の「Webメディア」事業へ配属。新規メディアの企画～運用、記事のライティング、外注ライターの管理を携わりました。希望を出し2020年2月から、ソリューション事業へ異動。受託業務で、開発ディレクションを行なっています。まだまだ学習段階ですが、簡単な案件から少しずつ携わっています。 (つづく)

雅也中川

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Yoshiaki Saito

Kaito Kobayashi

ディレクター

慶紀下田

ソリューション事業

What we do

「世の中の不便をITによって便利に」 ITが急速に発展し、世の中はどんどん進化しています。しかし、まだまだアナログな業務が存在していることも事実です。 dual & Co.は、今も残っている世の中の不便をITのチカラで便利にするための事業を展開しています。 ▍事業内容・アプリ開発・インターネット事業・サーバー構築・保守 ▍自社サービス・販売管理・在庫管理クラウド「アパレル管理⾃動くん」・POSレジ「アパレル管理⾃動くん POSレジ」 ▍HPはこちら https://dual.tokyo/

わたしたちは、インフラ事業、SaaS事業を手掛けている会社です。テクノロジーが進化する中、まだまだ多い「アナログ」で「不便」なことをインターネットによって解決すべく事業を展開しております！

「うれしいをシェアできる仲間を増やす」というビジョンを掲げ、喜びや感動をシェアできる世の中の実現を目指しています。その実現のため、私たちは社員の「成長」を大事にしています。

年齢や経験・勤務体系問わず、積極的に仲間を集めるためにフレキシブルな組織を目指しております！

平均年齢は29歳と若手メンバーが活躍しております。風通しが良く仲が良いです！社員が働きやすい環境を目指しています。

弊社ではフルリモートを導入しております。また、勤務時間内に効率よく仕事を進めることを心がけているため、残業はほとんどありません！

What we do

わたしたちは、インフラ事業、SaaS事業を手掛けている会社です。テクノロジーが進化する中、まだまだ多い「アナログ」で「不便」なことをインターネットによって解決すべく事業を展開しております！

「うれしいをシェアできる仲間を増やす」というビジョンを掲げ、喜びや感動をシェアできる世の中の実現を目指しています。その実現のため、私たちは社員の「成長」を大事にしています。

Why we do

平均年齢は29歳と若手メンバーが活躍しております。風通しが良く仲が良いです！社員が働きやすい環境を目指しています。

弊社ではフルリモートを導入しております。また、勤務時間内に効率よく仕事を進めることを心がけているため、残業はほとんどありません！

▍ビジョン「うれしいをシェアできる仲間を増やす。」人と人が互いに認め合い、愛があふれる世界をつくる。モノや情報だけでなく、喜びや感動を共有し合えれば、人の暮らしはもっと豊かになる。社会は今以上に発展できる。できなかったことが、できるようになる。その喜びや感動を、多くの人がシェアできる世の中の実現に貢献していきます。 ▍ミッション「自分の成長を、みんなの成長に。」私たちにとって「成長」とは、自分個人だけの成長を指すものではありません。情報をシェアすることで、個人の成長は「みんなの成長」に繋がっていきます。人の成長が会社の成長となり、新しい価値を生み出すエネルギーになります。 ▍行動指針「尊敬と感謝を忘れず、共に成長するチームへ。」 ○謙虚・尊敬・信頼を大切にする。謙虚な心で、互いに尊敬し合い、信頼できるチームをつくる。 ○チームメンバー全員の集合知を活かす。個人の経験やノウハウを独り占めにせず、みんなで共有し、集合知として活かす。 ○互いに高め合い、人間的な成長を目指す。ビジネススキルの向上にどどまらず、人間的な成長を目指す。 ○成果にプライドを持ち、顧客に価値を届ける。自分のやり方ではなく、生み出す価値にこだわる。成果責任を持ち、目的を常に問い、強みを活かして期待を超える価値を追求する。

How we do

年齢や経験・勤務体系問わず、積極的に仲間を集めるためにフレキシブルな組織を目指しております！

ぜひ紹介したい当社のシェア文化！メンバー同士の学び合いを大事にします

▍社風弊社メンバーは、温厚な性格や個性的な性格の方が多いです。社内では、シェアをする文化が根付いているので、自分の意見をしっかりと持ったうえで人の意見や答えを尊重できるメンバーが集まっています。 ▍成長を支援するための社内制度・成長シート成長確認の内容や成長基準を明確にするための仕組みです。 3か月に1回振り返りの機会を設け、一人ひとりが成長シートに書かれた項目をもとに業務に取り組んでいただきます。・フィードバック社員の成長度合いは組織的に確定され、成長シートをもとに上司から社員本人にフィードバックされます。やるべきことが可視化されており、納得度の高い仕組みになっています。・シェアカルチャー dual & Co.の行動規範である「自分の成長を、みんなの成長に」に基づき、社内では、社員による社員のための情報共有や勉強会が活発に行われています。

As a new team member

こんにちは！ dual&Co.では、第二新卒の方を対象にオープンポジション採用をはじめます🌱 「自分に合う職種がわからない」「IT業界で経験を積んでみたい」「未経験だけど本気で成長したい」そんな想いをお持ちの方、大歓迎です！入社後は、あなたの希望や適性に応じて、以下のようなポジションでのキャリアをスタートしていただきます👇 ・Webエンジニア（自社サービス開発）・インフラエンジニア（運用、保守）・SE（上流工程、要件定義）・アシスタントプロジェクトマネージャー（案件管理、進行補佐）・カスタマーサクセス（顧客サポート・活用支援）【こんな方におすすめ】・独学でプログラミングやITの勉強をしてきた・営業やカスタマーサクセスの業務経験がある・チームでのものづくりに関わりたい・早期に裁量を持って働きたい・働きやすさと挑戦の両方を叶えたい 📍フルリモート＆フレックス／土日祝休／有給消化率100％ 💡第二新卒・未経験入社の若手メンバーも多数活躍中！「何をするか」より「誰と、どんなふうに働くか」を大切にしたい方、一度お話してみませんか？ 📣オンライン説明会を開催中！まずは気軽にご参加ください【『イベントレポート』第7回Study＆Goを開催しました！】 https://www.wantedly.com/companies/dual/post_articles/935488 【【イベントレポート】2024忘年会！🍺】 https://www.wantedly.com/companies/dual/post_articles/942745

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